새로운 설문 조사에서 고용주의 거의 절반이 법안이 의도한 대로 직원의 소득 외에 직원의 총 급여의 일부로 직원의 KiwiSaver를 지불하고 있다고 RNZ에서 보도했다. 

테 아라 아훙가 오라 리타이어먼트 커미션(Te Ara Ahunga Ora Retirement Commission)는 뉴질랜드 사람들의 더 나은 은퇴를 위한 정부 기관으로 2022 퇴직 소득 정책 검토가 발표된 이후 은퇴 소득 정책을 개선하기 위해 일하고 있다. 

새로운 Te Ara Ahunga Ora Retirement Commission 연구의 일환으로 300개 이상의 소규모, 중간 규모 및 대규모 조직을 대상으로 설문 조사를 실시한 결과, 고용주의 순 45%가 적어도 일부 직원에 대해 KiwiSaver에 총 보수 방식(a Total Remuneration)을 사용하는 것으로 나타났다.

KiwiSaver 법에 따라 고용주는 양 당사자가 교섭을 통해 별도의 합의를 하지 않는 한, 직원 총 급여의 최소 3%를 키위세이버에 적립해야 한다. 

Te Ara Ahunga Ora Retirement Commission의 수지 모리세이 정책국장은 총 보수 패키지 사용이 많은 것에 의문을 제기한다고 말했다.

그녀는 법률은 소득에 키위세이브를 더한 것이라고 적혀 있다며, 총 보상 패키지를 사용하는 것이 만연해 고용주가 직원들과 선의의 교섭 관행을 실제로 사용하고 있는지에 대한 의문이 제기된다고 덧붙였다.

총 보수 방식을 사용하는 응답자 중 설문 응답자의 60%는 회계 관점에서 더 간단하기 때문에 그렇게 한다고 답했지만 21명은 더 저렴한 옵션이라고 인정했다.

한편, 고용주의 25%는 항상 총 보수의 일부로 고용주 KiwiSaver 기부금을 포함시켰고, 20%는 두 가지 접근 방식을 채택하여 일부 직원 소득에 KiwiSaver를 더하여 지급하였고, 다른 직원 소득에는 KiwiSaver를 포함하여 지급했다.

Te Ara Ahunga Ora Retirement Commission의 수지 모리세이 정책국장은 직장에서 다양한 접근 방식을 사용할 때 사람들이 받는 것 사이에 차이가 있다고 말했다.

그녀는 직원들 사이에 혼합이 있는 경우 비관리 직원에 대해 총 보상 방식을 사용하는 경향이 있으며, 그 직원들이 선의의 교섭을 경험할 수 있는 기회가 어느 정도 있는지에 대한 의문이 생긴다고 덧붙였다. 

테 아라 아훙가 오라 리타이어먼트 커미션(Te Ara Ahunga Ora Retirement Commission)에서는 뉴질랜드 노동 연령 인구의 약 96%인 300만 명 이상이 키위세이버 플랜의 일부라고 추정했다.

그러나 키위세이버에 들지 않은 사람들도 많아서 키위세이버 제도의 회원 중 약 39%가 현재 KiwiSaver 계정에 돈을 넣지 않고 있다.

키위 세이버 제도는 은퇴 준비를 돕기 위한 것으로 회사에서 급여를 받는 사람은 회사 급여의 최소 3%를 키위세이버에 적립할 수 있다. 키위세이버 적립 금액은 개인에 따라 4%, 6%, 8%, 10% 등으로 선택하여 저축할 수도 있다.

개인 사업을 하는 등의 사람들도 개인적으로 키위세이버에 가입해 수입의 일정 금액을 키위세이버에 적립해 은퇴를 준비할 수 있다.