홀리데이페이는 근무시점부터 발생하는거고, 애뉴얼리브는 일년되는 시점부터 사용가능하고, 리브 선사용은 고용주 동의하에 가능합니다. 병가는 고용 6개월 시점에 5일 발생해서 그때부터 사용가능하구요. 역시 선차감 가능... 암튼 이틀근무했으면, 이틀치 홀페 주는게 맞구요. 트라이얼기간은 고용주나 근로자 모두 노티스기간 따로 설정하지 않는 이상 아무때나 구두/서면 사직 가능합니다. 홀리데이페이는 근무시점부터 발생하는거고, 애뉴얼리브는 일년되는 시점부터 사용가능하고, 리브 선사용은 고용주 동의하에 가능합니다. 병가는 고용 6개월 시점에 5일 발생해서 그때부터 사용가능하구요. 역시 선차감 가능... 암튼 이틀근무했으면, 이틀치 홀페 주는게 맞구요. 트라이얼기간은 고용주나 근로자 모두 노티스기간 따로 설정하지 않는 이상 아무때나 구두/서면 사직 가능합니다.

위엣분 말씀대로입니다. Holiday pay는 무조건 붙는다고 보시면 됩니다. 그리고 Payroll 프로그램 사용하시길 추천드립니다. 비지니스 규모가 작든 크든 이건 필수입니다. 법이 바뀌어도 알아서 업데이트 해주기 때문에 스트레스 받을 일도 없구요. 위엣분 말씀대로입니다. Holiday pay는 무조건 붙는다고 보시면 됩니다. 그리고 Payroll 프로그램 사용하시길 추천드립니다. 비지니스 규모가 작든 크든 이건 필수입니다. 법이 바뀌어도 알아서 업데이트 해주기 때문에 스트레스 받을 일도 없구요.

저는 두시간 트라이얼도 받았습니다
트라이얼 일한 부분은 돈을 안주겠다고 양쪽에서 동의한게 아니면 주는게 당연하다고 생각합니다 저는 두시간 트라이얼도 받았습니다 트라이얼 일한 부분은 돈을 안주겠다고 양쪽에서 동의한게 아니면 주는게 당연하다고 생각합니다

오라클님... 저는 돈을 안주겠다는게 아닌데요..... 오라클님... 저는 돈을 안주겠다는게 아닌데요.....

트라이얼도 페이 법적임금 당연히 줘야죠.. 다만 추가적인 페이 부분에 대해
물어본거에요.. 트라이얼도 페이 법적임금 당연히 줘야죠.. 다만 추가적인 페이 부분에 대해 물어본거에요..

일했던 시간에 대하여 최저시급 지불하여야 하고
8% 할러데이 패이도 첨가하여 줘야 합니다
트라이얼은 양측이 언제든지 구두/서면계약을 중단할 수 있으므로
이런 태도의 직원은 깨끗하게 즉시 정리 하시는 것이 나중에 풀타임으로 정식 고용하여 골치아픈 것보다 좋다고 봅니다.

도의상.감정상의 측면은 사장님이 약자가 아니시니 피해와 억울함이 있어도 감수하고 너그럽게 넘어 가시는 것이 더 큰 것을 추구할 수 있는 위한 길이라 봅니다 일했던 시간에 대하여 최저시급 지불하여야 하고 8% 할러데이 패이도 첨가하여 줘야 합니다 트라이얼은 양측이 언제든지 구두/서면계약을 중단할 수 있으므로 이런 태도의 직원은 깨끗하게 즉시 정리 하시는 것이 나중에 풀타임으로 정식 고용하여 골치아픈 것보다 좋다고 봅니다. 도의상.감정상의 측면은 사장님이 약자가 아니시니 피해와 억울함이 있어도 감수하고 너그럽게 넘어 가시는 것이 더 큰 것을 추구할 수 있는 위한 길이라 봅니다

Sick leave는 계약후 6개월 이후부터 쓸 수 있습니다. 년 5일. 그 이전에는 법적으로 줄 필요 없습니다. 특히 이런 직원에게는 주지 않아도 도의상의 책임도 없습니다.
Annual leave (유급휴가) 는 일한 기간에 따라 쌓여서 쓸 수 있지만 이틀 일한 사람은 해당이 되지 않고annual leave 의 대략적인 계산기간이 8% 에 해당합니다. 그래서 holiday in leu 가 8% 로 되고 그때그때 줘 버리면 되는 것입니다. Sick leave는 계약후 6개월 이후부터 쓸 수 있습니다. 년 5일. 그 이전에는 법적으로 줄 필요 없습니다. 특히 이런 직원에게는 주지 않아도 도의상의 책임도 없습니다. Annual leave (유급휴가) 는 일한 기간에 따라 쌓여서 쓸 수 있지만 이틀 일한 사람은 해당이 되지 않고annual leave 의 대략적인 계산기간이 8% 에 해당합니다. 그래서 holiday in leu 가 8% 로 되고 그때그때 줘 버리면 되는 것입니다.

