저희 회사 직원들은 대부분 노조에 가입이 되어 있어서 매니져들이 말한마디도 조심해서 합니다.  어떤 학대를 당하셨는지 모르겠지만 회사가 아닌 매니져에게 당했다면 매니져가 그만 두는게 맞지 않나요?  물론 회사차원에서 본인이 요주의 인물이 될 수는 있겠지만 아마 다음 매니져는 굉장히 친절해 지겠죠? 회사와 상의를 하고 해결이 안되면 Labour Department 에 고발하는게 이 나라 정서가 아닌가 싶네요...

회사와 상의해서 해결이 안된다는 것은 매니져를 회사에서 처벌 안한다는 것인가요?
법적으로 Bullying 을 한 매니져를 회사에서 처벌해야 하지않나요?
매니져를 처벌안할때 제가 Labour Department 에 고발할수있는가요?
직장은 계속 다니면서요..

제가 회사 HR 에 편지를 썼어요 이러이러하게 매니져가 bullying 했다고.
그래서 회사측 Regional Manager 가 와서 몇몇 직원과 얘기하고 그런 사실을 확인했고 그 이후 매니져는 태도를 바꿨어요, 내 눈치를 보면서

RM 가 다시와서 지금은 바쁜달이니 다음달에 내가 원하는 교육을 시켜준다 하고
매니져가 나아졌냐고 하더군요, 물론 회사에서 경고를 했겠지만 회사차원에서 징계를 안하고 그냥 넘어가는게 실예인가 궁금해서요.

잘 아시는 분이 계시면 이메일 좀 주세요, 그러면 제가 전화번호 드리고
잠깐 얘기를 하고싶은데.
LD에 가서 처음부터의 상황을 다 얘기하고 법적으로 하게되면 제가 일을 그만 두어야 할것 같아서요
RM 와 대화할때 매니져 이동을 요구했는데 거절당해서 기분이 나빠져 좀 더 생각해 보겠다고 하고 끝냈어요.
시간이 갈수록 나에게 불리해지는것 같은 느낌이지만 연말에 바뻐 어쩔수가 없군요