www.seek.co.nz 여기 들어가셔서 한번 찾아보세요. 그리고 영주권자이시라면 워크앤 인컴에 가셔서 도움을 받으실 수도 있습니다. www.seek.co.nz 여기 들어가셔서 한번 찾아보세요. 그리고 영주권자이시라면 워크앤 인컴에 가셔서 도움을 받으실 수도 있습니다.

trademe.co.nz에서도 구하실수가 있지요 trademe.co.nz에서도 구하실수가 있지요

구인 에이전트의 자료에 의하면 뉴질랜드 구인의 80%가 아는사람의 추천을 통해서 이루어지고 나머지 20%만 일반구인광고등을 통해서 사람을 구한다고 합니다.

사람이 필요한 회사는 자사의 홈페이지, seek, trademe, nzherald, agent등에 구인광고를 올려 놓습니다.

여기도 실업율이 놓은 편이라 경쟁율이 장난이 아니지요. 응모자 전체를 long lists에 올려놓고 그중에 면접 할 사람을 뽑아서 short lists를 만들고 그중에서 필요한 사람을 뽑지요.

대졸 신입사원을 뽑을 때에는 "graduate opportunity" 라고 써놓는것 같던데 그리 많지는 않죠. 대부분 회사가 직원을 훈련시키는 제도도 없고 부서도 없으니깐, 바로 써먹을 수 있는 경력자를 원하죠.

이력서를 200장 출력해서 가지고 다녀봐야 받아주는 회사는 몇개 안되겠죠. 주차비만 많이들지. 일단 회사 출입구에서 부터 못들어 갈거고, 들어가 봐야 리셉션에서 홈페이지를 통해서 apply하라는 말을 들을거고, 거기를 통과해봐야 인사 담당자에게 똑같은말 듣겠죠.

뉴질랜드는 노동법이 엄격해서 고용주 입장에서는 한번 고용한 사람 자르기가 쉽지 않습니다. 나중에 법정으로 가는 경우가 많습니다. 그래서 고용할 때 아주 신중에 신중을 기하죠.

뉴질랜드 구직의 golden rule을 따르라는 말씀을 드리고싶네요. 1000: 10: 1.
1000개의이력서를 홈페이를 통해서 내고 그중에 10개의 면접을 보고 1 회사에 취직 성공하는 것. 쉽지는 않겠죠?

저는 100:3:1 이었습니다. 후진 자리지만.
 
구인 에이전트의 자료에 의하면 뉴질랜드 구인의 80%가 아는사람의 추천을 통해서 이루어지고 나머지 20%만 일반구인광고등을 통해서 사람을 구한다고 합니다. 사람이 필요한 회사는 자사의 홈페이지, seek, trademe, nzherald, agent등에 구인광고를 올려 놓습니다. 여기도 실업율이 놓은 편이라 경쟁율이 장난이 아니지요. 응모자 전체를 long lists에 올려놓고 그중에 면접 할 사람을 뽑아서 short lists를 만들고 그중에서 필요한 사람을 뽑지요. 대졸 신입사원을 뽑을 때에는 "graduate opportunity" 라고 써놓는것 같던데 그리 많지는 않죠. 대부분 회사가 직원을 훈련시키는 제도도 없고 부서도 없으니깐, 바로 써먹을 수 있는 경력자를 원하죠. 이력서를 200장 출력해서 가지고 다녀봐야 받아주는 회사는 몇개 안되겠죠. 주차비만 많이들지. 일단 회사 출입구에서 부터 못들어 갈거고, 들어가 봐야 리셉션에서 홈페이지를 통해서 apply하라는 말을 들을거고, 거기를 통과해봐야 인사 담당자에게 똑같은말 듣겠죠. 뉴질랜드는 노동법이 엄격해서 고용주 입장에서는 한번 고용한 사람 자르기가 쉽지 않습니다. 나중에 법정으로 가는 경우가 많습니다. 그래서 고용할 때 아주 신중에 신중을 기하죠. 뉴질랜드 구직의 golden rule을 따르라는 말씀을 드리고싶네요. 1000: 10: 1. 1000개의이력서를 홈페이를 통해서 내고 그중에 10개의 면접을 보고 1 회사에 취직 성공하는 것. 쉽지는 않겠죠? 저는 100:3:1 이었습니다. 후진 자리지만.

