에어 뉴질랜드는 코로나바이러스(COVID-19)전염병으로 인해 3천 5백여 명이 구조 조정될 것이라고 발표했다.

5월 20일 발표에 의하면, 에어 뉴질랜드는 코로나바이러스로 인한 재정적 피해의 결과로 상당한 비용 절감 프로그램을 시행해야 했다고 말했다. 

이 항공사는 사업 전반에 걸쳐 비용을 절감하는 것 외에도 3,500명의 인력을 순차적으로 줄이는 단계에 돌입했다고 말했다.

에어 뉴질랜드에서는 이 구조 조정 과정은 서두르지 않았고 상담은 매우 포괄적이고 성실하게 이루어졌다고 밝혔다. 이 항공사는 9주 전에 이러한 문제에 대해 직원 및 노조와 대화하기 시작했으며, 그 이후로 강제적으로 중복된 수를 줄이고 협력하기 위해 가능한 모든 작업을 수행했다고 말했다.

 

구조 조정은 자발적 퇴직 요청, 무급 휴가, 정부 임금 보조금 신청, 재배치 및 시간제 옵션 탐색 등의 방법으로 이루어졌다.

성명서에 따르면 이 항공사는 또다른 제도를 수립하기를 원했지만, 노동조합에서 이를 지지하지 않았다.

에어 뉴질랜드 대변인은 매니저와의 700회 이상의 회의 외에도 지난 3월 16일부터 직원들을 위해 128개의 라이브 스트림을 운영하고 있다고 말했다. 

에어 뉴질랜드에서는 뉴질랜드 항공의 미래를 보호하고 남아 있는 9,000개의 일자리를 유지하기 위해 최선을 다할 것이며, 직원 및 4개의 노조와 건설적인 논의를 계속할 것이라고 말했다. 

이름을 밝히기 원치 않는 한 승무원은 에투 노조( E tū union)에 "절대적으로 황폐하다"고 표현하며, 에어 뉴질랜드에서의 가치는 이익 및 주주보다 직원이 더 낮게 평가되고 있고, 매우 슬프게 펼쳐진 현실이라고 말했다. 또한 회사에서의 프로세스는 서두르고, 압도적이며, 무겁고 타협하지 않는다고 지적하며 상담 과정에서의 피드백이 진정으로 평가되거나 적용되었다고 생각하지 않는다고 덧붙였다.

에 투 노조(E tū unio)에서는 에어 뉴질랜드는 다른 회사와 다르며, 정부의 지원도 받고 있기 때문에 광범위한 인력 구조 조정을 하기보다 조금 더 자비로울 필요가 있다고 말했다. 노조는 에어 뉴질랜드를 세계적인 항공사로 만들기 위해 수년간 노력해왔으며, 큰 불확실성만으로만 일을 하지 않는 것은 불합리하다고 지적했다. 에 투 노조에서는 이미 수 백 명의 조종사가 해고된 가운데, 직원의 3분의 1이 구조 조정되고 있다며, 에어 뉴질랜드가 더 강력한 항공사가 되려면, 더 투명하고 수용적이며, 동정심이 있어야 한다고 말했다.

뉴질랜드 해럴드의 보도에 따르면, 구조 조정되는 사람들은 1,300명의 기내 승무원이 포함되어 있다. 1,600명의 장거리 승무원 중 950명이 일자리를 잃게 되고, 국내선 승무원의 경우, 오클랜드와 웰링턴, 크라이스트처치 전역에서 300명의 직원이 구조조정된다.

지역 항공사들도 영향을 받아 에어 넬슨과 마운트 쿡 에어라인에서는 97명의 일자리가 줄어든다고 에투(E tū) 노조원은 말했다.