뉴질랜드에서의 사업은 그야말로 “인사가 만사”임을 여실히 증명해야만 성공할 수 있습니다. 뉴질랜드 자국 인력이 꾸준히 해외로 빠져나가는 현실에서 “좋은 직원”을 오랫동안 채용하는 일이 가장 어려운 일 중 하나에 속한다고 대다수의 고용주들은 이구동성으로 말씀하시거든요. 뉴질랜드 시민권자나 영주권자를 구하는 데 어려움을 겪다 보면 결국 워크비자를 서포트하면서 해외인력을 채용해야만 경영이 유지 되는 상황에 직면하게 됩니다. 사업자(고용주)가 어떻게 하면 해외인력 채용에 스마트하게 성공할 수 있을 지에 대한 이민부의 안내를 이민 법무사로서의 그간의 경험과 노하우로 풀어낼 저는, 뉴질랜드 정부 공인 제 200800757호 정동희 이민법무사입니다.

문 : 해외인력이라고 하면 반드시 뉴질랜드 국외에 있는 사람을 뜻하나요?

답 : 그렇지 않습니다. 해외인력의 정의는 뉴질랜드에서 노동이 가능한 합법적인 비자를 소지하고 있지 않은 자를 의미하지요. 뉴질랜드 국내에 체류하고 있어도 비지터 비자나 학생비자 등을 소지하고 있다면 해외인력에 속합니다.

문 : 해외인력 고용 프로세싱을 적극 고려중입니다. 반드시 알아야 할 점은요?

답 : Before hiring someone from overseas, you need to check there are no New Zealanders who can do the job, and if the overseas person has a visa that gives them the right to work in New Zealand.

구인하고자 하는 직책에 적합한 뉴질랜드 시민권자나 영주권자가 존재하는 지 여부를 가장 우선적으로 체크해야만 하며 근무가 가능한 비자를 소지하고 있는 해외인력이 있는지 여부도 체크항목이지요.

문 : 전국적인 광고를 통한 구인노력만 중요합니까?

답 : 직책에 다르긴 하지만 전국을 대상으로 한 구인광고는 필수입니다. 하지만 이민부는 지역에서 우선적으로 찾아보길 권장합니다. Before you hire someone who lives overseas, you need to check there are no New Zealanders who can do the job. In most cases you need to show evidence you have first looked locally.

문 : 비영주권자가 많이 지원하는데요. 이들의 비자가 근무 가능한지를 확실히 인지하기에는 역부족입니다. 어떻게 하면 근무가능 여부를 알 수 있을까요?

답 : You can check someone’s visa status by using our online tool, VisaView, or doing a document check. 지원자의 근무가능 여부는 크게 2가지로 체크해 볼 수 있어요. 이민부 사이트에서 VisaView라는 고용주 지원 프로그램을 통해 체크할 수 있으며 지원자에게 직접적으로 비자확인을 요청해서 비자의 조건에 대한 전문가의 자문을 구해 볼 수 있겠습니다.

문 : 비자를 확인해 보니 가디언 비자 소지자도 있었습니다. 워크비자 지원이 가능할까요?

답 : 원칙적으로 불가능합니다. 그 지원자의 가디언 비자 만기 이후에 도전하는 길이 정석이지요. 

문 : 고용주 인증이라는 절차를 한번도 밟아본 적이 없는 사업자입니다. Accreditation이라는 인증을 받아야 한다고 들었는데요. 설명 부탁합니다.

답 : Before you can ask a migrant to apply for an Accredited Employer Work Visa (AEWV), you must apply for employer accreditation, advertise the job if you need to, and apply for a job check. 해외인력을 고용하고자 하는 뉴질랜드 고용주는 크게 2가지의 인증을 필요로 합니다. 1차는 Employer accreditation이라 하며 1차를 통과한 고용주가 2차인 Job check를 승인 받아야 만 비로소 해외인력의 워크비자 신청을 서포트할 수 있는 자격을 득하게 됩니다.

2025년 9월 25일부터 Job check 신청서식에 변화가 있게 되므로 그 전에 접수가 완료되지 않는 미완의 신청서는 전부 폐기되오니 이 점을 잘 인지하라는 이민부의 고지는 아래와 같습니다.

For employers - The job check application form is changing on 29 September 2025. Any draft applications will be deleted on 28 September 2025 and you will need to start a new application.

To make sure you do not lose your information, you can either:

• submit your application before 28 September 2025 08:00 New Zealand Standard Time (NZST), or

• save your information to your computer or device to use when the new form is available.

문 : 사업을 시작한 지 아직 1년이 되지 않으면 고용주 인증이 불가능하다고 들었습니다. 사실인가요?

답 : 가짜 뉴스입니다. 신청도 가능하며 승인도 가능합니다. 다만, 12개월 미만의 비즈니스에 대해서는 좀 더 철저한 심사가 이루어집니다. 저희 최근 케이스의 경우, 사업개시 1년 미만의 고용주 고객들이 Auckland와 Tauranga에 각각 있었는데요. 두 케이스 모두 Employer Accreditation Approval에 성공하였습니다.

