NZTA, 보수가 좋은 직원에게 큰 보너스 지급
다른 기관에서는 몇 년 전 상여금을 없애라는 명령이 내려진 이후 핵심 공공 서비스에서 상여금 지급이 사라지고 있다.
PSC(The Public Service Commission)의 2018년 지침에는 "고용주는 급여 정책 및 고용 계약에서 위험 급여 및 성과 보너스를 제거하기 위해 노력할 것"이라고 되어 있다.
공공 서비스 위원회( the Public Service Commission)는 RNZ과의 인터뷰에서, 현재 데이터에 따르면 공공 서비스 부서 및 부서 기관 인력의 0.2%가 2022년에 성과급을 받았다고 말했다. 이는 20년 전 엔젯 헤럴드가 '국가 공무원을 위한 보너스'와 'IRD 직원이 580만 달러의 보너스를 받는다'고 보도한 것과는 거리가 멀다.
이번 회계 연도에서 5월까지 NZTA에서 135명의 직원에게 $246,000의 보너스가 주어졌다.
NZTA Waka Kotahi는 직원 상여금을 지급하지 않는다며, 그 이유로 급여 인상과는 별도로 인정 수당(recognition payments)"이라고 부르는 것을 선호하기 때문이라고 말했다. 인정 수당은 직원이 자신의 역할을 넘어선 경우를 인정하기 위한 일회성 지급된다.
특별 위원회에서는 그것을 보너스라고 부른다고 리뷰했다.
뉴질랜드 교통국 NZTA가 지급한 총액의 약 4분의 1이 연봉 100,000달러 미만의 급여를 받는 근로자(직원의 40%)에게 지급되었다.
대조적으로, 전체 보너스 $246,000 의 거의 3분의 2가, 연봉 $100,000-$150,000 사이의 직원(직원의 40%)에게 지급되었다.
$1,500, $3,000 또는 $5,000 중 가장 큰 두 개의 보너스 묶음은 $106,000-$184,000 사이의 연봉을 받는 직원 집단에 전달되었다.
$240,000 이상인 사람은 $3,000 보너스를 받았다.
$149,000-$215,000를 버는 직원들에게 18개의 보너스가 주어졌다.
Waka Kotahi는 RNZ에 그 관행이 "급여 제한에 대한 공공 부문 지침과 일치"했다고 말했다.
다른 곳에서 이 기관은 정부를 충족시키기 위해 전문 기술을 요구하는 조직적 권한이 증가함에 따라 더 높은 직원군에 있는 직원 수가 계속해서 증가하고 있고, 동시에 낮은 직업군에 여성 직원이 과도하게 많다며 성별 임금 격차를 해소하기 위해 노력하고 있다고 밝힌 바 있다.
뉴질랜드교통국 NZTA Waka Kotahi는 올해 총 보너스 상한을 $250,000로 제한했는데, 이는 지난 회계 연도에 지급된 $334,000보다 적고 전년도 $168,000보다 높다.
ACC, 더 적은 인원에 더 큰 금액의 보너스 지급
한편, 비핵심 사업(Non-Core)인 ACC는 훨씬 적은 직원이 훨씬 더 큰 보너스를 받았다.
그곳에서 34명의 직원이 2020-21년(연간 검토가 가능한 가장 최근 연도)에 610만 달러의 보너스를 받았다.
가장 큰 금액을 보너스를 받은 사람을 살펴보면, 한 사람은 최대 $460,000의 보너스를 받았다. 2명은 최대 $415,000; 1명 최대 $335,000; 1명 최대 $325,000, 1명 최대 $290,000 등이다.
ACC의 보너스는 왜 그렇게 높은가?
연례 보고서에서는 ACC에서는 보너스가 왜 그렇게 높은가에 대해, 일반적으로 ACC는 직원에게 상여금을 지급하지 않는다고 밝혔다. 예외적으로 ACC가 상여금이 일반적인 전문 산업 분야에서 경쟁력 있는 고용 조건을 충족하도록 보장하기 위해 상여금 지급 전망이 필요하기 때문에 투자 팀 내의 전문 기술 그룹에게 지급되었다. 외부에서 벤치마킹한 개별 성과 기준을 충족하거나 초과하는 경우에만 상여금을 받았다.
핵심 공공 서비스에서 법무부, 교육부, 교통부, Oranga Tamariki, 보건 및 공공 서비스 위원회 등에서는 의심할 여지 없이 다른 곳에서도 보너스가 사라졌다.
MBIE는 2018-19년에 마지막으로 $420,000를 지급했고 그 이후로는 지급하지 않았다.
교정국은 아마도 새로운 교도관을 끌어들이는 비애를 반영하여 약간 벗어나 있다. 작년에 교정국 직원 94명에게 각각 최대 $5000까지 $239,000의 보너스를 지급했다.
이러한 추세는 2017년 65명에서 감소하지 않고 증가했다.
교정국은 특히 더 높은 급여를 받는 직원에 대한 보수 결정을 계속 자제함으로써 공공 서비스 위원회의 공공 서비스 급여 지침 2021을 계속 준수한다고 특별 위원회에 말했다.
Internal Affairs는 2017년 137명의 근로자에게 $223,000였던 상여금이 현재 44명에게 $15,000로 줄여서 허리띠를 더 졸라 매었다.
IRD는 $56,000달러로 확인된 성과 목표 달성에 대해서만 지불하고 더 이상 새로운 고위 리더에게 제공되지 않다.
PSC의 2018년 지침 "고용주는 급여 정책 및 고용 계약에서 위험 급여 및 성과 보너스를 제거하기 위해 노력할 것"은 확실히 영향을 미쳤다.
특별 위원회는 2021년과 2023년 급여 가이던스에서 보너스에 대한 모든 언급을 삭제했으며, 이는 전반적으로 제한을 주요 내용으로 한다.
상여금 단속은 공공기관이 도급업체에 대한 큰 지출을 줄이기 위해 같은 기간 동안 내린 지시보다 더 효과적이었다.
