어이없는게 아니고 화수목금토에 일하시는것이니 원래 월요일에 일을 하는 스케쥴이 아니셔서 못받는게 맞아요

올려주신 링크는 들어가서 보지 않았지만 월요일부터 금요일까지의 근무 스케쥴인 경우 같네요

밑에 올리신분께서 원래 월요일에 일을 했다면 홀리데이페이가 지급되어야 하는게 맞습니다 하지만 밑에 올리신분은 화수목금토가 근무하는 스케쥴이죠 그래서 못받습니다 어이없는게 아니고 화수목금토에 일하시는것이니 원래 월요일에 일을 하는 스케쥴이 아니셔서 못받는게 맞아요 올려주신 링크는 들어가서 보지 않았지만 월요일부터 금요일까지의 근무 스케쥴인 경우 같네요 밑에 올리신분께서 원래 월요일에 일을 했다면 홀리데이페이가 지급되어야 하는게 맞습니다 하지만 밑에 올리신분은 화수목금토가 근무하는 스케쥴이죠 그래서 못받습니다

하루치의 페이를 받고 추가로 하루의 휴일이 지급되어야 한다는데 그분은 5일치의 급여를 받았으면 잘못된거죠 하루치의 페이를 받고 추가로 하루의 휴일이 지급되어야 한다는데 그분은 5일치의 급여를 받았으면 잘못된거죠

분명히 저분은 일하시는 스케쥴이 화수목금토요일이라고 말씀드렸고 원래 월요일에 일하는날이 아니라서 하루치 페이+추가 하루의 휴일이 지급되지 않는게 맞습니다

잘못된거 같으면 Employment.Govt에 물어보면 되는일 같습니다
근데 물어보나마나 아래와 같습니다. (뉴질뉴비님께서 올려주신 링크에 있는 내용 입니다)

Payment for unworked public holidays, alternative holidays, sick and bereavement leave

For unworked public holidays, alternative holidays, sick and bereavement leave employees are paid at the rate of relevant daily pay except in two specific circumstances where an employer may choose to use average daily pay.

Employers may use average daily pay (‘ADP’) only if:

●it’s not possible or practicable to calculate the employee’s relevant daily pay, or
●the employee’s daily pay varies in the pay period where the holiday or leave falls.
(★화수목금토요일은 일하는데 공휴일은 월요일인 경우 즉 여기에 해당됩니다.★)
This means that if the employee’s daily pay varies in the pay period they have a choice of using RDP or ADP. 분명히 저분은 일하시는 스케쥴이 화수목금토요일이라고 말씀드렸고 원래 월요일에 일하는날이 아니라서 하루치 페이+추가 하루의 휴일이 지급되지 않는게 맞습니다 잘못된거 같으면 Employment.Govt에 물어보면 되는일 같습니다 근데 물어보나마나 아래와 같습니다. (뉴질뉴비님께서 올려주신 링크에 있는 내용 입니다) Payment for unworked public holidays, alternative holidays, sick and bereavement leave For unworked public holidays, alternative holidays, sick and bereavement leave employees are paid at the rate of relevant daily pay except in two specific circumstances where an employer may choose to use average daily pay. Employers may use average daily pay (‘ADP’) only if: ●it’s not possible or practicable to calculate the employee’s relevant daily pay, or ●the employee’s daily pay varies in the pay period where the holiday or leave falls. (★화수목금토요일은 일하는데 공휴일은 월요일인 경우 즉 여기에 해당됩니다.★) This means that if the employee’s daily pay varies in the pay period they have a choice of using RDP or ADP.

Employees may be entitled to paid days off on public holidays,
근로자(employee)는 공휴일(public holiday)에 유급휴가(paid days off)를 지급받을 자격이 있을 수 있다.
 if they are sick or have suffered a bereavement,
만약 근로자가 아프거나 이혼 또는 가족의상(bereavement)을 당했을경우,
and when they take alternative holidays,
그리고 근로자가 대체휴일을 받았을경우,
 if the day is a day they would have otherwise worked.
만약 그날이 일하지 않았던날 이었을경우.