문 : 필요한 인력이 4인입니다. 1차 인증 신청시에 채용인력 숫자를 지정하나요?

답 : 아래는 이민부가 직접 안내하는 내용입니다.

You can apply for 1 of 3 different types of accreditation depending on your business and how many migrants you want to hire:

• standard accreditation is for New Zealand businesses who want to hire up to 5 migrants

• high-volume accreditation is for New Zealand businesses who want to hire 6 or more migrants

• triangular employer accreditation is for New Zealand businesses who place migrants with 

controlling third parties while being the direct employer

 — there is no limit to the number of migrants you can hire.

1~5인까지 채용하고자 하면 스탠다드를 선택하게 되며 6인부터는 High-volume을 신청하면 됩니다.  

문 : 1차를 통과하면 사업하는 기간 내내 고용주 인증이 유효한가요?

답 : 최초 승인시엔 1년간 유효하며 만료 전 연장신청이 가능합니다.

문 : 1차 인증에서 기각을 받았는데요. 좀 억울한 감이 있는데 재심사를 요청할 수 있나요?

답 :  If we decline your AEWV employer accreditation application, you can ask us to reconsider our decision. The fee for this is NZD $250. 재심요청이 가능하다고 이민부는 안내하고 있으며 재심에 필요한 이민부 신청비는 $250입니다.

문 : 워크비자를 지원받고자 하는 사람이 저희 회사의 1,2차 인증 절차에 필요한 모든 경비를 다 부담하겠다고 합니다. 그렇게 해도 문제가 없을까요?

답 : 고용주 인증과 잡체크에 따르는 비용 일체는 예비고용주의 부담이라고 이민법은 명확하게 밝히고 있으며 이를 어길 경우 크게 문제가 된다고 하니 참조하시기 바래요. 현재 이민부가 정한 1차 인증 신청비는 $775이며 2차 잡체크는 $735로 정해져 있습니다. 

문 : Work and Income에도 구인광고가 필수입니까?

답 : 구인하고자 하는 직책이 스킬레벨 4 또는 5에 속하는 경우에만 필수입니다.

문 : 구인광고를 다 마쳐놓고 잡체크 신청이 딜레이된지 2개월이 되어 갑니다. 이제서야 신청하고자 하는데 구인광고를 다시 해야 하나요?

답 : If you advertised the job, you have to apply for a job check within 90 days of your job advertisement closing. 광고종료후 90일(대략 3개월) 이내에만 잡체크를 신청하면 되오니 걱정마시고 신청하기 바랍니다.

문 : 잡체크 신청할 직책이 Cook과 cafe manager 이렇게 2개입니다. 하나의 잡체크 신청서로 2개가 가능한지요?

답 : 유감스럽게도, 직책이 다른 경우 잡체크도 개별적으로 각각 신청비를 들여서 신청해야만 합니다. 최근 저희 고객이 딱 이렇게 따로 신청해서 승인도 각각 받았습니다.

문 : 잡체크를 받아 놓은 지 3개월이 다 되어서 이제야 적임자를 찾았는데요. 아직도 잡체크 승인이 유효합니까?

답 : 잡체크가 승인되면 Job token이 발급되며 승인일로부터 6개월간 유효하기 때문에 지금도 워크비자를 서포트할 수 있습니다. 하지만 6개월 이내에 사용하지 않으면 무효가 되어 구인광고부터 모두 다 다시 해야 하는 정도로 리셋되어 버립니다.

문 : 잡체크에 제출했던 잡오퍼와 다르게 시급과 주당 근무시간을 정하게 되면 워크비자 승인에 지장이 있을까요?

답 : 어떤 변화인가에 따라 달라집니다. 그 어떤 변화가 되었든 원칙은 “최소한, minimum”은 지키는 것입니다. 가령, 시급 $30으로 이민부의 잡체크 승인서에 기재되어 있다면 시급 $31, $35이든 다 괜찮습니다만, $29으로 시급을 오퍼하여 워크비자를 서포트한다면 그것은 워크비자의 기각사유가 될 수 있습니다. 

문 : 잡체크 신청시 한 직책에 단 1인만 승인요청이 가능한가요? 저희는 2인의 chef를 구인하고자 합니다.

답 : 저희를 통해 잡체크를 신청한 고객의 경우 chef 2인을 동시에 요청하여 승인 받은 후 6개월 이내에 1인씩 개별적으로 워크비자를 신청하여 전부 승인 받은 적이 있습니다. 채용 인원수는 전체 5인의 토탈 채용 숫자(Standard의 경우)를 채우기만 하면 되는 것으로 사료됩니다만, 상황에 따라 인정받지 못할 수도 있으니 신중하게 접근하는 것이 바람직합니다.