Work and income 에 wage subsidy 보시면 다 나와있어요.

Paying your staff

If you are receiving the COVID-19 Wage Subsidy, you must try your hardest to pay the employee named in your application, at least 80% of their usual wages. If that isn’t possible, you need to pay at least the subsidy rate (ie, full-time or part-time).
If your employee's usual wages are less than the subsidy, you must pay them their usual wages. Any difference should be used for the wages of other affected staff - the wage subsidy is designed to keep your employees connected to you.
Visit the Employment NZ website for information about employment law. Work and income 에 wage subsidy 보시면 다 나와있어요. Paying your staff If you are receiving the COVID-19 Wage Subsidy, you must try your hardest to pay the employee named in your application, at least 80% of their usual wages. If that isn’t possible, you need to pay at least the subsidy rate (ie, full-time or part-time). If your employee's usual wages are less than the subsidy, you must pay them their usual wages. Any difference should be used for the wages of other affected staff - the wage subsidy is designed to keep your employees connected to you. Visit the Employment NZ website for information about employment law.

네 댓글내용인 즉슨 적어도 subsidy 금액만큼은 지불해야한다는 말 아닌가요? 'Must pay them their usual wages' 를 근거로 보면, 사업장 매출 감소로 현재 제 usual wages 보다 적은 시간을 받아서 일하고 있는데 그렇다 하더라도 subsidy로 usual wages 만큼은 보장받을 수 있다는 말로 이해가 되는데요. 제가 맞게 이해하는거죠? 네 댓글내용인 즉슨 적어도 subsidy 금액만큼은 지불해야한다는 말 아닌가요? 'Must pay them their usual wages' 를 근거로 보면, 사업장 매출 감소로 현재 제 usual wages 보다 적은 시간을 받아서 일하고 있는데 그렇다 하더라도 subsidy로 usual wages 만큼은 보장받을 수 있다는 말로 이해가 되는데요. 제가 맞게 이해하는거죠?

일한시간만큼만 주면 안되구요, 일한시간이 섭시디보다 적게 일해도 평균 일한시간을 구해서 섭시디 기간동안은 그 금액을 지불해야합니다.
만약 섭시디 금액보다 많으면 적어도 80% 지급을 하라고 나와있어요 일한시간만큼만 주면 안되구요, 일한시간이 섭시디보다 적게 일해도 평균 일한시간을 구해서 섭시디 기간동안은 그 금액을 지불해야합니다. 만약 섭시디 금액보다 많으면 적어도 80% 지급을 하라고 나와있어요

네 도움을 주셔서 감사합니다^^ 네 도움을 주셔서 감사합니다^^

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록다운 기간이 끝나고 일하기 시작하면 wage 는 worked hour 곱하기 hourly rate 입니다. 직원은 이 금액을 받으면 됩니다.
원래 고용계약대로 하면 됩니다.

사업장이 닫혀서 일을 하지 못한 기간에는
그 직원용으로 섭시디를 받았다면 매주 585불 또는 350불을 전액 그 직원에게 패스하여야 합니다. 이것은 최소한의 의무 사항이고 여기에 더하여 원래 일하던 금액의 80 퍼센트까지 주려고 노력하라고 권고했습니다.

정부가 사업자에게 지불한 금액이 락다운 기간이 끝나서 섭시디 잔액이 남으면 사업자는 정부 지침에 따라 반납하던지 해야 합니다.
이것은 직원의 현재 일하는 웨이지 금액 상관이 없습니다. 즉, 실제 일한 대가로 받는 웨이지에 얹어서 섭시디를 더 받을 근거가 없습니다.

섭시디는 직원에게 일한 것 이상의 돈을 주라는 것이 목적이 아니고

락다운 기간 중에 직원을 해고 하지 말라고 사업자에게 지불한 것입니다.

그래서 직원을 계속 고용하고 싶지 않았던 사업자는 그 직원 이름으로 섭시디를 받지 않고 락다운을 핑계로 직원을 해고 하였습니다.

