현재 키위유치원 근무중입니다.

이번 월요일에 사직서를 제출했습니다.

제 고용계약서에는 사직은 4주 노티스 주는 걸로 이미 계약되어 있지만 유치원은 이후 6주로 바꾸길 원했었고 저도 연말 연초엔 새 교사를 구하기가 어렵기 때문에 미리 사직서 제출한다며 5주 노티스를 주었습니다.

근데 어제 낮에 매니저가 오늘이 저의 마지막 근무날이며 새해엔 돌아오지 않아도 된다고 이메일을 보냈습니다. 크리스마스와 연초까지 2주간 유치원이 닫은데 그 기간은 공휴일과 제 유급 휴가를 쓸거고 (이 부분은 저도 동의한 부분입니다.) 그 이후론 저한테 남은 8일의 유급휴가를 다 쓸거라고 하네요. 이건 제가 동의하지도 않았고 이미 구두로 세차례 안 쓸거라고 했습니다. 2 주면 이미 충분한 휴가고 더이상의 휴가 계획도 없고 퇴직하며 남은 유급휴가비를 받으려고 했거든요. 

제 고용 계약서 조항을 보이며 이런 이유로 우리는 너한테 휴가 쓰기를 요구, 결정 할수 있다고 합니다.
제가 그럼 난 2년 반을 일한 아이들, 가족들한테 마지막 인사도 못하며 내 경제적 계획에도 차질이 생긴다고 했더니 상관 없다네요. 제 심장을 조각내 케어하고 가르쳐온 아이들이라고, 너가 나한테 이러는거 너무 상처라고 했는데도 상관 없다고 합니다.

제 계약서에는 저런 조항이 있지만 실제로 법적으로 고용주가 이렇게 강요 할수 있는지 궁금합니다.

생긴지 3년밖에 안된 유치원인데 벌써 3차례 이상 그전 퇴사 직원들과 법적인 문제들을 만들었던 유치원이라 조용히 나가고 싶은 마음 반, 지렁이도 꿈틀거린다는 걸 보이고 싶은 마음 반 입니다. 

이런 경우 어떻게 해야 할까요? 

To recap, the nature of our meeting was to determine a suitable, mutually agreed time for you to take annual leave.

We recognise that you have a high leave balance and it is important for your own health and well-being that you take sufficient time to rest and have a break.

We talked about the amount of children away over the Xmas/Summer holiday period and how there is an opportunity for you to take that time in annual leave. I note that you declined to take this time off.

After careful consideration of the month to come and the attendance of children, and because we were unable to reach a decision of when you would take leave, I am therefore requiring you to take leave under section 11 of your Individual Employment Agreement.

11.1         Annual leave is subject to our approval. Wherever possible, annual leave shall be taken at a time(s) mutually agreed between ourselves and yourself to take into account, as far as practicable, work requirements and the efficient performance of your duties. If the parties cannot agree, we shall decide, giving you not less than 14 days’ notice before leave is taken.

I hereby give you 14 days’ notice that you will be required to take 8 days of annual leave. This will start on 5^th January and end on 14^th January 2022.