시간급을 받는 사람의 overtime 계산 방법?
1 개
1,685
20/05/2011. 09:00
12월
시간급을 받는 사람이 overtime을 한 경우, overtime 계산의 minimum은 몇 분인가요?
예를 들어, 지난 1주일간 총 1시간 20분의 overtime을 한 경우, 1시간분만 주고 20분은
그냥 무시해 버린다고 얘길하네요. (저는 10분 단위까지 계산해서 주는 걸로 알고 있었는데...)
아시는 분 조언 바랍니다. 참고 사이트를 알려 주셔도 감사하겠습니다.
감사합니다.
예를 들어, 지난 1주일간 총 1시간 20분의 overtime을 한 경우, 1시간분만 주고 20분은
그냥 무시해 버린다고 얘길하네요. (저는 10분 단위까지 계산해서 주는 걸로 알고 있었는데...)
아시는 분 조언 바랍니다. 참고 사이트를 알려 주셔도 감사하겠습니다.
감사합니다.
지나가다. 118.♡.148.128
제가 알기로는, 그건 전적으로 고용인과 피고용인과의 계약에 달렸습니다. Overtime 계산을 그대로 시급대로 계산 할건지, 아니면 1.5배, 2배로 할 것인지는 계약시에 어떻게 할 것인지 계약상 전적으로 달렸습니다.
거기에는 명확한 가이드 라인이 없기에 고용계약서 작성시, 정확하게 기재해야 나중에 분쟁의 소지가 없습니다. 어떤 업종은 6분 단위로 끊는것을 보았고 (변호사), 어떤 곳은 10분 단위나, 15분 단위, 심지어는 1시간 단위로 끊는곳도 보았습니다. 그건 고용인이 얼마나 generous 한 가에 달렸겠죠? 나쁜 고용주라면 overtime 는 아예 계산 않 해주는 곳고 있겠고요. 고용주와 잘 이야기 해 보시는데 좋을 것 같네요.
거기에는 명확한 가이드 라인이 없기에 고용계약서 작성시, 정확하게 기재해야 나중에 분쟁의 소지가 없습니다. 어떤 업종은 6분 단위로 끊는것을 보았고 (변호사), 어떤 곳은 10분 단위나, 15분 단위, 심지어는 1시간 단위로 끊는곳도 보았습니다. 그건 고용인이 얼마나 generous 한 가에 달렸겠죠? 나쁜 고용주라면 overtime 는 아예 계산 않 해주는 곳고 있겠고요. 고용주와 잘 이야기 해 보시는데 좋을 것 같네요.
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