1. 돈을 안줍니다.
최저임금 15.25+홀리데이페이 8프로=세전 16.47이 기본급인데 초보면 초보라고 최소2주~4주간 캐쉬 10불 주는곳 허다하고요. 많이주면 12불 줍니다. 면접보러가면 아주 당당하게 말합니다. 4주동안 캐쉬 10불 주고 4주이후에 채용할지 안할지 결정하겠다고요. 왜 그런지는 잘 모르겠는데 IRD에 신고를 안해주는 경우도 꽤 됩니다.

2. '경력자 우대' 라고 적힌것은 경력자를 우선적으로 선발하겠다는 말이지 경력자에게 시급을 더 준다는 말은 아닙니다. (적중률 90%이상)

3. 시간 보장이 안됩니다.
주 30시간 근무 하기로 하고 입사했으나 막상 가보면 15~20시간 내외인 곳이 여럿됩니다.

이상 제가 직접 경험한 내용이구요.
일자리를 구하는게 힘든데도 사람들이 자꾸 그만 두는데는 이유가 있습니다...ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 1. 돈을 안줍니다. 최저임금 15.25+홀리데이페이 8프로=세전 16.47이 기본급인데 초보면 초보라고 최소2주~4주간 캐쉬 10불 주는곳 허다하고요. 많이주면 12불 줍니다. 면접보러가면 아주 당당하게 말합니다. 4주동안 캐쉬 10불 주고 4주이후에 채용할지 안할지 결정하겠다고요. 왜 그런지는 잘 모르겠는데 IRD에 신고를 안해주는 경우도 꽤 됩니다. 2. '경력자 우대' 라고 적힌것은 경력자를 우선적으로 선발하겠다는 말이지 경력자에게 시급을 더 준다는 말은 아닙니다. (적중률 90%이상) 3. 시간 보장이 안됩니다. 주 30시간 근무 하기로 하고 입사했으나 막상 가보면 15~20시간 내외인 곳이 여럿됩니다. 이상 제가 직접 경험한 내용이구요. 일자리를 구하는게 힘든데도 사람들이 자꾸 그만 두는데는 이유가 있습니다...ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ

제 경험으로 말씀드리자면, 일이 힘든 경우도 있겠고, 한국 업소들은 지원하는 많은 분들이 워크 비자나 영주권을 위해 일자리 구하는 경우도 많은데, 자기가 영주권 신청하기까지 시간이 너무 오래 걸릴 것 같으면 옮기는 경우도 많이 봤습니다. 작은 가게도 파트타임까지 하면 직원이 3-4명은 되는데, 이래저래 누군가는 사정이 생기기 미련이지요. 제 경험으로 말씀드리자면, 일이 힘든 경우도 있겠고, 한국 업소들은 지원하는 많은 분들이 워크 비자나 영주권을 위해 일자리 구하는 경우도 많은데, 자기가 영주권 신청하기까지 시간이 너무 오래 걸릴 것 같으면 옮기는 경우도 많이 봤습니다. 작은 가게도 파트타임까지 하면 직원이 3-4명은 되는데, 이래저래 누군가는 사정이 생기기 미련이지요.

상식 혹은 개념없는 행동(무단결근,잦은지각,근무태도태만)해서 짤리는 직원들도 많구요 , 오너가 법적인 대우(미니멈,홀리데이피,세금신고,오버타임)를 제대로 하지 않아 관두는 직원도 많구요. 상식 혹은 개념없는 행동(무단결근,잦은지각,근무태도태만)해서 짤리는 직원들도 많구요 , 오너가 법적인 대우(미니멈,홀리데이피,세금신고,오버타임)를 제대로 하지 않아 관두는 직원도 많구요.

우수업체명  악덕업체명  정보공유합시다!!!!! 우수업체명 악덕업체명 정보공유합시다!!!!!

추천합니다. 추천합니다.

