간호사와 상급 의사(전문의)의 임금·근로조건 집단협상이 2년째 이어지는 가운데, 전공의 단체협상도 막 시작됐다. 급여의사협회(ASMS)와 체결된 상급 의사 단체협약은 2024년 8월 만료됐고, 뉴질랜드간호사협회(NZNO)와의 협상도 2024년 9월 시작돼 양 노조 모두 파업을 벌인 바 있다.

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헬스 뉴질랜드(Health NZ)는 2025년에 상급 의사에게 3차례, 간호사에게 2차례 제안을 했으나 모두 부결됐다고 밝혔다. 기관 측은 2026년 들어 이미 여러 차례 교섭 일정을 가졌고, 향후 몇 주간 추가 협상을 계획 중이라며 “성실교섭을 이어가고 있다”고 밝혔다.

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2025년 9월 헬스 NZ는 상급 의사 임금 분쟁과 관련해 고용관계청(ERA)에 개입을 요청하며 노조의 성실교섭 의무 위반을 주장했지만, ERA는 11월 “중대한·지속적 위반이 없다”며 개입을 거부했다. 당시 위원 니콜라 크레이그는 “양측 간 격차는 있지만, 오랜 교착 뒤에도 짧은 기간에 진전이 이뤄지는 것이 협상에선 드문 일이 아니다”라고 언급했다.

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ASMS 사라 달턴 대표는 최근 RNZ에 “양측 간 간극은 지금이 가장 좁지만 아직 완전히 메워지진 않았다”고 말했다. 그는 “헬스 NZ가 제시한 최신 입장은 공식 제안은 아니었고, 우리 집행부가 조합원에게 가져갈 수준에는 못 미쳤다”며 “올해 안 타결을 희망하지만, 그러려면 헬스 NZ가 더 많은 것을 내놔야 한다”고 했다. 추가 파업 가능성에 대해선 “조합원이 가질 수 있는 선택지이지만, 현재로선 계획에 없다”고 밝혔다.

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전공의 두 노조 중 STONZ(뉴질랜드 전공의협회)는 이미 공식 교섭에 들어갔고, NZRDA(레지던트닥터협회)는 사전 논의를 진행 중이며 6월 공식 교섭 시작을 앞두고 있다. 

STONZ 케이트 클래퍼턴-리스 전무는 “전공의(RMO)를 인정·존중하는 요구와, 더 많은 의사를 뉴질랜드에 유치·유지할 수 있는 개선책이 협상 핵심”이라고 말했다. NZRDA 멜리사 도빈 수석대변인은 “의대 졸업 후 전문의(SMO)까지 가는 과정에서 시험, 병원 이동, 하우스오피서에서 레지스트라 승급 등 전환기에 대한 지원 강화를 중점 논의할 것”이라고 밝혔다.

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시미언 브라운 보건장관 대변인은 성명을 통해 “장·단기 의사 인력을 매우 중요하게 생각하며, 양측 협상이 조속히 마무리되기를 기대한다”고 전했다.

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Source: RNZ