정확한 것은 Work  & Income 에 자기의 케이스를 설명하고 질문하면 친절하게 안내해 줄 것입니다. 록다운 기간이 끝나고 일하기 시작하면 wage 는 worked hour 곱하기 hourly rate 입니다. 직원은 이 금액을 받으면 됩니다. 원래 고용계약대로 하면 됩니다. 사업장이 닫혀서 일을 하지 못한 기간에는 그 직원용으로 섭시디를 받았다면 매주 585불 또는 350불을 전액 그 직원에게 패스하여야 합니다. 이것은 최소한의 의무 사항이고 여기에 더하여 원래 일하던 금액의 80 퍼센트까지 주려고 노력하라고 권고했습니다. 정부가 사업자에게 지불한 금액이 락다운 기간이 끝나서 섭시디 잔액이 남으면 사업자는 정부 지침에 따라 반납하던지 해야 합니다. 이것은 직원의 현재 일하는 웨이지 금액 상관이 없습니다. 즉, 실제 일한 대가로 받는 웨이지에 얹어서 섭시디를 더 받을 근거가 없습니다. 섭시디는 직원에게 일한 것 이상의 돈을 주라는 것이 목적이 아니고 락다운 기간 중에 직원을 해고 하지 말라고 사업자에게 지불한 것입니다. 그래서 직원을 계속 고용하고 싶지 않았던 사업자는 그 직원 이름으로 섭시디를 받지 않고 락다운을 핑계로 직원을 해고 하였습니다. 정확한 것은 Work & Income 에 자기의 케이스를 설명하고 질문하면 친절하게 안내해 줄 것입니다.

안녕하세요
댓글 감사합니다
Subsidy Return에 관한 부분은
어디에도 lockdown이 끝날 시 subsidy 를 반납해야한다는
문항이 없던걸로 알고있습니다
그리고 제가 이해가 되지 않는 부분은 work and income 을 확인해보면
supports workers to ensure they continue to receive an income, and stay connected to their employer, even if they are unable to work.
이 문항에 'even if they are unable to work ' 라고 되어있죠.
When 이 아닌 Even if라는 말이 쓰여진 이유가 있지않을까요?
그리고 work and income 에 명시돼있는 말이
Wage subsidy scheme 이란 COVID-19 으로 인한 경제적 손실을 입은 비즈니스들에게 고용유지 도움을 주기위한 돈이라고 되어있습니다.
또한 최근 정부에서 wage subsidy 를 8주 연장하겠다고 발표했죠.
지금 뉴질랜드는 하루하루 확진자 0명을 이어가며 모든 사회적 셧다운을 회복해가고 있습니다.
앞으로 lockdown이 되어서도 안되며 될 가능성도 거의 없다는거죠.
이런 가운데 lockdown동안만 paid 되어야할 subsidy라면 정부가 왜 subsidy 8주 연장을 발표했을까 의문입니다.
조언해주신대로 work and income에 문의해려고했지만
Employer 가 아닌 Employee 는 문의를 할 공간을 찾기가 힘들고,
문의를 하려면 제 Employer에 대해 컴플레인을 넣는 방법밖에 없더라고요. 그럴려면 제 사업장 상세정보를 밝혀야하는데, 저는 사업장에 피해를 끼칠 악의는 없고 확실한 오피셜이 궁금한지라 여기에 여쭤봤습니다.
아무쪼록 조언 감사합니다^^ 안녕하세요 댓글 감사합니다 Subsidy Return에 관한 부분은 어디에도 lockdown이 끝날 시 subsidy 를 반납해야한다는 문항이 없던걸로 알고있습니다 그리고 제가 이해가 되지 않는 부분은 work and income 을 확인해보면 supports workers to ensure they continue to receive an income, and stay connected to their employer, even if they are unable to work. 이 문항에 'even if they are unable to work ' 라고 되어있죠. When 이 아닌 Even if라는 말이 쓰여진 이유가 있지않을까요? 그리고 work and income 에 명시돼있는 말이 Wage subsidy scheme 이란 COVID-19 으로 인한 경제적 손실을 입은 비즈니스들에게 고용유지 도움을 주기위한 돈이라고 되어있습니다. 또한 최근 정부에서 wage subsidy 를 8주 연장하겠다고 발표했죠. 지금 뉴질랜드는 하루하루 확진자 0명을 이어가며 모든 사회적 셧다운을 회복해가고 있습니다. 앞으로 lockdown이 되어서도 안되며 될 가능성도 거의 없다는거죠. 이런 가운데 lockdown동안만 paid 되어야할 subsidy라면 정부가 왜 subsidy 8주 연장을 발표했을까 의문입니다. 조언해주신대로 work and income에 문의해려고했지만 Employer 가 아닌 Employee 는 문의를 할 공간을 찾기가 힘들고, 문의를 하려면 제 Employer에 대해 컴플레인을 넣는 방법밖에 없더라고요. 그럴려면 제 사업장 상세정보를 밝혀야하는데, 저는 사업장에 피해를 끼칠 악의는 없고 확실한 오피셜이 궁금한지라 여기에 여쭤봤습니다. 아무쪼록 조언 감사합니다^^

