ㅡ찾아보니 회서머다 다를거같습니다. 사장님께 문의해보셔야 할것같어요~ 그리고 헬스라인에 전화햐서 물어보는것도 괜찮을것같아요
Technically the employee is not entitled to sick leave, as they are not sick. However, the employer could allow the employee to take annual leave or sick leave, advanced annual or sick leave, or take unpaid leave or work from home (if suitable)," says MBIE.
그리고 나가실때 책상이나 쓰시던 물건 닦고 나가셔야한다네용^^
[관련 부분 발췌]
In relation to leave and pay, first check the employment agreement or any workplace policies to see if they contain any clauses about emergencies. Technically the employee is not entitled to sick leave, as they are not sick. However, the employer could allow the employee to take annual leave or sick leave, advanced annual or sick leave, or take unpaid leave or work from home (if suitable). If no other leave alternative is available, the employer does not have to pay the employee, but the employer should consider offering the employee additional leave (special paid leave).
[번역--네이버 파파고]
휴가 및 급여와 관련하여, 우선 고용 계약서나 직장에 비상사태에 관한 조항이 있는지 확인하십시오. 엄밀히 말하면 그 직원은 아프지 않기 때문에 병가를 낼 자격이 없다. 그러나 고용주는 종업원이 연차휴가 또는 병가휴가, 연차휴가 또는 병가휴가 등을 할 수 있도록 허용할 수 있다. 무급 휴직 또는 퇴근(적절한 경우) 다른 휴가 대안이 없을 경우, 고용주는 종업원에게 급여를 지급할 필요가 없지만, 고용주는 종업원에게 추가 휴가(특별 유급 휴가)를 제공하는 것을 고려해야 한다.
의견 주신 다섯분 모두 감사합니다.
지금 증상이 있는 상황은 아니나 혹시라도 이런 상황이 되면 어떻게 해야하나 궁금했습니다. 주변에 자가격리 대상자인데도 그냥 밖을 다니시는 분들의 소식에 요즘은 사람 만나기도 꺼려지네요.
우선 고용주와 상의해서 사용할수 있는 순서대로 사용하는게 좋겠네요.
뉴질랜드에 계신 모든 분들이 건강히 이 상황을 잘 이겨나가길 바랍니다.