제발 이런 댓글 달지 맙시다. 한인 업체라고 해서 누가 노동법을 어기고 있나요? 한인들 비지니스가 영세해서 보편적으로 큰 키위 큰 회사만큼 좋은 대접을 못하는 것은 사실이지만. 그렇치만 우리에게 키위회사가 고용을 해 준다면 키위들과 커뮤니케이션 하면서 일을 잘 해 낼 수 있는 실력을 갖춘 사람이 얼마나 될까요? Paper work, 전화로 커뮤니케이션 잘 해 낼 수 있는 사람이 얼마나 될까요? 실력이 되면 말 많은 한인업체 찾지 말고 키위회사 가시면 됩니다. 최근에 제가 이사를 하면서 한인업체 분들을 통해 일하는 것을 봤습니다. 일하면서 힘이 들면 담배 한대 피우고 물도 먹고 하겠다고 합니다. 고생하니까 저는 당연히 양해 합니다. 그런데 키위 이사업체에 고용된 마오리, 퍼시픽 아일랜더들 땀과 힘든소리 내면서 끝날 때까지 묵묵히 일합니다. 뉴질랜드에 살면서 느낀 것은 뉴질랜드가 시급제 나라여서 그런지 모르지만 노동강도가 한국보다 무지하게 셉니다. 블루카라는 7시부터 3시까지, 화이트 칼라는 9시부터 5시까지 빡세게 일합니다. 가급적이면 어떤 분야든 자기 실력을 높여서 대우가 좋은 곳으로 가도록 노력 합시다. 고용인의 실력이 좋으면 고용주는 시급도 높여주고 더 붑잡아 두려고 안달이 납니다. 제발 이런 댓글 달지 맙시다. 한인 업체라고 해서 누가 노동법을 어기고 있나요? 한인들 비지니스가 영세해서 보편적으로 큰 키위 큰 회사만큼 좋은 대접을 못하는 것은 사실이지만. 그렇치만 우리에게 키위회사가 고용을 해 준다면 키위들과 커뮤니케이션 하면서 일을 잘 해 낼 수 있는 실력을 갖춘 사람이 얼마나 될까요? Paper work, 전화로 커뮤니케이션 잘 해 낼 수 있는 사람이 얼마나 될까요? 실력이 되면 말 많은 한인업체 찾지 말고 키위회사 가시면 됩니다. 최근에 제가 이사를 하면서 한인업체 분들을 통해 일하는 것을 봤습니다. 일하면서 힘이 들면 담배 한대 피우고 물도 먹고 하겠다고 합니다. 고생하니까 저는 당연히 양해 합니다. 그런데 키위 이사업체에 고용된 마오리, 퍼시픽 아일랜더들 땀과 힘든소리 내면서 끝날 때까지 묵묵히 일합니다. 뉴질랜드에 살면서 느낀 것은 뉴질랜드가 시급제 나라여서 그런지 모르지만 노동강도가 한국보다 무지하게 셉니다. 블루카라는 7시부터 3시까지, 화이트 칼라는 9시부터 5시까지 빡세게 일합니다. 가급적이면 어떤 분야든 자기 실력을 높여서 대우가 좋은 곳으로 가도록 노력 합시다. 고용인의 실력이 좋으면 고용주는 시급도 높여주고 더 붑잡아 두려고 안달이 납니다.

