유급휴가 출산전후로 3개월 추가로 6개월까지 무급휴가 가능한걸로 알고있어요.
근데 그것도 회사마도 조금씩달라서 처음 들어갈때 계약서를 참고하심이...ㅎㅎ
유급휴가는 같은회사에서 최소 6개월인가 1년 다닌후에 쓸수있어용~ 유급휴가 출산전후로 3개월 추가로 6개월까지 무급휴가 가능한걸로 알고있어요. 근데 그것도 회사마도 조금씩달라서 처음 들어갈때 계약서를 참고하심이...ㅎㅎ 유급휴가는 같은회사에서 최소 6개월인가 1년 다닌후에 쓸수있어용~

회사마다 약간씩 다르긴 할텐데요 보통 엄마가 출산휴가를 사용하실수 있는 기간은 최대 1년이고, 처음 16~18주동안은 IRD에서 $500(tax 포함)정도 보상(Paid parental leave)을 받습니다. 만약 회사에 holiday leave가 남아있다면 남아있는 기간만큼 holiday를 사용하시고 정상적인 급여를 받으실 수 있고 그 뒤부터 PPL을 받으시게 됩니다. IRD에서 받으시는 PPL이 끝나게 되면 복직하실때까지 급여에 대한 보상은 없지만 자녀가 생겼으므로 Family tax credit을 신청하시면 됩니다. 또한 회사와의 계약에 따라 복직한 뒤 일정기간이 지나면 몇주정도의 wages를 추가로 주는 곳도 있습니다.
남편의 경우 제가 알기로는 Paternity leave를 1~2주정도 사용 가능하실겁니다. 근무기간에 따라 다르기 때문에 회사에 문의하시는게 가장 빠를겁니다.
아빠, 엄마 모두 회사에 Maternity/Paternity leave 신청을 출산 예정일 약 3개월전에 신청해야 holiday pay계산하고 언제부터 IRD에서 PPL 받고 하는것을 신청해 줄겁니다. 여기까지는 회사에서 해줄테고 Family tax credit은 출산하시고 출생신고 하시면서 IRD에 직접 신청하셔야 합니다. 회사마다 약간씩 다르긴 할텐데요 보통 엄마가 출산휴가를 사용하실수 있는 기간은 최대 1년이고, 처음 16~18주동안은 IRD에서 $500(tax 포함)정도 보상(Paid parental leave)을 받습니다. 만약 회사에 holiday leave가 남아있다면 남아있는 기간만큼 holiday를 사용하시고 정상적인 급여를 받으실 수 있고 그 뒤부터 PPL을 받으시게 됩니다. IRD에서 받으시는 PPL이 끝나게 되면 복직하실때까지 급여에 대한 보상은 없지만 자녀가 생겼으므로 Family tax credit을 신청하시면 됩니다. 또한 회사와의 계약에 따라 복직한 뒤 일정기간이 지나면 몇주정도의 wages를 추가로 주는 곳도 있습니다. 남편의 경우 제가 알기로는 Paternity leave를 1~2주정도 사용 가능하실겁니다. 근무기간에 따라 다르기 때문에 회사에 문의하시는게 가장 빠를겁니다. 아빠, 엄마 모두 회사에 Maternity/Paternity leave 신청을 출산 예정일 약 3개월전에 신청해야 holiday pay계산하고 언제부터 IRD에서 PPL 받고 하는것을 신청해 줄겁니다. 여기까지는 회사에서 해줄테고 Family tax credit은 출산하시고 출생신고 하시면서 IRD에 직접 신청하셔야 합니다.