2. 재택근무가불가능한직업/조건이라락다운때문에일을못한기간의급여는왜안주나요?
누가 보상 해 주나요?
섭시디와락다운동안근무못한것에대한급여손실은별개의 문제입니다.
원론적으로 락다운 기간에 일을 못했으면일을안했기때문에급여를안받습니다.
하지만어쩔수없이일을
"못"한것이기때문에,
정부에서는고용주와고용인이의논하여양측동의할수있는해결책을찾도록협력하기를장려합니다.
권장되는해결책은유급휴가,
무급휴가,
두가지의조합기타등등입니다.
결국합의를못본다면고용계약서와 고용법의해당내용대로하게됩니다.
3. 남들은락다운기간동안급여
100% 받았다던데왜저는적게(혹은무급)
주는거죠?
락다운동안일을못했는데도 80% 혹은 100% 정상급여를받은분들은
첫째, 상기한 내용과 같이 일단 섭시디와 아예 상관이 없는 얘기이고
둘째, 그 회사에서 섭시디와 무관하게자발적으로 지불 한 것입니다.
이유야다다르겠지만아마가장공통적인이유는그직원이재택근무를했다던가,
근무를못했더라도회사재정상황이여유롭거나혹는자금을최대한끌어모아서직원복지차원이아닐까싶습니다.
그런회사가만약자격조건이되어섭시디를받았다면,
그돈을플러스알파로직원한테전가하는게아니라,
매출이급락했음에도불구하고직원들을해고하거나근무시간/시급/연봉을방지혹은최소화하기위해인건비에보태라고있는겁니다.
4. 회사에서내이름으로섭시디를받았는데왜나한테안줍니까?
혹은왜다안줍니까?
상기한 내용대로 WAGE SUBSIDY 는회사가매출이떨어져재정상황이안좋아졌더라도기존직원고용을최대한유지하게끔고용주를지원하는것입니다.
그러므로 일한만큼의급여외에섭시디를추가로지급하라는 생활 보조금 차원이아닙니다.
5. 섭시디를신청하고받은고용주의의무
섭시디신청자격이되는회사는섭시디를수령했다면
-섭시디 기간 ((3월7일전에신청했다면신청한날부터아니면3월8일부터총2주) 동안 해당 직원 고용을 유지해야 합니다.
정리 너무 감사합니다.
락다운때 일을 못했거나 시간이 줄었고 그래서 그때 급여에 대해서만 말하시는 분이 계신데, 락다운때 매출이 줄어서 그 후에 해고나 근무시간 조정등 고용상태에 큰 변화가 없도록 정부에서 지원해주는 지원금입니다.
계속 기업이 되어야 고용도 유지될수 있으니 말이죠..
기본은 CODIV19님께서 정리해주신것이고, 각자 계약상태와 고용주의 재정상태는 다르므로 이 내용 이외는 고용주와 상의해보심이 좋을것 같아요.
If you are receiving the COVID-19 Wage Subsidy March 2021, you must try your hardest to pay the employee named in your application at least 80% of their usual wages. If that isn't possible, you need to pay at least the subsidy rate (ie, full-time or part-time).
80%를 주기위해 최선을 다해야하고
힘들경우 wage subsidy 만큼은 최소 페이해야합니다.
Must 개념이기 때문에 80프로 임금지불 할 절대적 의무가 없다는 해석은 맞지않습니다. 최선을 다해야 할 법적 의무가 있다 가 맞고, 불가능시 웨지섭시디만큼 페이입니다.
2번 관련 출처밝혀주세요. 이건 완전 잘못된 정보같아 보이네요.
웨지섭시디를 받았는데 정부가 유급휴가등 고용주랑 협의하길 장려한다고요? 웨지섭시디받으면 80프로 혹은 섭시디만큼 직원이 일하지 않아도 페이입니다.
정부에서 코비드 테스트 받는것도 유급휴가 못쓰게 장려하는데 이 부분 꼭 원문 출처밝혀주세요.
첫 웹사이트 들어가 보시면 차트아래 명확히 나와있습니다.
* If the employer is receiving a wage subsidy or Leave Support Scheme payment, all named employees must receive a minimum payment depending on their circumstances. See below for further details.
Paying your staff 에 들어가셔셔 마지막 article 을 보시면 3월 8일 이후 2주동인 wage subsidy 로 직원들에게 support 할 수 있다고 나와 있습니다. 이번 조건은 40% 매출이 하락을 했을 경우입니다. 또한 어디에도 level3 에 임금을 지불해야 한다는 글이 없는데요.. 님은 조건의 앞부분만 이야기 하셨습니다. COVID19 의 말씀이 100% 옳습니다.
그래서 현재 KIWI 들도 난리가 나서 TVNZ 뉴스에도 나왔습니다
작년과 같이 지불해 달라고..
use the subsidy to pay the ordinary wages and salary of the named employees, in accordance with their employment agreements and statutory obligations, for the period 8 March 2021 to 21 March 2021
확인해보니 락다운3 기간 지급의무는 없고 섭시디받으면 받은기점으로 2주간 80프로 혹은 섭시디 지급의무 있습니다.
참 정보들이 여러군데 애매하게 퍼져있네요.
혼선을 일으켜 죄송합니다.