 Payment is determined using either relevant daily pay (RDP) or average daily pay (ADP).
급여는 RDP(적절한 일급여) 또는 ADP(평균 일급여)로 지급되어야한다.

For working on a public holiday employees must be paid at least time and a half and this provision must be included in employment agreements.
공휴일에 근로자가 일할경우 최소한 1.5배의 급여가 지급되어야 하며 이 내용은 근로계약서에 무조건 포함되어있어야 한다.

When payments must be made----
* Payment for unworked public holidays, alternative holidays, sick and bereavement leave
* 일하지않은 공휴일, 대체휴일, 병가 또는 경조휴가의 급여

For unworked public holidays, alternative holidays, sick and bereavement leave employees are paid at the rate of relevant

daily pay except in two specific circumstances where an employer may choose to use average daily pay.
일하지 않은 공휴일, 대체휴일, 병가 또는 경조휴가의 급여는 RDP로 지급되나 두가지 경우에는 ADP로 지급될 수 있다.

--->결국엔 공휴일에 일하지 않았더라도 RDP로 급여가 지급되어야한다는뜻.

Employers may use average daily pay (‘ADP’) only if:

it’s not possible or practicable to calculate the employee’s relevant daily pay,
RDP로 계산하는것이 불가능하거나 가능하지 않을때
 or the employee’s daily pay varies in the pay period where the holiday or leave falls.
또는 근로자의 일급여가 휴가에 의하여 다를때(원래받던 급여와).

This means that if the employee’s daily pay varies in the pay period they have a choice of using RDP or ADP.
이 말은 근로자의 일급여가 급여를 원래 받던 기간과 해당기간의 급여가 틀릴때 근로자는 RDP 또는 ADP에서 선택을 할 수 있다. Employees may be entitled to paid days off on public holidays, 근로자(employee)는 공휴일(public holiday)에 유급휴가(paid days off)를 지급받을 자격이 있을 수 있다. if they are sick or have suffered a bereavement, 만약 근로자가 아프거나 이혼 또는 가족의상(bereavement)을 당했을경우, and when they take alternative holidays, 그리고 근로자가 대체휴일을 받았을경우, if the day is a day they would have otherwise worked. 만약 그날이 일하지 않았던날 이었을경우. Payment is determined using either relevant daily pay (RDP) or average daily pay (ADP). 급여는 RDP(적절한 일급여) 또는 ADP(평균 일급여)로 지급되어야한다. For working on a public holiday employees must be paid at least time and a half and this provision must be included in employment agreements. 공휴일에 근로자가 일할경우 최소한 1.5배의 급여가 지급되어야 하며 이 내용은 근로계약서에 무조건 포함되어있어야 한다. When payments must be made---- * Payment for unworked public holidays, alternative holidays, sick and bereavement leave * 일하지않은 공휴일, 대체휴일, 병가 또는 경조휴가의 급여 For unworked public holidays, alternative holidays, sick and bereavement leave employees are paid at the rate of relevant daily pay except in two specific circumstances where an employer may choose to use average daily pay. 일하지 않은 공휴일, 대체휴일, 병가 또는 경조휴가의 급여는 RDP로 지급되나 두가지 경우에는 ADP로 지급될 수 있다. --->결국엔 공휴일에 일하지 않았더라도 RDP로 급여가 지급되어야한다는뜻. Employers may use average daily pay (‘ADP’) only if: it’s not possible or practicable to calculate the employee’s relevant daily pay, RDP로 계산하는것이 불가능하거나 가능하지 않을때 or the employee’s daily pay varies in the pay period where the holiday or leave falls. 또는 근로자의 일급여가 휴가에 의하여 다를때(원래받던 급여와). This means that if the employee’s daily pay varies in the pay period they have a choice of using RDP or ADP. 이 말은 근로자의 일급여가 급여를 원래 받던 기간과 해당기간의 급여가 틀릴때 근로자는 RDP 또는 ADP에서 선택을 할 수 있다.

