몇년 동안 계속되고 있는 간호사를 위한 새로운 임금 협상 제안이 테이블 위에 올려졌다. 

임금과 노동 조건에 대한 불만으로 지난해 수만 명의 간호사가 파업했다.

2017년부터 진행되어간호사와 DHB 간의 임금 협상 프로세스에서 중요한 진전이다.

분쟁의 핵심은 성별 구분이다. 전통적으로 여성 인력이 많은 간호사가 남성 인력이 지배적으로 종사하는 직업보다 적은 급여를 받고 있다는 인식이다.

지역보건위(DHB)의 최신 제안은 이를 변경하기 위해 어떤 식으로든 갈 것이다. 제안이 수락되면 40,000명의 간호사가 2022년 3월 7일부터 급여가 크게 인상되며 경우에 따라 연간 $15,000까지 인상된다.

이 제안에 대해 엇갈린 반응이 나왔다. New Zealand Nurses Organization은 이것이 간호사들이 이제 주머니에 더 많은 돈을 가질 수 있게 해주는 좋은 제안이라고 말했다.

그러나 일부 간호사들은 이 제안이 그들이 기대했던 것처럼 2019년으로 소급되지 않아 실망했다. 대신 $3,000 일시불 지급액이 계약에 포함된 사람들에게 제공된다.

간호사들은 이번 달 제안에 투표할 예정이다. 그들이 동의하지 않으면 고용 법원에 사건을 보내게 된다.

지친 간호사들은 인력이 부족하여 과로하고 있다고 어려움을 토로했다. 

고용주는 말하지 말라고 경고했지만 간호사는 침묵하지 않을 것이라고 말했다. 간호사들은 부족한 인력으로 과로하고 있는 실제적인 압력을 받고 있다고 말했다.

오미크론의 급증은 도움이 되지 않았지만, COVID-19 팬데믹이 시작되기 훨씬 전부터 심각한 간호 부족이 있었고, 지금은 전염병이 해외 간호사의 유입이 중단된 가운데 사직률이 높다.

아직 근무 중인 간호사들은 인력이 너무 부족하기 때문에 환자의 안전이 위협받을 수 있다고 걱정한다.