락다운 전에 30시간을 일했는데
매출이 줄어 20 시간을 일하라고 요청 받은 경우에 직원은 동의할 수도 있고 거절할 수도 있습니다.

동의하면 새로운 고용 계약 내용이 되어 이것에 근거하여 웨이지를 받으면 됩니다

만일 직원이 줄어드는 시간에 동의하지 않으면 절차에 따라 분쟁을 해결하면 됩니다. 지금의 상황에서는 직원은 사업자로부터 리던던시 통보 (정리해고) 를 받을 가능성이 많습니다. 락다운 전에 30시간을 일했는데 매출이 줄어 20 시간을 일하라고 요청 받은 경우에 직원은 동의할 수도 있고 거절할 수도 있습니다. 동의하면 새로운 고용 계약 내용이 되어 이것에 근거하여 웨이지를 받으면 됩니다 만일 직원이 줄어드는 시간에 동의하지 않으면 절차에 따라 분쟁을 해결하면 됩니다. 지금의 상황에서는 직원은 사업자로부터 리던던시 통보 (정리해고) 를 받을 가능성이 많습니다.

안녕하세요.

You will for the period you receive the subsidy:
use your best endeavours to pay at least 80 per cent of each named employee’s ordinary wages or salary;
and
pay at least the full amount of the subsidy to the employee; but
where the ordinary wages or salary of an employee named in your application was lawfully below the amount of the subsidy before the impact of COVID-19, pay the employee that amount.

이게 최신 업데이트 되어있는

비즈니스 오너들의 obligations to use the subsidy to retain and pay your employees 입니다.