- if the day is a day they would have otherwise worked
이 부분이 어떻게 "만약 그날이 일하지 않았던날 이었을경우"로 해석이 되시는지.. 제가 이해하기엔 "그날이 휴일이 아니었다면 일을 했었을 날인 경우"로 해석되는데요.. 즉, 이전글 올리신 분이 원래 월요일에 일을 하는 날인데 휴일이어서 일을 못하신 거라면 당연히 페이를 받을 수 있었겠지만, 월요일이 원래 일을 하시는 날이 아닌 휴무일인 관계로 받을 수 없다는 것이 여기에 댓글을 남기신 분들의 공통의견인 것 같습니다. - if the day is a day they would have otherwise worked 이 부분이 어떻게 "만약 그날이 일하지 않았던날 이었을경우"로 해석이 되시는지.. 제가 이해하기엔 "그날이 휴일이 아니었다면 일을 했었을 날인 경우"로 해석되는데요.. 즉, 이전글 올리신 분이 원래 월요일에 일을 하는 날인데 휴일이어서 일을 못하신 거라면 당연히 페이를 받을 수 있었겠지만, 월요일이 원래 일을 하시는 날이 아닌 휴무일인 관계로 받을 수 없다는 것이 여기에 댓글을 남기신 분들의 공통의견인 것 같습니다.

일하지 않아도 돈주라고 몇번이나 나와있는데요 ㅎㅎ 제대로 읽어보신거 맞으신지

즉, 공휴일에 일했다면 -> 2.5배지급 or  1.5배지급 + 대체휴일
공휴일에 일하지 않았다면 -> 그래도 급여를 지급 or 대체휴일을 줘야함 일하지 않아도 돈주라고 몇번이나 나와있는데요 ㅎㅎ 제대로 읽어보신거 맞으신지 즉, 공휴일에 일했다면 -> 2.5배지급 or 1.5배지급 + 대체휴일 공휴일에 일하지 않았다면 -> 그래도 급여를 지급 or 대체휴일을 줘야함

다들 알아듣게 설명했으니 어쨋든간에 원래 월요일은 일하는 날이 아니라서 돈 못받아요.

말꼬리 잡으면서 본인생각으로 우기지 말고 받아드리세요. 다들 알아듣게 설명했으니 어쨋든간에 원래 월요일은 일하는 날이 아니라서 돈 못받아요. 말꼬리 잡으면서 본인생각으로 우기지 말고 받아드리세요.

어이없다는 내용 보고 댓글 남겨요~
참고로 Payroll & admin 경력 5년.
피고용인이 일하지 않은 공휴일에 일평균급여를 받으려면 그 날이 평근무일일때나 가능한 얘기에요. 풀타임 파트타임이 중요한게 아니라, 계약이 쉬프트 같은 시급제라 평근무일이
아닌  경우, 빼박 못받아요.
글고 이런건 Payroll 프로그램 돌리면 자동으로 계산되서 그 사람이 받을수 있는지 없는지까지 나와요.
An employee is entitled to a public holiday only if the public holiday falls on a day that the employee would otherwise have worked (if the day hadn’t been a public holiday).

What an employee gets for a public holiday depends on:
•whether or not they actually work on the holiday (or on the day the public holiday has been transferred to), and
•whether or not the day is a day they would otherwise have worked were it not for the fact that it was a public holiday.

그리고 링크는 잘 찾으셨는데, 내용 이해를 잘못하셨네요.

다시 본인이 걸어놓은 링크 들어가서 그 표의 내용을 다시 잘 보세요.

항목: The day isn't an otherwise working day for the employee
상황: The employee doesn’t work on the public holiday
결과: The employee: doesn’t receive anything for the day.

님이 얘기한 The employee gets: paid relevant daily pay or average daily pay (if applicable) and the day off.
이 결과는 피고용인의 평근무일 일때나 해당되는거구요.

