사장이 맞습니다
퍼머넌트 계약일 경우 일하시는 날이 홀리데이면 일을 안하셔도 페이가 나옵니다 사장이 맞습니다 퍼머넌트 계약일 경우 일하시는 날이 홀리데이면 일을 안하셔도 페이가 나옵니다

키위업체면 보통은 컨트랙에 명문화 되어 있어서 줄거 안주고 안줄거 주고 하는게 없이 명확하거든요 키위업체면 보통은 컨트랙에 명문화 되어 있어서 줄거 안주고 안줄거 주고 하는게 없이 명확하거든요

사장은 중국사람입니다 사장은 중국사람입니다

캐주얼계약을 가장한 고정적으로 근무하는 파트타임이면 받는게 맞고, 그게 아닌 주별로 계속 근무시간 바뀌고 온콜 베이스면 못받는게 맞구여. 뭐 대충 내용보니 캐쥬얼 계약인데 사실상 고정 파트타임 같네요. 캐주얼계약을 가장한 고정적으로 근무하는 파트타임이면 받는게 맞고, 그게 아닌 주별로 계속 근무시간 바뀌고 온콜 베이스면 못받는게 맞구여. 뭐 대충 내용보니 캐쥬얼 계약인데 사실상 고정 파트타임 같네요.

캐쥬얼 워커는 고정적인 시간 없이 일손이 부족할때만 부르는 직원이라고 생각하시면 됩니다. 주당 40시간 일하시는 것보니까 윗분 말처럼 캐쥬얼보다는 퍼머넌트 풀타임같이 보이네요. 만약 로스터를 미리 받으신다면 캐쥬얼로 보기 힘들어집니다. 일한 날짜, 시간들, 그리고 로스터 받았다는 것들 기록 잘하시고 일 그만두실때 노동부에 신고하세요. 캐쥬얼 워커는 고정적인 시간 없이 일손이 부족할때만 부르는 직원이라고 생각하시면 됩니다. 주당 40시간 일하시는 것보니까 윗분 말처럼 캐쥬얼보다는 퍼머넌트 풀타임같이 보이네요. 만약 로스터를 미리 받으신다면 캐쥬얼로 보기 힘들어집니다. 일한 날짜, 시간들, 그리고 로스터 받았다는 것들 기록 잘하시고 일 그만두실때 노동부에 신고하세요.

캐주얼 파트타임이라도 1.5배 + 추가휴가수당 나옵니다 로스터가 미리 나온다면요...이건 키위 노동법에 위한 법이기때문에 신고 가능하구요. 추가휴가수당 안나온다고 뻐기면 신고하면 됩니다. 저는 예전에 받았거든요 (이건 빨간날만 유효하고) 주말인 토요일 일요일은 1.5배 안받는게 원칙입니다, 계약서에도 그렇게 표기 되있을거에요 캐주얼 파트타임이라도 1.5배 + 추가휴가수당 나옵니다 로스터가 미리 나온다면요...이건 키위 노동법에 위한 법이기때문에 신고 가능하구요. 추가휴가수당 안나온다고 뻐기면 신고하면 됩니다. 저는 예전에 받았거든요 (이건 빨간날만 유효하고) 주말인 토요일 일요일은 1.5배 안받는게 원칙입니다, 계약서에도 그렇게 표기 되있을거에요

안녕하세요~
케주얼워커이시고 공휴일에 일하시면 1.5배받는거 맞아요.

계약서에 무슨요일에 몇시부터 몇시까지 일한다고나와있고, 그 일하는 날이 공휴일인데 일하셨다...하면 1.5+그날 보통일하시는 시간받는것이 맞구요. 예를 들면 계약서에 3-6시까지 3시간 일하신다고적혀있으면 1.5x3hr+3hr이렇게 받으시면 되요.

케주얼워커시니깐 일요일은 보통날이니 그냥 시급받으시면맞구요.
계약서에 일요일이 일하는날이 아닌데 일하는경우나 오버타임으로 일하셨다..하면 (보통계약할때 정합니다 시급의 1.5배나 2배로) 계약서대로 받으시면되요.

이런거때문에 계약서를 어떻게 작성하냐가 중요합니다ㅎㅎ 안녕하세요~ 케주얼워커이시고 공휴일에 일하시면 1.5배받는거 맞아요. 계약서에 무슨요일에 몇시부터 몇시까지 일한다고나와있고, 그 일하는 날이 공휴일인데 일하셨다...하면 1.5+그날 보통일하시는 시간받는것이 맞구요. 예를 들면 계약서에 3-6시까지 3시간 일하신다고적혀있으면 1.5x3hr+3hr이렇게 받으시면 되요. 케주얼워커시니깐 일요일은 보통날이니 그냥 시급받으시면맞구요. 계약서에 일요일이 일하는날이 아닌데 일하는경우나 오버타임으로 일하셨다..하면 (보통계약할때 정합니다 시급의 1.5배나 2배로) 계약서대로 받으시면되요. 이런거때문에 계약서를 어떻게 작성하냐가 중요합니다ㅎㅎ

계약서에 "휴일에 일하면 어떻게 지급한다"라는 규정이 있을거에요 그걸 확인해보세요 노동법은 주 40시간 일하는 일반적인 사무직 기준으로 작성되어있어서 캐쥬얼워커들과는 다른부분이 있어서 캐쥬얼워커들은 그에맞는 규정이 계약서에 법을 위반하지 않는 선에서 일하는 조건에 맞게 작성이 되어있습니다 더불어 그걸 읽고 싸인을 하셨으니 이렇게 질문할것이 아니고 사실상 이미 알고 있으셔야 맞는겁니다. 법을 따지기 전에 본인이 읽고 싸인한 고용계약서를 다시 보세요. 계약서가 없다면 법적으로 따지시고 계약서 작성부터 다시하시구요. 계약서에 "휴일에 일하면 어떻게 지급한다"라는 규정이 있을거에요 그걸 확인해보세요 노동법은 주 40시간 일하는 일반적인 사무직 기준으로 작성되어있어서 캐쥬얼워커들과는 다른부분이 있어서 캐쥬얼워커들은 그에맞는 규정이 계약서에 법을 위반하지 않는 선에서 일하는 조건에 맞게 작성이 되어있습니다 더불어 그걸 읽고 싸인을 하셨으니 이렇게 질문할것이 아니고 사실상 이미 알고 있으셔야 맞는겁니다. 법을 따지기 전에 본인이 읽고 싸인한 고용계약서를 다시 보세요. 계약서가 없다면 법적으로 따지시고 계약서 작성부터 다시하시구요.