저는 제가 일한 시간만큼의 금액보다 많이 받고싶다는 의미가 아닙니다.
제 평균 워크아워가 15시간이었다면,
15시간만이라도 일을 하게 해줬으면 합니다.
하지만 업장에서 시간을 주지 않아 15시간도 일 하지 못하고있습니다.
하지만 work and income 에도 명시되어 있고
고용유지, 그리고 워커들의 최소한의
평균시간 보장이라는 subsidy의 취지에 따라
최소한의 제 권리를 지키고 싶은겁니다.
제 이름으로 나온 subsidy의 금액보다 제 워크아워의 average가 낮기때문에 저는 평균시간을 산정해서 제 이름으로 나온 full subsidy 보다 적은 금액을 받습니다.
그게 원칙이고요.
하지만 지금은 그것조차 받지 못하고있네요.
본문에 적혀있는 사진에도 나와있듯이
Wage subsidy는 고용주들의 obligations를 help 하기 위해
국가에서 내준 보조금이지
고용주들의 obligations를 replacement 하려고 준 보조금이 아닙니다.
매출감소에 따라 일을 평균시간보다 더 줄이고
그만큼만 wage를 줄거면 왜 Subsidy를 사용하나요?
물론 고용주들, 사업장이 힘든거 잘 알고있습니다
저는 고용주들의 등을 쳐먹고 돈을 한푼이라도 더 받으려고 하는 의도가 아닙니다.
정부에서 준 보조금은 고용주,고용인 모두를 위한 보조금이기에
제 최소한의 권리만을 보장받고싶을뿐입니다..
그리고 고용인들에게 주급의 80%라도 주도록 최선을 다하라는 의무는
Full Subsidy 금액을 넘어서는 고액임금의 고용인들에 해당하는것으로 알고있습니다.
제 주급은 subsidy 안의 금액인데도
만약 그 시간을 더 적게 줄이자고 타협하는 고용주라면
그만두는게 맞는거같네요^^ 감사합니다 안녕하세요. You will for the period you receive the subsidy: use your best endeavours to pay at least 80 per cent of each named employee’s ordinary wages or salary; and pay at least the full amount of the subsidy to the employee; but where the ordinary wages or salary of an employee named in your application was lawfully below the amount of the subsidy before the impact of COVID-19, pay the employee that amount. 이게 최신 업데이트 되어있는 비즈니스 오너들의 obligations to use the subsidy to retain and pay your employees 입니다. 저는 제가 일한 시간만큼의 금액보다 많이 받고싶다는 의미가 아닙니다. 제 평균 워크아워가 15시간이었다면, 15시간만이라도 일을 하게 해줬으면 합니다. 하지만 업장에서 시간을 주지 않아 15시간도 일 하지 못하고있습니다. 하지만 work and income 에도 명시되어 있고 고용유지, 그리고 워커들의 최소한의 평균시간 보장이라는 subsidy의 취지에 따라 최소한의 제 권리를 지키고 싶은겁니다. 제 이름으로 나온 subsidy의 금액보다 제 워크아워의 average가 낮기때문에 저는 평균시간을 산정해서 제 이름으로 나온 full subsidy 보다 적은 금액을 받습니다. 그게 원칙이고요. 하지만 지금은 그것조차 받지 못하고있네요. 본문에 적혀있는 사진에도 나와있듯이 Wage subsidy는 고용주들의 obligations를 help 하기 위해 국가에서 내준 보조금이지 고용주들의 obligations를 replacement 하려고 준 보조금이 아닙니다. 매출감소에 따라 일을 평균시간보다 더 줄이고 그만큼만 wage를 줄거면 왜 Subsidy를 사용하나요? 물론 고용주들, 사업장이 힘든거 잘 알고있습니다 저는 고용주들의 등을 쳐먹고 돈을 한푼이라도 더 받으려고 하는 의도가 아닙니다. 정부에서 준 보조금은 고용주,고용인 모두를 위한 보조금이기에 제 최소한의 권리만을 보장받고싶을뿐입니다.. 그리고 고용인들에게 주급의 80%라도 주도록 최선을 다하라는 의무는 Full Subsidy 금액을 넘어서는 고액임금의 고용인들에 해당하는것으로 알고있습니다. 제 주급은 subsidy 안의 금액인데도 만약 그 시간을 더 적게 줄이자고 타협하는 고용주라면 그만두는게 맞는거같네요^^ 감사합니다

혹시 죄송한데 .... 이게 어디에 나와있는지 궁금해서 그러는데 아무리 찾아봐도 그런 말이 없었거든요 혹시 그 부분을 캡처나 복붙해서 올려주실수 있나요? 저희 사업장에서는 글쓴님이 말씀하신대로 평균시간보다 작게 일해도 풀썹시디를 받고 있거든요 제가 일하는 곳은 한국에 있는 부모님들도 다 알만한 큰 곳에서 일하고 있습니다.
그런데 제 주변에서 이런 상황 많이 일어나서 궁금해서 물어보는거예요... 절때 시비나 태클아니예요

갑의 뇌피셜을 갑에 입장에서 오피셜로 만드는 그런 불상사가 일어나질 않기를 바라면서 읽어보셨던 부분이 정확한건지 궁금해서 적어봅니다. 혹시 죄송한데 .... 이게 어디에 나와있는지 궁금해서 그러는데 아무리 찾아봐도 그런 말이 없었거든요 혹시 그 부분을 캡처나 복붙해서 올려주실수 있나요? 저희 사업장에서는 글쓴님이 말씀하신대로 평균시간보다 작게 일해도 풀썹시디를 받고 있거든요 제가 일하는 곳은 한국에 있는 부모님들도 다 알만한 큰 곳에서 일하고 있습니다. 그런데 제 주변에서 이런 상황 많이 일어나서 궁금해서 물어보는거예요... 절때 시비나 태클아니예요 갑의 뇌피셜을 갑에 입장에서 오피셜로 만드는 그런 불상사가 일어나질 않기를 바라면서 읽어보셨던 부분이 정확한건지 궁금해서 적어봅니다.