이래도 못믿겠음, MBIE 상담센터에 전화해서 물어보세요.

어이없네요 어이없다는 내용 보고 댓글 남겨요~ 참고로 Payroll & admin 경력 5년. 피고용인이 일하지 않은 공휴일에 일평균급여를 받으려면 그 날이 평근무일일때나 가능한 얘기에요. 풀타임 파트타임이 중요한게 아니라, 계약이 쉬프트 같은 시급제라 평근무일이 아닌 경우, 빼박 못받아요. 글고 이런건 Payroll 프로그램 돌리면 자동으로 계산되서 그 사람이 받을수 있는지 없는지까지 나와요. An employee is entitled to a public holiday only if the public holiday falls on a day that the employee would otherwise have worked (if the day hadn’t been a public holiday). What an employee gets for a public holiday depends on: •whether or not they actually work on the holiday (or on the day the public holiday has been transferred to), and •whether or not the day is a day they would otherwise have worked were it not for the fact that it was a public holiday. 그리고 링크는 잘 찾으셨는데, 내용 이해를 잘못하셨네요. 다시 본인이 걸어놓은 링크 들어가서 그 표의 내용을 다시 잘 보세요. 항목: The day isn't an otherwise working day for the employee 상황: The employee doesn’t work on the public holiday 결과: The employee: doesn’t receive anything for the day. 님이 얘기한 The employee gets: paid relevant daily pay or average daily pay (if applicable) and the day off. 이 결과는 피고용인의 평근무일 일때나 해당되는거구요. 이래도 못믿겠음, MBIE 상담센터에 전화해서 물어보세요. 어이없네요

상식적으로 생각해보면 될 일 아닌가요?  원래 월욜날 일하지 않는 날인데 이번주엔 월욜이 public holiday이니 월욜도 급여를 달라고 요구해도 된다는 얘기로 들리는군요.  당연히 어이없는 요구인듯... 이 논리면 일주일 하루 일하는 사람도 그 주에 공휴일 껴있으면 휴일수당 줘야함. 만약 공휴일이 3일이면 3일치 급여를 줘야한다는 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ~ 이 정도면 방구죠.... *^^x 상식적으로 생각해보면 될 일 아닌가요? 원래 월욜날 일하지 않는 날인데 이번주엔 월욜이 public holiday이니 월욜도 급여를 달라고 요구해도 된다는 얘기로 들리는군요. 당연히 어이없는 요구인듯... 이 논리면 일주일 하루 일하는 사람도 그 주에 공휴일 껴있으면 휴일수당 줘야함. 만약 공휴일이 3일이면 3일치 급여를 줘야한다는 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ~ 이 정도면 방구죠.... *^^x

뭐가 어이가 없다는 건지 그게 더 어이가 없네요. 저같은 경우는 저도 tourism 쪽 메니져라 금토 쉬고 일요일부터 목요일까지 풀타임으로 일하는데 저같은 경우는 투어리즘이라 퍼블릭 홀리데이에도 일을 보통 합니다. 월요일을 똑같이 예로 들자면 지난 레이버 데이때 저도 일 했는데 저는 샐러리라도 시급계산해서 그날은 돈 더 들어오고 time in lieu가 8시간 더해져서 나중에 유급휴가처럼 쓸수있죠. 만약 보통 일하는날이 홀리데이가 껴서 가게가 문을 닫았으면 당연히 그날페이가 지급 되지만 밑에 글쓴분은 월요일이 원래 normal day off라 당연히 페이 안들어가죠... 개 간단함... 뭐가 어이가 없다는 건지 그게 더 어이가 없네요. 저같은 경우는 저도 tourism 쪽 메니져라 금토 쉬고 일요일부터 목요일까지 풀타임으로 일하는데 저같은 경우는 투어리즘이라 퍼블릭 홀리데이에도 일을 보통 합니다. 월요일을 똑같이 예로 들자면 지난 레이버 데이때 저도 일 했는데 저는 샐러리라도 시급계산해서 그날은 돈 더 들어오고 time in lieu가 8시간 더해져서 나중에 유급휴가처럼 쓸수있죠. 만약 보통 일하는날이 홀리데이가 껴서 가게가 문을 닫았으면 당연히 그날페이가 지급 되지만 밑에 글쓴분은 월요일이 원래 normal day off라 당연히 페이 안들어가죠... 개 간단함...