윗분의 경우 100:3:1이면 정말 운이 좋은겁니다. 오클랜드나 큰 도시가 아니라 시골의 경우, 마침 사람이 나간 또는 사람이 필요한 회사에다 이력서를 낼경우 지원자가 최하criteria만 만나게되더라도 뽑힐확률이 꽤 높습니다만, 도시의 경우는 그만큼 지원자가 무수히 많으므로 원하는 사람이 나올때까지 뽑질않는 현상이 있습니다.

internship같은 경우는 기본월급을 줘야하고, 인턴기간후엔 채용을 해야하기때문에 인턴직찾기도 힘들겁니다. apprenticeship으로 월급없이 배우는 조건으로 시작하셔야하지 않을까 싶어요. (이조차도 거부하는 회사들이 많이 있습니다만..)
 
채용expo박람회같은거 회사들이 참여하면 학생들이 보러오고, 학교에 직원과 채용매니저들 보내서 학교서 강연하거나 회사 또는 제품설명회같은거 하고, apprentice로 실습할 학생들 모집하고 이런경우가 대학교에선 종종 있습니다.

그리고 이력서를 보내는 방법에는 직접 방문과 이메일 이렇게 2가지가 있으며 적절히 믹스하시면 좋습니다. 무슨말이냐 하면, trademe, seek같은곳에서 검색해서 이메일에다 이력서와 커버페이지를 동봉해서 보내시고서 나중에 인터뷰 오라는데만 찾아가면 됩니다. 진짜 마음에 든다는 회사 몇군데만 뽑아서 그런곳엔 이메일로 보내지말고 직접 가서 건내주시고, 한번 안된다고 하더라도 끊임없이 계속 찾아가세요.

한가지 안좋은 말씀을 드리자면, 서류가 통과되야 인터뷰를 보러오라고 할텐데,
인터뷰 보러오라는데가 통 없습니다. 이런현상이 재작년부터 두드러지기 시작해서 작년에 아주 절정을 이뤘고, 요즘도 마찬가지에요.

마지막으로 드리고싶은 말씀은, 회사에서 이러죠...안뽑힌 이력서는 처분한다고요. 하지만 이력서란 돌고 도는것입니다. 이회사에서 저회사로 돌고, 이 채용회사에서 저 채용회사로 돕니다. 그래서 이회사에서 안통하면 수십개의 비슷한 회사에서도 안통합니다. 하지만 이력서쓸때마다 내용을 거짓으로 바꾸거나 하지마시고요. 윗분의 경우 100:3:1이면 정말 운이 좋은겁니다. 오클랜드나 큰 도시가 아니라 시골의 경우, 마침 사람이 나간 또는 사람이 필요한 회사에다 이력서를 낼경우 지원자가 최하criteria만 만나게되더라도 뽑힐확률이 꽤 높습니다만, 도시의 경우는 그만큼 지원자가 무수히 많으므로 원하는 사람이 나올때까지 뽑질않는 현상이 있습니다. internship같은 경우는 기본월급을 줘야하고, 인턴기간후엔 채용을 해야하기때문에 인턴직찾기도 힘들겁니다. apprenticeship으로 월급없이 배우는 조건으로 시작하셔야하지 않을까 싶어요. (이조차도 거부하는 회사들이 많이 있습니다만..) 채용expo박람회같은거 회사들이 참여하면 학생들이 보러오고, 학교에 직원과 채용매니저들 보내서 학교서 강연하거나 회사 또는 제품설명회같은거 하고, apprentice로 실습할 학생들 모집하고 이런경우가 대학교에선 종종 있습니다. 그리고 이력서를 보내는 방법에는 직접 방문과 이메일 이렇게 2가지가 있으며 적절히 믹스하시면 좋습니다. 무슨말이냐 하면, trademe, seek같은곳에서 검색해서 이메일에다 이력서와 커버페이지를 동봉해서 보내시고서 나중에 인터뷰 오라는데만 찾아가면 됩니다. 진짜 마음에 든다는 회사 몇군데만 뽑아서 그런곳엔 이메일로 보내지말고 직접 가서 건내주시고, 한번 안된다고 하더라도 끊임없이 계속 찾아가세요. 한가지 안좋은 말씀을 드리자면, 서류가 통과되야 인터뷰를 보러오라고 할텐데, 인터뷰 보러오라는데가 통 없습니다. 이런현상이 재작년부터 두드러지기 시작해서 작년에 아주 절정을 이뤘고, 요즘도 마찬가지에요. 마지막으로 드리고싶은 말씀은, 회사에서 이러죠...안뽑힌 이력서는 처분한다고요. 하지만 이력서란 돌고 도는것입니다. 이회사에서 저회사로 돌고, 이 채용회사에서 저 채용회사로 돕니다. 그래서 이회사에서 안통하면 수십개의 비슷한 회사에서도 안통합니다. 하지만 이력서쓸때마다 내용을 거짓으로 바꾸거나 하지마시고요.

