노조, "TVNZ이 직원과 정보 공유에 '적절한 절차' 안 따랐다"
TVNZ 변화에 초점을 맞춘 회의에서 감원이나 프로그램 취소에 대한 언급이 전혀 없었다고 Fair Go 직원이 말했다고 RNZ에서 보도했다. 이 Fair Go 직원은 TVNZ 임원과 직원이 월요일 오클랜드 고용관계청(the Employment Relations Authority)에서 열린 조사 회의에서 국영 방송사의 정리해고 절차 위반 혐의와 관련하여 증거를 제시한 사람 중 하나였다.
E tū 노조는 TVNZ 회사가 회원들과의 단체협약에 따른 협의 요건을 따르지 않았다고 주장하며 TVNZ를 상대로 소송을 제기했다.
이번 청문회는 TVNZ에서 68명의 직원을 해고하겠다고 발표한 지 약 두 달 후에 열렸다.
지난달 TVNZ 회사는 정오 및 심야 뉴스와 함께 'Fair Go' 및 'Sunday' 프로그램을 중단한다고 확인했다.
E tū 노조는 TVNZ 전체에서 노조 가입률이 약 25%인 반면, 뉴스 운영 및 영향을 받는 직위에서는 조합원 비율이 훨씬 더 높다고 말했다.
TVNZ의 변혁 프로젝트 Te Paerangi에 자원한 Fair Go의 디지털 프로듀서 데이지 맥웨지는 회사가 방송에서 디지털로 전환하는 것에 대해 브레인스토밍하기 위해 직원들을 초대한 2023년 '아이디어 위크(Idea Week)' 회의에서는 감원이나 직원 감축, 프로그램 중단 등에 대해서는 언급하지 않았다고 말했다. 그녀는 당시 회의에서는 앞으로의 방송, 미디어 환경의 과제, 비용 절감, 문화적 변화에 대한 폭넓은 논의가 있었다고 말했다.
데이지 맥웨지는 청문회에서, 당시의 광범위한 논의가 조직의 변화 개발에 직원을 참여시키는 것과 동일하지 않다고 느껴졌다고 말했다. 그녀는 또한 직원들이 회의에서 제시한 아이디어가 실행될 것인지 여부를 직원들에게 알리지 않는다는 인상을 받았다고 덧붙였다.
증거를 제시한 E tū 협상 전문가인 마이클 우드는 TVNZ 경영진이 2023년 말에 1,000만 달러를 절약해야 한다고 논의했지만, 3월 8일 제안된 삭감에 대해 발표할 때까지 직원들이 이를 알지 못했다고 강조했다. 마이클 우드는 2022년과 2023년에 걸쳐 직원과의 참여가 매우 일반적이었고, 재정적 어려움을 전달하고 아이디어를 요청했지만 의사 결정의 개발 단계에는 직원을 참여시키지 않았다고 주장했다. 그는 관련 정보 공유와 관련하여 추정치, 전망, 영향에 대한 정보를 공유하는 적절한 프로세스가 훈련의 중요한 부분이 될 수 있었지만 그런 일은 일어나지 않았다고 말했다.
TVNZ의 관리자가 조직의 혁신 프로젝트인 Te Paerangi를 주도했다는 증거에서, 고용변호사인 조 코플랜드는 3월에 발표된 감원에 앞서 직원을 참여시켰다고 주장했다. 조 코플랜드는 회사의 재무 성과에 대해 직원들과 정기적으로 소통했으며 2023년 8월에 Te Paerangi에서 자원 봉사자를 모집했다고 말했다. 그녀는 "아이디어 위크" 세션에서 직원들로부터 2,000개 이상의 아이디어를 받았고 그중 5개는 정오와 심야 뉴스를 줄이는 것과 관련이 있다고 말했다.
E tū의 변호사 사이먼 미첼 KC의 반대 심문을 통해 고용 변호사 조 코플랜드는 노조가 이 과정에 관여하지 않았으며 아이디어를 75개 핵심 계획으로 필터링하는 작업이 비즈니스 리더에 의해 수행되었음을 확인했다. 그녀는 또한 이 세션에서 Fair Go와 Sunday의 도끼가 고려되지 않았음을 확인했다. 조 코플랜드는 2023년 11월 인건비 모델링에 관한 회의에서 1,000만 달러의 비용 절감 필요성을 깨닫게 되었다고 말했다.
한편, TVNZ 뉴스 편집장 필 오설리반은 지난해 12월 페어 고(Fair Go)와 선데이(Sunday)를 폐지하는 것을 고려하고 있었지만, 당시 직원들과 이야기하는 것이 적절하지 않다고 생각했다고 말했다. 필 오설리반은 방송사가 천만 달러를 삭감해야 한다는 점, 뉴스를 계속 보도하려면 장편 프로그램을 희생해야 한다는 사실을 깨달았다고 덧붙였다. 그러나 그는 당시 아무런 결정도 내려지지 않았으며 크리스마스 이후 수익이 돌아올 것이라는 희망을 가지고 "테이블 위의 옵션"이 있었다고 말했다. 필 오설리반은 잠재적인 인력 감축에 대해 그 시점에 직원을 참여시키는 것은 비전문적이었을 것이라고 밝혔다.
기관 멤버 피터 푸이아바가 TVNZ에서 제안이 개발된 후에야 직원과 노조에 접근했다는 노조 조직자 마이클 길크리스트의 비판에 대해 어떻게 생각하는지 물었을 때, TVNZ 뉴스 편집장 필 오설리반은 자신의 생각에는 그것이 그의 의견으로 생각된다고 답했다.
필 오설리반은 인력 감축 제안이 TVNZ의 어려운 시기 끝에 나온 것이며 회사는 변화 프로젝트를 통해 재무 및 수익 상황에 대해 직원들에게 업데이트하고 있었다고 말했다. 그는 2023년 TVNZ 경영진과 디지털 팀에서 많은 구조조정이 있었다며, 그는 경영진 수준의 많은 결정을 내렸으며 모든 단계에 모든 사람을 참여시키는 것이 실제로 가능한지 확신하지 못했다고 말했다. 그는 12월 이후 수익이 악화되었으며 TVNZ 당국이 정리해고 절차를 재개하기로 한 결정은 이미 비용 절감 압력에 직면해 있는 회사에 큰 비용을 초래하게 될 것이라고 덧붙였다.