와... 글을 읽어보세요... 내가 지금 잘못봤나해서 열번정도 정독했습니다. 저건 제가 쓴 글이 아니에요. 뉴질랜드 정부에서 만들어놓은거지. 일안해도 돈주라고 쓰여있자나요. 고구마 백개는 입에 쑤셔넣은 기분이네요. 와... 글을 읽어보세요... 내가 지금 잘못봤나해서 열번정도 정독했습니다. 저건 제가 쓴 글이 아니에요. 뉴질랜드 정부에서 만들어놓은거지. 일안해도 돈주라고 쓰여있자나요. 고구마 백개는 입에 쑤셔넣은 기분이네요.

읽어보신건 월요일부터 금요일까지 5일에 해당하는 스페셜하지 않은 일반케이스에 대한 설명을 보신거에요
어디가서 잘못 얘기해서 다른사람들한테나 본인에게 피해주지말고 답답하면 정부에 이메일 보내서 받은 답변 올려보세요 읽어보신건 월요일부터 금요일까지 5일에 해당하는 스페셜하지 않은 일반케이스에 대한 설명을 보신거에요 어디가서 잘못 얘기해서 다른사람들한테나 본인에게 피해주지말고 답답하면 정부에 이메일 보내서 받은 답변 올려보세요

월요일 근무를 꼭 하는 사람이였다면 돈을 받게 되지만 안하셨으니 못받아요.  매우 당연한것을 이해 못하고 여기서 이러시면 안되요. 가족과 시간은 보내세요 월요일 근무를 꼭 하는 사람이였다면 돈을 받게 되지만 안하셨으니 못받아요. 매우 당연한것을 이해 못하고 여기서 이러시면 안되요. 가족과 시간은 보내세요

하...... 제가 고구마를 백개는 입에 쑤셔넣은 기분이네요. 앞서 많은 분들이 정확하게 얘기해주셨는데 왜 받아들이시질 않나요?
해석을 잘하셔야죠~  if the day is a day they would have otherwise worked 는 만약 그날이 일하지 않았던날 이었을경우 가 아니라 공휴일에 일을 했을경우 입니다. 한국말로 쉽게 정보를 드리는건데 못미더우시면 직접 영어로 문의해보세요 하...... 제가 고구마를 백개는 입에 쑤셔넣은 기분이네요. 앞서 많은 분들이 정확하게 얘기해주셨는데 왜 받아들이시질 않나요? 해석을 잘하셔야죠~ if the day is a day they would have otherwise worked 는 만약 그날이 일하지 않았던날 이었을경우 가 아니라 공휴일에 일을 했을경우 입니다. 한국말로 쉽게 정보를 드리는건데 못미더우시면 직접 영어로 문의해보세요

지나가다가 궁금해서 그러는데
만약 셀러리로 계약이 되어 있고 근무 일수는 5일인데 월요일 일할 때도 있고 안할 때도 있는 그런 경우에는 어떻게 되는 건가요 ? 지나가다가 궁금해서 그러는데 만약 셀러리로 계약이 되어 있고 근무 일수는 5일인데 월요일 일할 때도 있고 안할 때도 있는 그런 경우에는 어떻게 되는 건가요 ?

