비즈니스 계약의 해지는 복잡할 수 있습니다. 다음은 유용한 팁입니다.

계약을 해지할 수 있는 경우는 언제인가요? 일반적인 상황은 다음과 같습니다:

1. 계약서에서 해지를 허용하는 경우: 모든 좋은 계약서는 당사자가 해지할 수 있는 상황을 명시합니다. 이러한 상황에는 다음이 포함됩니다:

   - 당사자가 “중대한 위반”을 저지르고 그 위반을 시정하지 않은 경우; 또는

   - 청산하거나 유사한 파산 상황에 처한 경우.

2. 상대방이 위반하는 경우: 계약의 조건을 위반하거나, 계약의 조건을 위반할 것이 분명한 경우, 이는 2017년 계약 및 상업법(CCLA)에 따라 해지 사유가 될 수 있습니다. 그러나 모든 위반이 해지를 정당화하는 것은 아닙니다. 무고한 당사자가 필수적이라고 동의한 위반이나 중요한 결과를 초래하는 위반만이 해지를 정당화하는 심각한 수준에 도달합니다.

3. 상대방이 계약을 포기하는 경우: CCLA에 따르면, 한 당사자가 계약상 의무를 이행할 의도가 없음을 말이나 행위로 명백히 할 경우, 이는 포기로 간주될 수 있습니다. 이 경우 영향을 받는 당사자는 계약을 취소할 권리가 있습니다. 그러나 포기의 기준은 매우 높습니다. 계약에 구속되지 않겠다는 의도가 명확히 표명되어야 합니다.

4. 계약이 만료되는 경우: 최대 기간이 있는지 확인하세요.

5. 갱신 권리를 행사하지 않는 경우: 마지막 점과 관련하여, 일부 계약은 갱신을 요구하거나 요청할 권리를 제공합니다. 때로는 여러 권리가 있으며, 때로는 어느 당사자든지 이를 행사할 수 있습니다. 이러한 권리가 언제 발생하고, 이를 사용하는 방법 및 사용하지 않을 경우의 결과를 아는 것이 좋습니다. 또한 갱신에 부가적인 조건과/또는 결과가 있을 수 있습니다. 좋은 계약 관리는 중요한 날짜의 달력을 생성하고 사업 내 여러 사람이 이를 모니터링하는 것을 포함합니다.

다른 주의할 점은 무엇인가요?

1. 통지 제공: 해지 권리의 행사에는 일반적으로 통지를 제공해야 합니다. 계약서의 조건이나 법적 요구 사항을 준수하는 것이 유효한 해지를 보장하는 데 중요합니다.

2. 필수 분쟁 해결: 해지 절차를 진행하기 전에 계약의 분쟁 해결 조항을 확인해야 합니다. 이러한 조항은 종종 협상, 중재 또는 조정을 통해 분쟁을 처리하는 방법을 다룹니다. 특정 계약에 따라, 해지를 진행하기 전에 이러한 단계를 따라야 할 수도 있습니다.

3. 존속: 계약의 만료나 해지 후 어떤 권리와 의무가 존속해야 하는지 고려해야 합니다. 기밀 유지, 제약 및/또는 비유인 요구는 일반적인 예입니다. 그러나 존속해야 할 다른 항목들도 많습니다. ‘존속’ 조항에 일부만 포함할지 신중하게 생각해 보세요.