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잘못 계산된듯 하네요..
23×17.5=402.5
402.5 - 57.2(PAYE 대충)=345.3
345.3 - 16.1(kiwisaver 4%)=329.2 대충 이정도 받으셔야 할듯..
그리고 holiday pay 는 따로 $32.2 계산되셔야 하구요..^^
확실치는 않지만 말씀하신대로 대충 계산해 보았네요..
참고만 하시길.. 잘못 계산된듯 하네요.. 23×17.5=402.5 402.5 - 57.2(PAYE 대충)=345.3 345.3 - 16.1(kiwisaver 4%)=329.2 대충 이정도 받으셔야 할듯.. 그리고 holiday pay 는 따로 $32.2 계산되셔야 하구요..^^ 확실치는 않지만 말씀하신대로 대충 계산해 보았네요.. 참고만 하시길..

저거 MYOB Payroll로 나오는 페이슬립인데, 저기에 시급이 18.52로 써있잖아요. 시급가지고 따져야겠네요. 나머진 문제없어보여요 저거 MYOB Payroll로 나오는 페이슬립인데, 저기에 시급이 18.52로 써있잖아요. 시급가지고 따져야겠네요. 나머진 문제없어보여요

고용 컨트랙에 시급 나올텐데 틀리면 따져야죠 고용 컨트랙에 시급 나올텐데 틀리면 따져야죠

제 생각에는요
일 시작하기 전에는 23불로 합의를 했겠지만,
왜 18.52로 주냐고 하시면 '아직 수습기간(apprenticeship)이다' 라는 답이 나오지않을까 예상합니다.
합의된 금액보다 실제시급이 더 낮게 들어온다면
이런식으로 넘어가는 경우가 생각보다 많습니다.

더군다나 23불 계약에 20~21불도 아니고 18.52로 준거라면
이건 최저시급에 더 가깝기때문에, 어프렌티스 시급이 적용됐을 가능성이 높다고 말씀드릴 수 있는 이유입니.

만약 이것이 첫 주급이라면 저는 거의 확신이 드네요. 다만, 첫 주급일 경우
어프렌티스 시급을 받는게 정상(?)일 것입니다. 경력이란건 CV로 확인되는게 아니라
실제로 일을 해봐야만 알 수 있는거니까요. 그런점도 감안하시고 좋게 생각을 해보시면
웃으면서 해결될 수 있는 별것 아닌 일입니다만,
만약 '사기당했다'는 편입견을 가지고 일을 처리하려하시면
아마 그르칠 가능성도 있습니다.
 

근무 첫 시작부터 23불로 계산한다는 고용합의서, 이메일이나 문자 등의 기록이 있으신지 궁금하네요.
그게 있으면 23불시급으로 다 받을 수 있습니다. 하지만 그게 없다면 이미 지난것들은 23불로 올려받는 방법은 없다고 보시면 되고요. 일을 잘 하셔서 인정을 받으시면 시급문제는 금방 해결될겁니다. 가장 확실한 방법이죠. 제 생각에는요 일 시작하기 전에는 23불로 합의를 했겠지만, 왜 18.52로 주냐고 하시면 '아직 수습기간(apprenticeship)이다' 라는 답이 나오지않을까 예상합니다. 합의된 금액보다 실제시급이 더 낮게 들어온다면 이런식으로 넘어가는 경우가 생각보다 많습니다. 더군다나 23불 계약에 20~21불도 아니고 18.52로 준거라면 이건 최저시급에 더 가깝기때문에, 어프렌티스 시급이 적용됐을 가능성이 높다고 말씀드릴 수 있는 이유입니. 만약 이것이 첫 주급이라면 저는 거의 확신이 드네요. 다만, 첫 주급일 경우 어프렌티스 시급을 받는게 정상(?)일 것입니다. 경력이란건 CV로 확인되는게 아니라 실제로 일을 해봐야만 알 수 있는거니까요. 그런점도 감안하시고 좋게 생각을 해보시면 웃으면서 해결될 수 있는 별것 아닌 일입니다만, 만약 '사기당했다'는 편입견을 가지고 일을 처리하려하시면 아마 그르칠 가능성도 있습니다. 근무 첫 시작부터 23불로 계산한다는 고용합의서, 이메일이나 문자 등의 기록이 있으신지 궁금하네요. 그게 있으면 23불시급으로 다 받을 수 있습니다. 하지만 그게 없다면 이미 지난것들은 23불로 올려받는 방법은 없다고 보시면 되고요. 일을 잘 하셔서 인정을 받으시면 시급문제는 금방 해결될겁니다. 가장 확실한 방법이죠.