전직 맥도날드 직원은 회사에서 휴일 수당으로 18,000달러 이상을 초과 지급받았다고 계산했다는 사실을 알고 충격받았다.

이 맥도날드 회사는 이전에 발생한 수당 지급액 잘못 계산된 것을 바로잡기 위해 수만 명의 직원에게 휴일 수당을 소급해서 지급하고 있다.

2019년 11월, Unite Union은 맥도날드와 10년 전으로 돌아가서 당시 급여 계산을 잘못한 것에 대해 직원에게 배상하기로 합의했다고 발표했다.

맥도날드는 급여 시스템이 휴일 수당을 잘못 계산한 데 연루된 수백 개 회사 중 하나이다.

Unite Union의 전국 사무국장인 존 크로커는 이번 주 RNZ과의 인터뷰에서 일부 직원이 자신도 초과 지급받았다는 계산으로 인해 지급받을 금액이 감소했다고 말했다. 존 크로커는 성명을 통해 현재 및 전직 맥도날드 직원은 모두 맥도날드에 서면으로 연락하여 '공제에 대한 동의를 철회'하고 미지급액의 전체 금액을 원한다고 말해야 한다고 말했다.

한 여성 직원, 휴일 급여를 $3,600 적게 받았고 $18,000 초과해서 받았다고...

한 여성이 극적으로 자신에게 적용되었다고 말했다. 그녀는 $3,600를 적게 받았지만 $18,000달러 이상을 초과해서 받았다는 서면 연락을 받았다. 겨그녀는 같은 회사가 소유한 여러 맥도날드 매장에서 약 12년간 근무하면서 누적된 것이라고 들었다.

그녀는 이전 고용주와 좋은 관계를 유지했는데 이게 당혹스럽다며, 아직 맥도날드에서 이 문제에 대해 연락을 받지 못했지만 곧 이메일을 받을 것으로 생각된다고 전했다. 그녀는 직장 생활 동안 휴가가 많지 않았다고 생각하지만 정보가 투명하지 않고 이해하기 쉽지 않다며, 적게 받거나 초과해서 받은 것 중 어느 것도 말이 되지 않는다고 자신의 생각을 밝혔다.

그녀는 웹사이트 정보가 받은 진술서와 일치하지 않았고, 이전 고용주가 이메일로 말한 내용과도 일치하지 않는다고 말했다. 그녀는 매우 혼란스럽고 누군가 지불할 필요가 없다고 말해주기를 바란다며, 휴일이 있었고, 휴일에 대한 급여를 받았는데, 어떻게 해서 과다 지급을 받을 수 있었는지 이해가 안 간다고 덧붙였다.

맥도날드 대변인은 과다 지급을 받은 직원은 그것을 회사에 되갚을 필요가 없다고 말했다.

대변인은 기업혁신고용부(MBIE)에서 승인한 '상쇄' 접근 방식이 있으며, 이는 사람들이 시정 기간 동안 지급을 재계산할 때 과소 지급과 과다 지급 사례를 겪는 것이 일반적이기 때문이고, 사람이 너무 많은 급여를 받았다는 것이라면 고용주에게 아무것도 갚을 것으로 기대하지 않는다고 전했다. 시정의 유일한 이점은 직원에게 이익이 된다는 것이고 또한, 이전에 과다 지급을 받은 사람은 고용한 프랜차이즈에서 청구서를 받지 못할 것이라고 덧붙였다.

법률 회사 Hesketh Henry의 파트너인 짐 로버츠는 법률의 일부 부분이 어려웠지만 많은 대형 고용주에게 근본적인 문제는 급여 제공자가 휴일을 계산하는 방식이라고 말했다. 그는 자신이 확인한 모든 시스템은 휴일을 시간당으로 계산하지만, 이 법은 주 단위로 휴일을 제공한다고 전했다.

짐 로버츠는 급여와 근무 시간이 변동되지 않는 사람이 있다면 대부분 문제가 없지만, 근무 시간이 영구적이든 일시적이든 변동적이든, 급여가 변동되면 소프트웨어에 즉시 문제가 발생한다고 말했다. 또한 적절한 근무 시간이 할당되었지만 그에 할당된 급여가 잘못되었을 가능성도 있다.

짐 로버츠는 휴일에 대한 급여가 잘못 지급되면 향후 12개월 동안의 모든 휴일이 잘못된 휴일 평가를 포함한 기준으로 계산될 수 있기 때문에 문제가 더 커질 수 있다고 말했다. 그는 맥도날드가 더 어려울 것이라며, 주당 근무 시간이 완벽하게 맞는 사람은 거의 없고, 대부분 직원은 어떤 형태로든 교대 근무를 하기 때문에 근무 시간이 딱 들어맞을 가능성이 적다고 말했다.

정부는 관련 법률을 단순화하기 위한 절차를 진행하고 있다고 말했다.