샐러리면 보통 연간 총시간으로 해서 계약하는데, 월요일에 할때도 있고 안할때도 있더라도 보통 월요일에 근무하는걸로 간주하게됩니다. 이 경우엔 당연히 휴일을 보내더라도 당연히 그 주는 계약 시간 풀로 근무한걸로 되요. 그리고 일하면 동일하게 1.5배+대체휴일 받게되는거죠 샐러리면 보통 연간 총시간으로 해서 계약하는데, 월요일에 할때도 있고 안할때도 있더라도 보통 월요일에 근무하는걸로 간주하게됩니다. 이 경우엔 당연히 휴일을 보내더라도 당연히 그 주는 계약 시간 풀로 근무한걸로 되요. 그리고 일하면 동일하게 1.5배+대체휴일 받게되는거죠

댓글내용 확인 비밀댓글 입니다.

아니 그냥 간단한 영어로 IRD나 Labour Department에 물어보면 간단한 답이나오지 않나요? 뭐가 문제인지 이리 난리신지요? 참 희한한 모습이네요. 아니 그냥 간단한 영어로 IRD나 Labour Department에 물어보면 간단한 답이나오지 않나요? 뭐가 문제인지 이리 난리신지요? 참 희한한 모습이네요.

뉴질뉴비 워홀님,

한국회계사한테 전화하시면
정확히 알려주실것 입니다.

제발 교민들과 워홀님들 미스리딩 시키지 마시고요.
이것은 물어 보는게 아니고 워홀분들헌테 잘못된 지식을 전파하여, 즉 혹세무민하는 것입니다

그리고 먼저번에 댓글보니 대다수의 한국가게 주인들이 잘못되었다고 조롱하시는 글을 남기셨는데 여기서 그러시면 안 됩니다.
일부의 잘못된 주인들도 있지만, 대다수의 주인들은
타지에서 고생하시는 워홀님들한테  다 법을 지키면서 잘 하고 있습니다.
그리고 잘못된 주인들이 있으면 여기서 그러지 마시고
법대로 하세요.

제발 코끼리의 발톱(일부 잘못된 주인과 잘못된 정보와 지식)만 보고 코끼리를 다 안 다는 그런 생각을 버리고 사세요.

잘못된 정보는 주인들과 워홀들을 이간질시키는 것입니다

Demagogue 뉴질뉴비 워홀님, 한국회계사한테 전화하시면 정확히 알려주실것 입니다. 제발 교민들과 워홀님들 미스리딩 시키지 마시고요. 이것은 물어 보는게 아니고 워홀분들헌테 잘못된 지식을 전파하여, 즉 혹세무민하는 것입니다 그리고 먼저번에 댓글보니 대다수의 한국가게 주인들이 잘못되었다고 조롱하시는 글을 남기셨는데 여기서 그러시면 안 됩니다. 일부의 잘못된 주인들도 있지만, 대다수의 주인들은 타지에서 고생하시는 워홀님들한테 다 법을 지키면서 잘 하고 있습니다. 그리고 잘못된 주인들이 있으면 여기서 그러지 마시고 법대로 하세요. 제발 코끼리의 발톱(일부 잘못된 주인과 잘못된 정보와 지식)만 보고 코끼리를 다 안 다는 그런 생각을 버리고 사세요. 잘못된 정보는 주인들과 워홀들을 이간질시키는 것입니다 Demagogue

말을 해도 못 알아들으니 솔직히 이길 자신이 없다  by 진중권 말을 해도 못 알아들으니 솔직히 이길 자신이 없다 by 진중권

닉값 닉값

뉴질랜드 월요일이 휴일이 많은데... 일안해도 돈 받는 거면 누가 월요일에 일하려고 하겠어요. ...
휴일이 있는 날에 원래 일하는 사람이였으면, 돈 더 받고 일한다음 다른날 휴일하루 가지는 거고, 그날이 원래 일하지 않는 사람은 당연히 돈을 받지 않는게 맞는 거죠... 뉴질랜드 월요일이 휴일이 많은데... 일안해도 돈 받는 거면 누가 월요일에 일하려고 하겠어요. ... 휴일이 있는 날에 원래 일하는 사람이였으면, 돈 더 받고 일한다음 다른날 휴일하루 가지는 거고, 그날이 원래 일하지 않는 사람은 당연히 돈을 받지 않는게 맞는 거죠...

