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잘못 계산된듯 하네요..
23×17.5=402.5
402.5 - 57.2(PAYE 대충)=345.3
345.3 - 16.1(kiwisaver 4%)=329.2 대충 이정도 받으셔야 할듯..
그리고 holiday pay 는 따로 $32.2 계산되셔야 하구요..^^
확실치는 않지만 말씀하신대로 대충 계산해 보았네요..
참고만 하시길..

저거 MYOB Payroll로 나오는 페이슬립인데, 저기에 시급이 18.52로 써있잖아요. 시급가지고 따져야겠네요. 나머진 문제없어보여요

고용 컨트랙에 시급 나올텐데 틀리면 따져야죠

제 생각에는요
일 시작하기 전에는 23불로 합의를 했겠지만,
왜 18.52로 주냐고 하시면 '아직 수습기간(apprenticeship)이다' 라는 답이 나오지않을까 예상합니다.
합의된 금액보다 실제시급이 더 낮게 들어온다면
이런식으로 넘어가는 경우가 생각보다 많습니다.

더군다나 23불 계약에 20~21불도 아니고 18.52로 준거라면
이건 최저시급에 더 가깝기때문에, 어프렌티스 시급이 적용됐을 가능성이 높다고 말씀드릴 수 있는 이유입니.

만약 이것이 첫 주급이라면 저는 거의 확신이 드네요. 다만, 첫 주급일 경우
어프렌티스 시급을 받는게 정상(?)일 것입니다. 경력이란건 CV로 확인되는게 아니라
실제로 일을 해봐야만 알 수 있는거니까요. 그런점도 감안하시고 좋게 생각을 해보시면
웃으면서 해결될 수 있는 별것 아닌 일입니다만,
만약 '사기당했다'는 편입견을 가지고 일을 처리하려하시면
아마 그르칠 가능성도 있습니다.
 

근무 첫 시작부터 23불로 계산한다는 고용합의서, 이메일이나 문자 등의 기록이 있으신지 궁금하네요.
그게 있으면 23불시급으로 다 받을 수 있습니다. 하지만 그게 없다면 이미 지난것들은 23불로 올려받는 방법은 없다고 보시면 되고요. 일을 잘 하셔서 인정을 받으시면 시급문제는 금방 해결될겁니다. 가장 확실한 방법이죠.