저희 회사 직원들은 대부분 노조에 가입이 되어 있어서 매니져들이 말한마디도 조심해서 합니다.  어떤 학대를 당하셨는지 모르겠지만 회사가 아닌 매니져에게 당했다면 매니져가 그만 두는게 맞지 않나요?  물론 회사차원에서 본인이 요주의 인물이 될 수는 있겠지만 아마 다음 매니져는 굉장히 친절해 지겠죠? 회사와 상의를 하고 해결이 안되면 Labour Department 에 고발하는게 이 나라 정서가 아닌가 싶네요... 저희 회사 직원들은 대부분 노조에 가입이 되어 있어서 매니져들이 말한마디도 조심해서 합니다. 어떤 학대를 당하셨는지 모르겠지만 회사가 아닌 매니져에게 당했다면 매니져가 그만 두는게 맞지 않나요? 물론 회사차원에서 본인이 요주의 인물이 될 수는 있겠지만 아마 다음 매니져는 굉장히 친절해 지겠죠? 회사와 상의를 하고 해결이 안되면 Labour Department 에 고발하는게 이 나라 정서가 아닌가 싶네요...

회사와 상의해서 해결이 안된다는 것은 매니져를 회사에서 처벌 안한다는 것인가요?
법적으로 Bullying 을 한 매니져를 회사에서 처벌해야 하지않나요?
매니져를 처벌안할때 제가 Labour Department 에 고발할수있는가요?
직장은 계속 다니면서요..

제가 회사 HR 에 편지를 썼어요 이러이러하게 매니져가 bullying 했다고.
그래서 회사측 Regional Manager 가 와서 몇몇 직원과 얘기하고 그런 사실을 확인했고 그 이후 매니져는 태도를 바꿨어요, 내 눈치를 보면서

RM 가 다시와서 지금은 바쁜달이니 다음달에 내가 원하는 교육을 시켜준다 하고
매니져가 나아졌냐고 하더군요, 물론 회사에서 경고를 했겠지만 회사차원에서 징계를 안하고 그냥 넘어가는게 실예인가 궁금해서요.

잘 아시는 분이 계시면 이메일 좀 주세요, 그러면 제가 전화번호 드리고
잠깐 얘기를 하고싶은데.
LD에 가서 처음부터의 상황을 다 얘기하고 법적으로 하게되면 제가 일을 그만 두어야 할것 같아서요
RM 와 대화할때 매니져 이동을 요구했는데 거절당해서 기분이 나빠져 좀 더 생각해 보겠다고 하고 끝냈어요.
시간이 갈수록 나에게 불리해지는것 같은 느낌이지만 연말에 바뻐 어쩔수가 없군요
회사와 상의해서 해결이 안된다는 것은 매니져를 회사에서 처벌 안한다는 것인가요? 법적으로 Bullying 을 한 매니져를 회사에서 처벌해야 하지않나요? 매니져를 처벌안할때 제가 Labour Department 에 고발할수있는가요? 직장은 계속 다니면서요.. 제가 회사 HR 에 편지를 썼어요 이러이러하게 매니져가 bullying 했다고. 그래서 회사측 Regional Manager 가 와서 몇몇 직원과 얘기하고 그런 사실을 확인했고 그 이후 매니져는 태도를 바꿨어요, 내 눈치를 보면서 RM 가 다시와서 지금은 바쁜달이니 다음달에 내가 원하는 교육을 시켜준다 하고 매니져가 나아졌냐고 하더군요, 물론 회사에서 경고를 했겠지만 회사차원에서 징계를 안하고 그냥 넘어가는게 실예인가 궁금해서요. 잘 아시는 분이 계시면 이메일 좀 주세요, 그러면 제가 전화번호 드리고 잠깐 얘기를 하고싶은데. LD에 가서 처음부터의 상황을 다 얘기하고 법적으로 하게되면 제가 일을 그만 두어야 할것 같아서요 RM 와 대화할때 매니져 이동을 요구했는데 거절당해서 기분이 나빠져 좀 더 생각해 보겠다고 하고 끝냈어요. 시간이 갈수록 나에게 불리해지는것 같은 느낌이지만 연말에 바뻐 어쩔수가 없군요