직원을 고용하는 방법은
처음에 단기로 파트타임으로 시간정함이 없이 call in 시급 릴리버로 하면서 (이때도 계약서쓰시고 IRD 번호 받아서 PAYE 세금 납부하셔야 합니다)
성품이 아니면 더 이상 부르지 않으면 되고요.
이 기간에는 일의 숙달을 보는 것이 아니고 사람됨을 관찰하는 것이 목적입니다

인격을 보고 통과하면
90일 트라이얼 계약을 다시 하고 진짜 업무교육을 시키고 능력을 관찰합니다
그 이후에 기대에 못 미치면 부담없이 종료할 수 있습니다
사업장에 기여할 수 있는 가능성이 있는 사람으로 판정되면 풀타임으로 계약하면 됩니다.
이 계약이 되면 노동관련 기관에서는 직원을 약자로 보고 보호 법규정이 많기 때문에 해고 하기가 좀 복잡하고 비용도 많이 들어갑니다. 직원을 고용하는 방법은 처음에 단기로 파트타임으로 시간정함이 없이 call in 시급 릴리버로 하면서 (이때도 계약서쓰시고 IRD 번호 받아서 PAYE 세금 납부하셔야 합니다) 성품이 아니면 더 이상 부르지 않으면 되고요. 이 기간에는 일의 숙달을 보는 것이 아니고 사람됨을 관찰하는 것이 목적입니다 인격을 보고 통과하면 90일 트라이얼 계약을 다시 하고 진짜 업무교육을 시키고 능력을 관찰합니다 그 이후에 기대에 못 미치면 부담없이 종료할 수 있습니다 사업장에 기여할 수 있는 가능성이 있는 사람으로 판정되면 풀타임으로 계약하면 됩니다. 이 계약이 되면 노동관련 기관에서는 직원을 약자로 보고 보호 법규정이 많기 때문에 해고 하기가 좀 복잡하고 비용도 많이 들어갑니다.

정말 모두 감사 드립니다. 모두 맞는 말씀해주셔서
공감도 되고 힘이 됩니다. 정직원 채용후 인성에
문제가 발생되기 전에 해결된게 차라리 잘된것
같습니다 ㅠㅠ 줄건 다 주고 깔끔히 새로 직원을
구해봐야 겠어요. 감사합니다. 정말 모두 감사 드립니다. 모두 맞는 말씀해주셔서 공감도 되고 힘이 됩니다. 정직원 채용후 인성에 문제가 발생되기 전에 해결된게 차라리 잘된것 같습니다 ㅠㅠ 줄건 다 주고 깔끔히 새로 직원을 구해봐야 겠어요. 감사합니다.

윗분들 말씀처럼 계약서를 쓰지 않고 법적인 것들을 지키지 않는 사장님들이 많은것도 현실입니다.
이윤이 좀 더 남아야 직원들 월급도 주고 가게를 운영하겠지만, 그것을 직원들의 권리를 가져다 쓰시는 경우가 허다합니다.
이 게시물과 댓글을 보는 사장님들....자녀들이 다른데서 일하면서 똑같은 대접을 받는다고 대입해 보시고,
자녀들 보기 떳떳하게 사업을 운영해 주셨으면 좋겠습니다. 윗분들 말씀처럼 계약서를 쓰지 않고 법적인 것들을 지키지 않는 사장님들이 많은것도 현실입니다. 이윤이 좀 더 남아야 직원들 월급도 주고 가게를 운영하겠지만, 그것을 직원들의 권리를 가져다 쓰시는 경우가 허다합니다. 이 게시물과 댓글을 보는 사장님들....자녀들이 다른데서 일하면서 똑같은 대접을 받는다고 대입해 보시고, 자녀들 보기 떳떳하게 사업을 운영해 주셨으면 좋겠습니다.

맞습니다. 저희 또한 그런 사장님들니 되지 않고 싶어서 떳떳하게 사업하기 위해 모르는 부분을 물어보고자 하는 것입니다.
하지만 그런 사장님도 많지만 어차피 1년있다 갈 나라 책임감 없이 행동 하자 하는 워홀분들도 상당히 있더군요..
물론 열심히사는  워홀 분들도 많습니다. 생각이 똑바른 친구들도 많구요.
일부 사장님들의 잘못된 행동으로 모든 한인 사장님들이 욕을 먹듯이 일부 생각 짧은 젊은 친구들의 행동으로 사업주 들도 선입견이 생기는 것은 사실 안타까운 현실입니다. 맞습니다. 저희 또한 그런 사장님들니 되지 않고 싶어서 떳떳하게 사업하기 위해 모르는 부분을 물어보고자 하는 것입니다. 하지만 그런 사장님도 많지만 어차피 1년있다 갈 나라 책임감 없이 행동 하자 하는 워홀분들도 상당히 있더군요.. 물론 열심히사는 워홀 분들도 많습니다. 생각이 똑바른 친구들도 많구요. 일부 사장님들의 잘못된 행동으로 모든 한인 사장님들이 욕을 먹듯이 일부 생각 짧은 젊은 친구들의 행동으로 사업주 들도 선입견이 생기는 것은 사실 안타까운 현실입니다.

이틀치는 세금 신고 하고 주는건가요? 캐쉬로 최저임금 받고 8%까지 받으면 그 워홀은 땡잡은 느낌~ 이틀치는 세금 신고 하고 주는건가요? 캐쉬로 최저임금 받고 8%까지 받으면 그 워홀은 땡잡은 느낌~

근무한 시간 급여가 당연하듯 홀리데이페이 8프로에서도 세금도 업주는 당연히 내야하므로 캐쉬를 주더라도 세금 공제 후 지급하는게 맞거든요 :) 근무한 시간 급여가 당연하듯 홀리데이페이 8프로에서도 세금도 업주는 당연히 내야하므로 캐쉬를 주더라도 세금 공제 후 지급하는게 맞거든요 :)

홀리데이 페이는 사업장에 따라 단기는 주급에 포함해서 줍니다. 이틀치도 주급줄 때 포함해서 주는게 맞지요 홀리데이 페이는 사업장에 따라 단기는 주급에 포함해서 줍니다. 이틀치도 주급줄 때 포함해서 주는게 맞지요