공공서비스협회(PSA) 조사에서 공공서비스 종사자 4명 중 1명 이상이 더 나은 임금을 찾아 뉴질랜드를 떠날 생각을 하고 있는 것으로 나타났다. 특히 25세 미만에서는 거의 절반이 해외 이주를 고려하고 있는 것으로 조사됐다.

PSA 전국사무총장 플뢰르 피츠시몬스는 "이 수치는 이 정부가 공공서비스 노동자들에게 가하고 있는 끊임없는 공격에 대한 분명한 비판"이라며 "뉴질랜드가 필요로 하는 숙련 인력 한 세대를 잃게 될 위기"라고 말했다.

조사에 응답한 7600명은 더 나은 임금을 위해 해외로 떠날 생각이 있는지에 대해 동의하거나 강하게 동의한다고 답했다. 25세 미만 근로자의 49%가 이주를 고려하고 있었고, 25~34세는 44%였다. 보건 부문과 공공서비스 부처 종사자 가운데 29%가 떠날 가능성이 높았으며, 오클랜드 근로자는 33%로 가장 높았다.

피츠시몬스는 "25세 미만의 거의 절반이 짐을 싸고 떠날 생각을 하고 있다"며 "이들은 간호사, 사회복지사, 교정시설 직원, 가정 돌봄 노동자로, 뉴질랜드 공공서비스의 미래가 되어야 할 사람들인데, 대신 수천 달러를 더 받고 존중받을 수 있는 호주를 바라보고 있다"고 말했다.

그는 정신건강 간호사의 경우 뉴질랜드에서는 7만7000달러로 시작하지만 멜버른에서는 9만3000달러에 해당하는 수준을 벌 수 있다고 설명했다. 교정직 초임도 뉴질랜드에서는 7만~8만 달러지만, 빅토리아주에서는 9만7000달러 수준을 받을 수 있다고 했다.

또한 정부가 돌봄이 필요한 취약계층을 지원하는 8000명의 가정 돌봄 노동자에 대한 임금평등 청구를 취소해 큰 타격을 줬다며, 이들 중 약 4분의 1이 호주행을 고민하고 있다고 밝혔다. 같은 일을 해도 시간당 6~10달러 더 받고, 근무 조건과 수당도 더 좋기 때문이라고 설명했다.

피츠시몬스는 정부가 노동자 권리와 임금, 근무조건을 지속적으로 공격하고 있다고 비판했다. 수천 개의 공공부문 일자리 감축으로 고용 불안이 커졌고, 이러한 조치들을 종합하면 한 세대 만에 가장 광범위한 노동자 공격이라고 주장했다.

그는 공공부문 지출 삭감과 수천 개 일자리 축소, 임금평등 제도 훼손, 병가와 연차수당을 줄이는 고용휴가법안, 해고를 쉽게 만드는 고용관계 개정, 산업안전보건법 완화, 공정임금협정 폐지와 90일 수습해고 제도 복원, 최저임금 억제와 대기업·임대인·담배기업 감세 등을 문제로 지목했다.

그는 이번 조사 결과 뒤에는 수많은 사람들의 상실된 가능성이 있다고 말했다. 뉴질랜드에서 교육받고 과학자, 돌봄 노동자, 육류검사관, 보건인력, 교정직 등 핵심 기술과 경험을 쌓은 이들이 떠나면 그 전문성은 다시 돌아오지 않을 수 있다고 경고했다.

이어 예전에는 많은 이들이 결국 돌아온다고 생각했지만 이제는 호주와의 임금 격차가 너무 크고, 국내 근무 여건이 너무 빠르게 악화돼 영구 이주가 늘고 있다고 말했다.

그는 정부가 해외 인력을 데려오는 방식으로는 이 격차를 메울 수 없다고 지적하며, 자국 노동자에게 충분히 보상하지 않으면서 해외 인재를 유치하려 해서는 안 된다고 강조했다.

또한 현 정부가 대형 담배회사, 임대인, 기업에는 세금 혜택을 주면서 병원과 취약 아동 보호, 현장 공공서비스를 떠받치는 노동자들에게는 미래가 없다고 느끼게 만들고 있다고 비판했다.

피츠시몬스는 ACT, 뉴질랜드 퍼스트, 국민당이 체계적으로 노동하는 뉴질랜드인을 공격해 왔다며, 이번 조사 결과와 인재 유출은 그 결과라고 말했다. 그는 "국가를 움직이는 사람들을 내쫓으면서 번영하는 나라를 만들 수는 없다"며 정부가 더 늦기 전에 현실을 직시해야 한다고 촉구했다.

Source: PSA