님이 가져온 글은 보통 월부터 금까지 셀러리 베이스로 일하는 사람만 해당되는 거에요
시간당 페이로 쉬프트 워크하는 사람은 평소 월요일 근무 아니면 못 받아요
원래 월요일 오프인데 본인이 원해서 노는 월요일 쉬프트 픽업해도
1.5배 ‘아니면’ lieu day 1일 추가 중 고르는거지 두개 다 못 받아요
해당안되는 글을 가져와서 혼자 맞다고 우기는 거에요 님이 가져온 글은 보통 월부터 금까지 셀러리 베이스로 일하는 사람만 해당되는 거에요 시간당 페이로 쉬프트 워크하는 사람은 평소 월요일 근무 아니면 못 받아요 원래 월요일 오프인데 본인이 원해서 노는 월요일 쉬프트 픽업해도 1.5배 ‘아니면’ lieu day 1일 추가 중 고르는거지 두개 다 못 받아요 해당안되는 글을 가져와서 혼자 맞다고 우기는 거에요

micmatt님  Public에 일하면 1.5 + 대체휴일 or 2.5배인데 한가지만 선택해서 받는다는 사항은 어디있나요? 처음 듣는 내용이라 여쭈어 봅니다. 참고로 저는 항상 1.5+ 대체휴일을 받아서요 micmatt님 Public에 일하면 1.5 + 대체휴일 or 2.5배인데 한가지만 선택해서 받는다는 사항은 어디있나요? 처음 듣는 내용이라 여쭈어 봅니다. 참고로 저는 항상 1.5+ 대체휴일을 받아서요

public holiday에 원래 로스터 되어있으면 1.5배와 lieu day는 받아요 원래 오프이지만 픽업해서 일하는 경우를 말하는거에요 public holiday에 원래 로스터 되어있으면 1.5배와 lieu day는 받아요 원래 오프이지만 픽업해서 일하는 경우를 말하는거에요

micmatt님 그러면 휴일에 일시키면 1.5배를 주거나 유급 대체휴일 중 하나만 주어도 된다는 뜼인가요?
전 지금 1.5배를 주고 대체 휴일을 못주어서 휴일에 일시키면 2.5배를 주고 시키고 있는데 그게 아닌가요?
제가 잘 몰라서 여쭈어 봅니다. micmatt님 그러면 휴일에 일시키면 1.5배를 주거나 유급 대체휴일 중 하나만 주어도 된다는 뜼인가요? 전 지금 1.5배를 주고 대체 휴일을 못주어서 휴일에 일시키면 2.5배를 주고 시키고 있는데 그게 아닌가요? 제가 잘 몰라서 여쭈어 봅니다.

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뉴질뉴비화이팅 사장한테 달라하세요 안주면 신고하시고요 ㅋㅋㅋ 뉴질뉴비화이팅 사장한테 달라하세요 안주면 신고하시고요 ㅋㅋㅋ

여기서 이러시는것보다 생각이 맞으시다 관철 하시다면 고용주에게 정식으로 항의 하시고 레이버에 문의 해보시는게 나을듯 합니다. 이곳에 서 이러시면 자칫 혼란을 야기할듯 싶습니다. 부디 좋은 결과로 즐거운 뉴질생활 하시길 바랍니다. 여기서 이러시는것보다 생각이 맞으시다 관철 하시다면 고용주에게 정식으로 항의 하시고 레이버에 문의 해보시는게 나을듯 합니다. 이곳에 서 이러시면 자칫 혼란을 야기할듯 싶습니다. 부디 좋은 결과로 즐거운 뉴질생활 하시길 바랍니다.

이미 많은 분들이 정확한 답변을 달아주셨네요.
뉴질 뉴비님. Full time employee 라도 어떤식으로 계약하는지에 따라 틀려집니다. 즉 shift 이냐 아니면 salary 이냐에 따라서죠.계속 혼동하시는게 쉬프트와 샐러리 베이스이신데 뉴질뉴비님이 첨부한 스샷은 샐러리 베이스네요. 그런데도 좀 혼동하시는거같으니 정확히 저와 제 와이프의 경우를 예로 알려드릴께요.

