키위 세이퍼가 아니고 kiwi saver.  의무적인 것은 아니라고 생각됩니다.  정확한 것은 전문가들이 답변해 주시기 바랍니다. 키위 세이퍼가 아니고 kiwi saver. 의무적인 것은 아니라고 생각됩니다. 정확한 것은 전문가들이 답변해 주시기 바랍니다.

  2007년 7월 1일부터 시행되었고, 의무로 가입을 해야 하는 대상은 새직원 (new employee)이 되겠습니다. 기존 직원의 가입은 선택사항입니다. 새로 직장을 옮겨서 일을 하게 되면 의무적으로 가입을 해야 하고 계속 원치 않을때는 2주와 8주 사이에 opt out form을 작성해서 IRD에 제출하면 그동안 적금되었던 금액을 반납해줍니다. 저희 회사의 경우 새 직원(키위세이버 가입을 원치 않을경우)이 오면 2주 동안 일한 것에 대해 임금 계산할때 키위세이버 할당량을 제한 금액의 임금으로 주고  3주 부터는 키위세이버 할당량을 제하지 않은 임금을 주고 있습니다.  이때 제한 세이버 할당량은  회사측에서 IRD에 PAYE 지불할때 같이 내죠. 도움이 되셨으면 합니다.   
2007년 7월 1일부터 시행되었고, 의무로 가입을 해야 하는 대상은 새직원 (new employee)이 되겠습니다. 기존 직원의 가입은 선택사항입니다. 새로 직장을 옮겨서 일을 하게 되면 의무적으로 가입을 해야 하고 계속 원치 않을때는 2주와 8주 사이에 opt out form을 작성해서 IRD에 제출하면 그동안 적금되었던 금액을 반납해줍니다. 저희 회사의 경우 새 직원(키위세이버 가입을 원치 않을경우)이 오면 2주 동안 일한 것에 대해 임금 계산할때 키위세이버 할당량을 제한 금액의 임금으로 주고 3주 부터는 키위세이버 할당량을 제하지 않은 임금을 주고 있습니다. 이때 제한 세이버 할당량은 회사측에서 IRD에 PAYE 지불할때 같이 내죠. 도움이 되셨으면 합니다.

  2008년 1월에 일을 시작했다고 한다면 회사측에서 키위세이버 가입에 대한 안내 책자와 form을 준비해줘야 하는것이 당연한 의무 사항인것으로 아는데요. 회사측에 문의해보세요.  2008년 1월에 일을 시작했다고 한다면 회사측에서 키위세이버 가입에 대한 안내 책자와 form을 준비해줘야 하는것이 당연한 의무 사항인것으로 아는데요. 회사측에 문의해보세요.

  답변 감사 합니다 프라임님...한가지 더 문의 드릴게 있는데요.
그럼 저같은 케이스는...제가 원하지 않으면 키위 세이버에 가입할 의무가 없는건가요?
전 가입하기 원치 않아서요...
전 1월달부터 일시작할때 부터 키위 세이버에 대한 내용도 모르는 상태 였고
사장님도 아무 말씀 없는상태였습니다.
4월달 되니...4월1일부터 의무 사항이라 하니 품 작성 하고 싸인하라고 하시네요
싸인 하기 전에 문의 드립니다.
답변 부탁 드려요. 답변 감사 합니다 프라임님...한가지 더 문의 드릴게 있는데요. 그럼 저같은 케이스는...제가 원하지 않으면 키위 세이버에 가입할 의무가 없는건가요? 전 가입하기 원치 않아서요... 전 1월달부터 일시작할때 부터 키위 세이버에 대한 내용도 모르는 상태 였고 사장님도 아무 말씀 없는상태였습니다. 4월달 되니...4월1일부터 의무 사항이라 하니 품 작성 하고 싸인하라고 하시네요 싸인 하기 전에 문의 드립니다. 답변 부탁 드려요.