고령 근로자 고용을 위한 새로운 정부 계획은, 노동력의 연령 차별을 줄이고 고령 근로자의 가치를 높이는 데 도움이 될 것이라고 Age Concern 에서 전했다. 

Age Concern의 CEO 카렌 빌링스-젠슨은 어제 시작된 노인들이 계속 일할 수 있는 새로운 실행 계획을 환영했다.

고령 근로자 고용 행동 계획은 50세 이상의 사람들이 기술을 향상시키고, 일자리를 찾고, 고용 상태를 유지하는 데 도움이 되는 동시에 고용주가 더 포괄적이고 고령 인력에 대한 계획을 세울 수 있도록 도와준다.

아예샤 베랠 노인부 장관은 고령 근로자들이 유급 고용과 관련하여 독특한 어려움에 직면해 있다고 말했다.

그녀는 그것이 중복되고 새로운 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있거나 일자리를 찾을 때 제한된 선택권을 갖고 있는지 여부라고 말했다.

새로운 정부의 행동 계획은 정부가 노인들이 원하거나 필요하다면 계속 일할 수 있도록 지원하고 장려할 수 있는 방법에 대한 청사진 역할을 한다고 노인부 장관은 말했다.

아예샤 베랠 장관은 뉴질랜드가 Covid-19의 영향에서 회복함에 따라 계획이 훨씬 더 중요하다고 말했다.

그녀는 노령층의 사람들과 그들의 기술을 노동력에 유지하는 것이 뉴질랜드 경제를 튼튼하게 유지하는 열쇠라고 밝혔다. 

카멜 세풀로니 고용부 장관은 정부가 수입, 학습, 돌봄 또는 자원봉사를 할 수 있는 모든 뉴질랜드인을 원한다고 말했다. 그녀는 이것이 노동 시장이 잘 작동하는 데 기여하고 웰빙을 높이는 데 도움이 될 것이라고 말했다.

뉴질랜드 노동력의 3분의 1이 50세 이상이고, 65~69세 인구의 거의 절반이 고용되어 있다.

Age Concern의 CEO 카렌 빌링스-젠슨은 이 계획이 고령 근로자가 직면한 문제를 강조하고 그들에 대한 신화를 무너뜨림으로써 고령 근로자에 ​​대한 연령 차별을 줄이는 데 도움이 될 것이라고 말했다.

그녀는 Morning Report와의 인터뷰에서 고용주가 고령 근로자 고용의 이점을 이해하는 것이 중요하다고 말했다.

사회에서 그들이 노동력에 유지될 수 있는 방법과 세대 간 작업 및 지식의 이점에 대한 대화를 시작하지 않으면, 기술과 경험을 가진 많은 사람들을 잃을 위험이 있다고 카렌은 말했다.

그녀는 일부 노인들은 필요에 따라 퇴직 연령 이후에 일을 하는 반면 다른 사람들은 사회적 관계를 위해 일을 한다고 말했다.

주택 소유가 감소하고 많은 노인들이 65세가 넘으면 모기지론을 갚아야 하는 상황에서 많은 사람들에게 재정적 압박이 현실이 되었다.

COVID-19 대유행은 재택근무와 같은 유연한 고용의 중요성을 보여주었다.

카렌은 고령층의 근로자들이 유연하게 배치할 수 있는 혜택이 너무 많다며, 정부의 새 계획이 노인들이 직장에 남아 있는 문제에 약간의 자극을 줄 수 있는 도구를 제공할 것이라고 확신한다고 말했다.