뉴질랜드 방송 스쿨, 왕따 등 학교 문화에 만연
조사 결과 교직원이 학생들을 괴롭히거나 괴롭혔다는 증거는 발견되지 않았지만, 기관 내부와 소수의 교사들 사이에서 문화에 대한 우려를 불러일으켰다고 RNZ에서 보도했다.
리차드 레이몬드 QC가 이끄는 검토는 2019년 2월부터 2021년 10월까지의 기간을 조사했으며 학교에서, 악성 문화에 대한 언론 보도에 따라 지난해 11월에 시작되었다.
뉴질랜드 방송 학교는 크라이스트처치의 Ara Institute of Canterbury에 속해 있다.
리차드 레이몬드는 또한 학교와 Ara의 학생들을 위한 숙박 시설인 Ōtautahi House의 정신 건강 문제와 관련하여 우려를 발견했다.
그는 조사 기간 동안 NZBS에 등록한 학생이 교사로부터 따돌림을 당했다는 우려나 주장과 관련하여 어떤 출처로부터도 정보를 받지 못했다고 밝혔다. 또한, 관련 기간 동안 일부 학생들에 의한 왕따가 만연한 것으로 나타났고, 학생들이 조사 팀에 제공한 설명에 대해 증거를 의심할 이유가 없다고 전했다.
리차드 레이몬드는 학생들로부터 정보가 예외 없이 신중하고 신중하게 전달되었고, 그가 직접 인터뷰한 많은 학생들이 조사팀에 연락하여 특정 경험을 다시 기억하는 것에 용기가 필요했다고 말했다. 적절한 경우 제공된 정보는 인터뷰 중에 테스트되었으며, 해당 정보에는 문서 증거 및 사진이 포함되었다.
리차드 레이몬드는 관련 기간 동안 일부 스트림에서 소수의 교사가 괴롭힘뿐만 아니라 일부 학생에 의한 성희롱을 가능하게 하는 문화가 만연하고 성차별적이고 부적절한 발언을 했다는 증거가 있다고 인정하고, 일부 학생과 소수의 교사에 의한 일부 인종 차별적 발언도 있었다고 말했다.
그는 튜터가 학생을 성희롱한 것과 관련하여 어떤 출처로부터도 정보를 받은 적이 없지만, 해당 기간에 일부 학생이 다른 학생을 대상으로 한 성희롱에 대한 설명이 있어 이는 인정한다고 말했다.
리차드 레이몬드 QC는 학생들이 성차별, 인종차별 또는 부적절한 발언을 했다는 우려와 주장을 자세히 설명하는 "많은 양의 증거"가 있다고 말했다.
NZBS에 만연한 환경은 관련 기간 동안 주로 학생이 아닌 일부 교사에 의해 성차별적, 인종차별적, 부적절한 발언을 할 수 있는 문화가 존재하도록 허용했다고 그는 전했다.
본질적으로 이 학교의 캔터베리의 Ara 교직원은 직원에 대한 심각한 주장이 근거가 없고 일부 경우에는 완전히 거짓이었다고 말했다.
AASC 회원들은 제기된 문제에 대해 매우 우려했으며 이러한 문제가 적절하게 조사되기를 원했다. AASC 회원은 모범 사례 학습 환경을 지원하며 정신적 문제 해결을 포함하여 그들에게 중요한 권장 교육 주제에 더 많이 참여하기를 기대한다고 말했다.
Ara는 보고서를 완전히 수락했으며 60개 권장 사항을 이행할 것이라고 말했다.
리차드 레이몬드 QC에게 보고된 유형의 행동을 조직의 직원이 확인하지 않고 그대로 두는 것은 용납할 수 없으며, 이러한 행동이 많은 학생들에게 미친 영향을 인정하고 유감스럽게 생각한다고 대런 미첼 최고경영자 대행은 말했다.
대런 미첼은 모든 학생과 모든 교직원은 Ara가 자신의 건강, 안전 및 웰빙을 우선시할 것을 기대할 권리가 있고, 아라에서는 이 조사 결과를 시정하기 위해 신속하고 단호하게 행동하기 위해 최선을 다하고 있다고 밝혔다.
리차드 레이몬드 QC는 또한 Ara의 정책과 절차가 모범 사례와 일치하고 불만 해결 프로세스에 대한 신뢰를 회복하기 위해 개선되어야 함을 발견했는데, 이것은 보고서에서 권장하는 변경 또는 개선을 위해 명확하게 식별된 몇 가지 기회 중 하나라고 대런 미첼은 말했다.
보고서의 권장 사항은 크게 8가지 영역으로 나뉘는데, 직원을 위한 전문성 개발 및 훈련, 강화된 정신 건강 서비스, 학생 및 교직원 행동, 학위의 전문 실습 구성 요소, 정책 및 절차, 학생과 교직원을 위한 괴롭힘 훈련, NZBS 인턴의 안전과 웰빙, 해결 및 불만 메커니즘 등이다.
미첼은 많은 권장 사항이 NZBS뿐만 아니라 모든 Ara에게 도움이 될 것이라고 말했다. 일부 단계는 이미 수행되었으며 다른 변경이 진행 중이었다.
권장 사항과 관련된 진행 상황에 대한 업데이트는 7월 말에 제공될 예정이다.
대런 미첼은 조사팀의 인터뷰를 위해 협조해준 51명의 전·현직 학생 및 교직원에게 감사를 전하며, 모든 학생들에게 더 나은 환경을 만들기 위해 함께 노력할 것을 기대하며 그렇게 했다고 밝혔다.
Ara 이사회 의장인 Dr. Therese Arseneau는 이사회가 CEO 대행과 그가 추진하고 있는 변화를 전적으로 지지한다고 말했다. 또한 이사회는 보고서 결과를 매우 진지하게 받아들이고 모든 권장 사항이 처리될 것이라는 분명한 기대를 설정했으며, 리차드 레이몬드가 권장한 행동의 변화 및 기타 변경은 중요하며 시간과 추가 지원이 필요하다고 덧붙였다. Arseneau는 이사회가 권장 사항과 기대치에 대한 효과적인 전달을 지원이 필요하다고 말했다.
이전 뉴질랜드 방송학교 학생들은 검토 결과에 안도했지만 학생들에게 미치는 영향을 과소평가했다고 말했다.
검토에 참여한 한 이전 학생은 코스를 마칠 때 경쟁적이고 알코올 중심적인 문화가 표준이었다고 말했다. 그 학생은 방송학교가 최고의 장소가 될 수 있다고 생각하지만, 불행히도 미디어 업계에서 볼 수 있는 성희롱 보이스 클럽, 과로, 저임금에 이르기까지 많은 근본적인 문제의 시작 지점이라고 덧붙였다.
