전국적으로 심각한 노동력 부족에도 불구하고, 장애인 키위는 고용 시장에서 대부분 "개발되지 않은" 자원으로 남아 있다고 TVNZ에서 보도했다.

Statistics NZ의 새로운 데이터에 따르면 15세에서 64세 사이의 장애인 중 7.9%가 실업자이다. 비장애인의 실업률은  3.3%이다.

장애인과 비장애인의 실업률 격차는 2021년 6월 분기 9.6%로부터 5.6%의 격차로 소폭 하락했다.

Stats NZ의 노동 시장 관리자인 마랙 샤픽은 이 격차가 2017년 이후  감소 추세라고 전했다.

그러나 작년 이후로 변하지 않은 것은 장애인 실업률이 비장애인 실업률의 2.4배라는 것이다.

장애인인 CCS Disability Action의 데비 와드는 가장 큰 장벽으로 무의식적인 편견이 고용주가 장애인 고용에 대해 가지고 있는 생각이라고 말했다.

뉴질랜드 경찰은 더 많은 장애인 키위를 고용하려는 노력의 일환으로 뉴로다이버전트 고용 파일럿 프로그램을 시작했다.

실제로 커뮤니티에 고도로 유능하고 숙련된, 표준 채용 프로세스를 실제로 투입될 수 없는 상당한 수의 개인이 있다는 것을 인식했고, 그래서 거기에 기회가 있다고 뉴질랜드 경찰은 말했다.

금융 정보 부서의 책임자인 크리스티안 버나드는  커뮤니티에서 잠재적으로 사용할 수 있는 미개척 분야에서 이러한 기술을 활용하라고 말했다.

그는 Autism New Zealand와 협력하여 자폐증이 있는 키위에게 적합한 것으로 확인된 금융 범죄 팀의 세 가지 역할을 수행하고 있다.

역할에는 연구 분석가 위치와 2명의 데이터 분석가가 포함되며 23개의 응용 프로그램이 있다.



그들이 일하게 될 환경, 나머지 일하는 사람들과 어울리고, 다양한 상황의 장애를 가진 사람들이 노동력에 합류할 수 있도록 준비하며, 이들을 위한 정말 포괄적인 채용 프로세스를 통해 일하는 등 여러 고려 사항이 있다고 크리스티안 버나드가 말했다.

그는 인터뷰를 통해 그들을 고용하는 대신에 실제로 이틀 동안 워크샵을 통해 그들이 참여하게 될 것이며 결국 일하게 될 환경에 익숙해질 수 있는 기회가 될 것이라고 전했다.

크리스티안 버나드는 신경 다양성이 있는 키위의 요구 사항을 프로세스의 중심에 두었다고 말했다.

그는 그것이 다른 정부 기관이나 민간 부문도 주도권을 잡고 자체 모집 파일럿을 시작할 수 있도록 영감을 주기를 바란다고 덧붙였다.

Warehouse Group은 또한 Autism New Zealand와 협력하여 아일리쉬 신클레어를 포함한 3명의 신경 다양성 직원을 고용했다.

아일리쉬 신클레어는 회사의 통찰력 팀에서 그녀의 역할을 맡은 지 2개월이 지났고 그녀가 하는 일을 "마술"이라고 설명하며 그것을 좋아한다고 말했다.

그러나 그녀는 그 일을 할 수 있기 전에 80개의 일자리에 지원했었다며, 힘들지만 일을 할 수 있게 되어 정말 감사하고 복권에 당첨된 기분이라고 말했다.

아일리쉬 신클레어의 매니저인 케린 맥켄지는 그녀를 고용한 것이 대성공이라고 말했다.

그녀는 또한 TVNZ와의 인터뷰에서 그렇게 어렵지는 않다며 첫 걸음을 내딛는 것이 중여하다고 말했다.

채용과 함께 Warehouse Group은 아일리쉬 신클레어에게 인터뷰 질문을 미리 주어서 프로세스를 보다 캐주얼하게 만들었다.

케린 맥켄지는 유연한 근무 정책을 활용했으며 조용한 공간을 사용할 수 있다고 말했다.

케린 맥켄지는 환경을 보다 포용적으로 만들 수 있는 방법에 대해 다르게 생각하면 모두에게 정말 도움이 되는 경우가 많다고 덧붙였다.

사회 개발부는 고용과 관련하여 장애인 커뮤니티의 미개척 잠재력이 있다고 인정했다.

클라이언트 서비스 제공 책임자인 그레이엄 올프레스는 많은 장애가 있는 사람들이 일하기를 원하지만 더 많은 사람들과 동일한 기회를 얻지는 못한다고 말했다.


사회 개발부(MSD)에서는 장애인의 실업 격차가 좁혀지기를 원하고 있으며, 보다 포괄적인 노동 시장을 만들기 위해 고안된 장애인 및 건강 문제가 있는 사람들에게 헌신적인 재정 지원과 서비스를 제공하는 이유라고 밝혔다.

그는 최근 몇 년 동안 지원이 강화되었다고 말했다.

장애가 있는 CCS Disability Action의 데비 와드는 직장에서 더 많은 장애인 근로자를 고용하도록 고용주를 지원하고 인센티브를 제공하는 실제 좋은 이니셔티브를 보고 싶다고 말했다.

그녀는 많은 오해와 함께 기업의 태도가 충분히 빠르게 변화하고 있다고는 생각하지는 않는다고 덧붙였다.