직원과 계약직을 둘다 고용하시는 중이신가요? 그들은 다르게 급여를 받고 세금이 부과됩니다.

당사자가 무엇이라고 부르던, 그 설명은 결정적인 것이 아닙니다. 근로자의 지위가 고용법원이나 고용관계기관에서 의문이 제기될 경우 고용관계법에 따라 ‘관계의 실제 본질’을 고려해야합니다.

공통 법률 테스트는 그것이 무엇인지를 결정하는데 도움을 줍니다. 이러한 테스트에는 다음이 포합됩니다:

• 통제 테스트: 고용주가 근로자를 얼마나 통제하는지

• 통합(또는 조직) 테스트: 근로자가 독립적인지 아니면 그들을 고용한 사람의 비즈니스 조직의 핵심 부분인지

• 경제적 현실(또는 기본) 테스트: 근로자가 자신의 비즈니스로 작업을 수행하는 사람처럼 서비스를 제공하는지

이러한 테스트와 고용 분야에서 발전한 법률은 Inland Revenue (세무청) 에서 근로자의 지위를 조사할 때도 도움이 됩니다.

주요 급요 차이점은 직원에게 지불할 때 기업은 PAYE, ACC, 학자금 대출 상환, 어린이 지원금 및 KiwiSaver/Superannuation을 공제해야 합니다.

Inland Revenue (세무청)은 직원을 계약직자로 대우하여 PAYE 의무를 무시하는 사업주에게 엄한 입장을 취합니다. 규정을 어긴 회사는 처벌을 받고 벌금을 부과받을 수 있습니다.

사업주로서 귀하는 근로자 수입에 대한 과세 의무를 명확히 인식하고 좋은 기록을 유지해야 합니다.