Wage Subsidy 에 대해 이해를 정확히 하시게 된 점 축하 드립니다. 제가 올린 정보가 도움이 되셨길 바랍니다.
"2주간 80프로 혹은 섭시디 지급의무 있습니다." 이 말씀은 맞는 정보이지만 읽는 분들 중에 혹시라도 오해를 하는 분이 계실까 봐 한가지만 그 분들께 재차 부가 설명 드립니다.
80프로 는 다른 댓글에서 Dondonny 님께서 인용 하신 바와 같이 섭시디를 신청한 회사는 "you must try your hardest to pay...at least 80% of their usual wages" 번역 하자면, 최대한 평소 급여의 80%를 지불하려고 노력해야 한다 입니다.
그리고 "혹은 섭시디" 에서 섭시디의 의미는 평소 급여 + 섭시디가 아니라, 그냥 섭시디 금액 "만" 입니다.
피고용인 입장에서 가능한 시나리오들를 정리하자면:
1. 최고의 경우: 회사가 섭시디 덕분에 그것을 보태서 평소 급여를 줬다. (잊지 마세요, 이 회사는 매출이 40% 이상 하락 한 회사입니다)
2. 준수한 경우: 회사가 섭시디 덕분에 그것을 보태서 평소 급여의 80%라도 줬다. (잊지 마세요, 이 회사는 매출이 40% 이상 하락 한 회사입니다)
3. 최악의 경우: 매출이 반 정도로 줄었는데 해고 안당하고 섭시디 금액 이라도 받았다.
다른 글에 어떤 분이 회사나 워크앤인컴에 100% 페이 혹은 평소 급여 + 섭시디를 왜 안주냐는 컴플레인 좀 하시지 말라고 하셨다가 이에 부정적인 댓글이 몇개 있었는데요, 섭시디의 취지/지급방법/고용주의무/직원권리 등을 잘못 알고 계신데 강경하게 왜 안주냐 이런식으로 항의 하면 얻을것도 없고 상대방은 않좋게 볼것이다, 이런 취지로 말씀 하신게 아닐까 싶습니다.
빨리 많은 분들이 (고용주 & 피고용인) 정확하게 이해를 하시고 헛된 감정/시간/에너지 낭비 등 안 하시길 바랍니다. 저도 직장인이라 처음에 관심이 별로 없을 때 잘 몰라서 오해 많이 했습니다.
혹시 아직도 섭시디는 락다운 때문에 경제적으로 어려운 나를 위해 회사보고 주라고 준건데 나한테 안주고 회사가 착복했다, 라고 믿는 분들이 계신다면 간단한 논리 체크 같이 해보시죠...
매출이 40% 이상 하락한 회사"만" 신청한 직원 숫자 대로"만" 섭시디가 지급된다는게 이해 되었다고 간주했을때...
-나라에서 왜 굳이 매출 40% 하락 업체의 직원들에게만 어려우니까 보조금을 평소 급여+@로 돈을 주라고 하겠습니까? 이게 사실이라면 예로 매출이 25% 하락한 업체에서 해고 되거나 급여를 어쩔 수 없이 줄이기로 한 직원들은 보상이 없네요? 그사람들이 데모 일으키지 않을까요?
-만약 이 섭시디가 레벨3 락다운 동안 일 못했기 때문에 직원한테 주라는 돈이라면, 오클랜드 외 지역에 가게 문은 열었지만 레벨2 때문에 매출이 코로나 사태 때문에 많이 줄어서 근무 시간 또는 직원 수를 줄였는데 이때 피해 받은 직원들은 그래도 그럼 섭시디를 받을 자격이 없는건가요? 섭시디가 과연 오클랜드에서 레벨3 때 근무 못한 특정업계의 직원들만에게 지급 되는 보조금이라는게 뉴질랜드 거주민 500만에서 오클랜드 인구 150만 뺀 350만 명이 납득 할 수 있을까요?
-매출은 하나도 안 줄었지만 코로나 때문에 생산원가가 치솟아서 어쩔 수 없이 직원 여럿을 해고 했는데, 그 직원들은 섭시디 보상을 왜 못받나요?
-코로나 영향으로 가까운 미래 (예 6개월 후) 부터 막심한 손실이 예상 되는 회사가 부도나지 않으려고 어쩔 수 없이 해고당한 직원들은 왜 섭시디 를 못 받나요?
제 직장을 포함 제가 친한 사람들이 다니는 직장 대부분이 위와 같은 분위기입니다. 살얼음 위를 걷고 있죠. 여차하면 인건비 줄이려고 오너가 눈에 불을 키고 있기 때문에 급여 줄이고 업무량 늘려도 군 말 안하고 생존하려고 발버둥 치고 있습니다.
물론 위와 같은 상황에서 해고 되거나 급여가 줄여서 생계에 어려움이 생긴 피고용인들이나 섭시디 신청 자격이 안되지만 그래도 경영 (고로 고용 유지)가 어려운 기업들에게 지원 되는 보조금들은 또 있습니다. 다만 섭시디가 레벨3 락다운 때 일을 못한 사람에게만 급여에다가 +@로 나오는 지원금 일 수가 없다는걸 증명 하는 반례로 사용한겁니다.