보통 graduate 이 취직하는 방법은 회사마다 다르겠지요.

규모가 큰회사는 보통 5~6월쯔음에 대학교에서 설명회를 한후 7월쯔음부터

cv를 받기 시작합니다.

그리고 8~9월을 걸쳐 인터뷰를 하고 confirm을하지요.

그러니 당연히 그때 외의 기간에 회사에서 일자리를 찾기란 힘들것이구요.

제가 추천하기로는 우선 회사 이름을 알면 웹사이트에 들어가 apply를 하거나 human resource쪽 사람한테 전화를 걸어 물어보세요.무턱대고 사람이 필요하냐고 물어보기보다는, 언제가 채용기간인지, 채용기간이 아니지만 상시 채용은 하는지 그렇다면 cv한번 보내봐도 되냐고.

회사 규모가 작던 크던 직접 cv를갖고 찾아가는거는 추천드리지 않습니다. 사전에 약속을하면 모를까요..

아니면 cv를 recruit 회사에 주세요. 그러면 알아서 면접 잡아드립니다~

그래도 직접찾는게 믿음직 하겠지요 보통 graduate 이 취직하는 방법은 회사마다 다르겠지요. 규모가 큰회사는 보통 5~6월쯔음에 대학교에서 설명회를 한후 7월쯔음부터 cv를 받기 시작합니다. 그리고 8~9월을 걸쳐 인터뷰를 하고 confirm을하지요. 그러니 당연히 그때 외의 기간에 회사에서 일자리를 찾기란 힘들것이구요. 제가 추천하기로는 우선 회사 이름을 알면 웹사이트에 들어가 apply를 하거나 human resource쪽 사람한테 전화를 걸어 물어보세요.무턱대고 사람이 필요하냐고 물어보기보다는, 언제가 채용기간인지, 채용기간이 아니지만 상시 채용은 하는지 그렇다면 cv한번 보내봐도 되냐고. 회사 규모가 작던 크던 직접 cv를갖고 찾아가는거는 추천드리지 않습니다. 사전에 약속을하면 모를까요.. 아니면 cv를 recruit 회사에 주세요. 그러면 알아서 면접 잡아드립니다~ 그래도 직접찾는게 믿음직 하겠지요

어떡해 보면 한국보다 뉴질랜드가 직장 구하기는 더 어려운것 같군요.. 많은 조언 감사합니다. 더 분발 해야겠네요^^ 어떡해 보면 한국보다 뉴질랜드가 직장 구하기는 더 어려운것 같군요.. 많은 조언 감사합니다. 더 분발 해야겠네요^^

Recruitment agency에 등록하세요.
윗분들 말씀하신대로 정규직은 나중에 문제 생기면 해고하기도 힘들기 때문에 대개 시작할 때는 COntractor로 시작합니다. 컨트랙터는 일용직이므로, 바로 해고가 가능하나, 반대로 큰 문제가 없으면 통상 ONgoing Contrator라고 해서 계속 근무가 가능합니다. 그러다, 인사 이동시 정규직이 되기도 하고, 다른 회사 정규직으로 옮길 수도 있는 거지요.
 Recruitment agency들은 계약직이나 정규직을 소개해주고 한 건 성사될 때마다 혹은 임금의 %를 수수료로 받기 때문에 기를 쓰고 일자리를 소개해줍니다. 그리고 회사 입장에서도, 계약직이건 정규직이건, 대개  Agency를 통해서 1차 검증된 사람을 뽑습니다.
그럼 좋은 결과 있기 바랍니다. Recruitment agency에 등록하세요. 윗분들 말씀하신대로 정규직은 나중에 문제 생기면 해고하기도 힘들기 때문에 대개 시작할 때는 COntractor로 시작합니다. 컨트랙터는 일용직이므로, 바로 해고가 가능하나, 반대로 큰 문제가 없으면 통상 ONgoing Contrator라고 해서 계속 근무가 가능합니다. 그러다, 인사 이동시 정규직이 되기도 하고, 다른 회사 정규직으로 옮길 수도 있는 거지요. Recruitment agency들은 계약직이나 정규직을 소개해주고 한 건 성사될 때마다 혹은 임금의 %를 수수료로 받기 때문에 기를 쓰고 일자리를 소개해줍니다. 그리고 회사 입장에서도, 계약직이건 정규직이건, 대개 Agency를 통해서 1차 검증된 사람을 뽑습니다. 그럼 좋은 결과 있기 바랍니다.