제 와이프가 오클랜드병원 간호사이고 8시간 3교대 쉬프트로 일합니다.
공휴일이 껴있는 쉬프트일 경우 공휴일에 일을 했기때문에 공휴일에 대한 인건비와 추가 수당이 나옵니다. 그런데 와이프가 일이 없는날에 공휴일이 있으면 그날은 일 안했기때문에 그날에 대한 인건비나 추가수당은 절대 안나오죠. 즉 쉬프트는 본인이 일 한 날 기준으로만 집계되어 나옵니다. 공휴일에 일하는 쉬프트였으면 포함되고 쉬프트가 아니어서 일을 안한날에 공휴일이 있으면 집계대상이 아니지요. 그런데 샐러리베이스는 조금 틀립니다.

전 셀러리 베이스로 주40시간 8시반부터 5시까지 일하는데 공휴일은 쉬지만 따로 추가수당이 없죠.
왜냐하면 샐러리베이스는 월~금 하루8시간 일하는걸로 계약이 되어있는데 그날 피치못하게 공휴일이 있다면 무조건 쉬는거지요. 추가 수당은 없지만 공휴일이니 그날치에 대한 돈은 받되 추가수당같은건 절대 없지요. 하지만 프로젝트를 끝내야할때가 있어서 추가적으로 공휴일에 일을하게 될 경우는 추가수당이 나옵니다.


말 그대로 쉬프트는 본인이 일한날 기준으로 집계, 샐러리맨은 본인이 계약된 날짜와 시간 기준(일반적으로 매일 8시간 월~금이죠) 으로 집계됩니다. 이미 많은 분들이 정확한 답변을 달아주셨네요. 뉴질 뉴비님. Full time employee 라도 어떤식으로 계약하는지에 따라 틀려집니다. 즉 shift 이냐 아니면 salary 이냐에 따라서죠.계속 혼동하시는게 쉬프트와 샐러리 베이스이신데 뉴질뉴비님이 첨부한 스샷은 샐러리 베이스네요. 그런데도 좀 혼동하시는거같으니 정확히 저와 제 와이프의 경우를 예로 알려드릴께요. 제 와이프가 오클랜드병원 간호사이고 8시간 3교대 쉬프트로 일합니다. 공휴일이 껴있는 쉬프트일 경우 공휴일에 일을 했기때문에 공휴일에 대한 인건비와 추가 수당이 나옵니다. 그런데 와이프가 일이 없는날에 공휴일이 있으면 그날은 일 안했기때문에 그날에 대한 인건비나 추가수당은 절대 안나오죠. 즉 쉬프트는 본인이 일 한 날 기준으로만 집계되어 나옵니다. 공휴일에 일하는 쉬프트였으면 포함되고 쉬프트가 아니어서 일을 안한날에 공휴일이 있으면 집계대상이 아니지요. 그런데 샐러리베이스는 조금 틀립니다. 전 셀러리 베이스로 주40시간 8시반부터 5시까지 일하는데 공휴일은 쉬지만 따로 추가수당이 없죠. 왜냐하면 샐러리베이스는 월~금 하루8시간 일하는걸로 계약이 되어있는데 그날 피치못하게 공휴일이 있다면 무조건 쉬는거지요. 추가 수당은 없지만 공휴일이니 그날치에 대한 돈은 받되 추가수당같은건 절대 없지요. 하지만 프로젝트를 끝내야할때가 있어서 추가적으로 공휴일에 일을하게 될 경우는 추가수당이 나옵니다. 말 그대로 쉬프트는 본인이 일한날 기준으로 집계, 샐러리맨은 본인이 계약된 날짜와 시간 기준(일반적으로 매일 8시간 월~금이죠) 으로 집계됩니다.