(1) 이 경우는 민사이기 때문에 애석하게도 경찰과는 아무런 관련이 없습니다.
(2) 이 직원분에게 증거 제출하면서 일단 1차 경고를 서면으로 하시길 강추 드립니다.
(3) 이 후에 같은 일이 반복된다면 이 직원을 redundancy 로 해서 못 나오게 하는 방법은 있는데 이 것을 적용하기 위해서는 몇 가지의 절차가 필요하니 CAB 에 가셔서 redundancy 무료 법률 자문을 구할 것을 강추합니다.

모든 것은 꼭 서면으로 남겨 놓으세요. 구두는 가급적 삼가 하시구요.

잘 해결 되시길 바라겠습니다. (1) 이 경우는 민사이기 때문에 애석하게도 경찰과는 아무런 관련이 없습니다. (2) 이 직원분에게 증거 제출하면서 일단 1차 경고를 서면으로 하시길 강추 드립니다. (3) 이 후에 같은 일이 반복된다면 이 직원을 redundancy 로 해서 못 나오게 하는 방법은 있는데 이 것을 적용하기 위해서는 몇 가지의 절차가 필요하니 CAB 에 가셔서 redundancy 무료 법률 자문을 구할 것을 강추합니다. 모든 것은 꼭 서면으로 남겨 놓으세요. 구두는 가급적 삼가 하시구요. 잘 해결 되시길 바라겠습니다.

조언 감사합니다. 조언 감사합니다.

증거가 중요합니다.  그 문자를 받았다는 단골고객님의 증언이  필요하실거고요. 끝까지 모르는척 아닌척하면 한다면 근무중인 현회사에도 알릴필요가 있습니다.  또 그 역할은 CAB.  도움요청해서 전화하고  당신들도 피해를 입을수있다 , 그 직원
 "경고 "줘라 내보내라 " 하면됩니다. 
여기저기 다니면서 다른업체 정보, 이야기를 하고있는데  우리회사가 피해를 입고있다 전화해서 도움달라  CAB 에다 말씀하세요,

제가 신고 사기쪽 통역을 하는데,  몇년전  전 남자친구가 중국업체에서 일하다 퇴직금을 안주고 , 영주권 취득후 다시오겠다고 알렸고 퇴직절차도 다 알렸는데  일만 더 시켜서 CAB 의 도움으로 그 사장과 회사를 4달간 문닫게 하고 경고준적이 있습니다.  회사와 관련, 직원, 사장은 CAB 와 하시고 금전적인 협박으로 돈을 요구한다던가 연락을 한다면 한번쯤 경찰에 연락해보셔도 됩니다. 증거가 중요합니다. 그 문자를 받았다는 단골고객님의 증언이 필요하실거고요. 끝까지 모르는척 아닌척하면 한다면 근무중인 현회사에도 알릴필요가 있습니다. 또 그 역할은 CAB. 도움요청해서 전화하고 당신들도 피해를 입을수있다 , 그 직원 "경고 "줘라 내보내라 " 하면됩니다. 여기저기 다니면서 다른업체 정보, 이야기를 하고있는데 우리회사가 피해를 입고있다 전화해서 도움달라 CAB 에다 말씀하세요, 제가 신고 사기쪽 통역을 하는데, 몇년전 전 남자친구가 중국업체에서 일하다 퇴직금을 안주고 , 영주권 취득후 다시오겠다고 알렸고 퇴직절차도 다 알렸는데 일만 더 시켜서 CAB 의 도움으로 그 사장과 회사를 4달간 문닫게 하고 경고준적이 있습니다. 회사와 관련, 직원, 사장은 CAB 와 하시고 금전적인 협박으로 돈을 요구한다던가 연락을 한다면 한번쯤 경찰에 연락해보셔도 됩니다.