우리라고 하시면 본인이 거기에 속하셔서 그러신가요?
왜 이런 댓글을 달면 안되는지요?
실력이 안되서 한인업체를 찾는것인가요? 한국가게가 키위들보다 한국인들을 선호하니까 한인들을 찾는것인가요? 누구하나 요구에 의해서 하는일이 아니라 서로가 필요로 해서 하는일입니다.
주로 한국업체에 오는 손님들이 한국인들이고 한국 고용주 입장에서 한국인들을 고용하는것이 가계입장에서 수월하니 고용주들이 한국 인들을 찾는것이지요.
반대로 고용주들이 대우를 잘해주고 이미지가 좋으면 고용인들이 알아서 더 일을 열심히 하고 더 실력있는 고용인들이 몰리겠지요. 그리고 직원들이 오래 머물면 가계입장에선 트레이닝할 수고도 덜고 좋을텐데요. 우리라고 하시면 본인이 거기에 속하셔서 그러신가요? 왜 이런 댓글을 달면 안되는지요? 실력이 안되서 한인업체를 찾는것인가요? 한국가게가 키위들보다 한국인들을 선호하니까 한인들을 찾는것인가요? 누구하나 요구에 의해서 하는일이 아니라 서로가 필요로 해서 하는일입니다. 주로 한국업체에 오는 손님들이 한국인들이고 한국 고용주 입장에서 한국인들을 고용하는것이 가계입장에서 수월하니 고용주들이 한국 인들을 찾는것이지요. 반대로 고용주들이 대우를 잘해주고 이미지가 좋으면 고용인들이 알아서 더 일을 열심히 하고 더 실력있는 고용인들이 몰리겠지요. 그리고 직원들이 오래 머물면 가계입장에선 트레이닝할 수고도 덜고 좋을텐데요.

오지빵님 맞는 말씀입니다.
뿌린대로 거두는 겁니다. 오지빵님 맞는 말씀입니다. 뿌린대로 거두는 겁니다.

www.ird.govt.nz. 은  Inland Revenue 웹 사이트 주소입니다
이곳에 들어가서 PAYE 항목에서 자신의 I.R.D 번호와 자신의 이름을 입력하면 얼마받아야 하는지를 잘 알수 있습니다. www.ird.govt.nz. 은 Inland Revenue 웹 사이트 주소입니다 이곳에 들어가서 PAYE 항목에서 자신의 I.R.D 번호와 자신의 이름을 입력하면 얼마받아야 하는지를 잘 알수 있습니다.

여러분들은 모르시지만 지금 식당인 모임이 운영되고 있어요, 진상직원들 신상 공유하고 있고요, 물론 업주들도 자격 미달이신분도 있지만 진상직원들도 꽤 있거든요,, 여러분들은 모르시지만 지금 식당인 모임이 운영되고 있어요, 진상직원들 신상 공유하고 있고요, 물론 업주들도 자격 미달이신분도 있지만 진상직원들도 꽤 있거든요,,

사실입니다. 페이도 이야기 나오는거 같던데 사실입니다. 페이도 이야기 나오는거 같던데

Ird나 워크앤인컴에서도 지금 시기가 건축쪽이 호황이라 건축업쪽 많이  털고있는데 조만간  건축쪽 끝나면  요식업쪽 제대로 털거에요  특히 뉴질정부에서도 한인식당 주인들 아주 말썽이고 요주인물인거 옛날부터 알고있어서  제대로 털듯요 최저임금 홀리데이 페이 준다고 끝이 아니에요 그것만주면 보통 사람들은 아 사장이 제대로 법을 지킨다고 생각하시는데 큰오산입니다 Ird나 워크앤인컴에서도 지금 시기가 건축쪽이 호황이라 건축업쪽 많이 털고있는데 조만간 건축쪽 끝나면 요식업쪽 제대로 털거에요 특히 뉴질정부에서도 한인식당 주인들 아주 말썽이고 요주인물인거 옛날부터 알고있어서 제대로 털듯요 최저임금 홀리데이 페이 준다고 끝이 아니에요 그것만주면 보통 사람들은 아 사장이 제대로 법을 지킨다고 생각하시는데 큰오산입니다

최저임금, 홀리데이페이 등등.. 신고하게되면 업주들에게 어떻게 되나요?
법을 안지키는 알고있는 몇몇이 있는데 신고 고려중입니다.. 신고하려면 또 필요한건 무엇인가요? 최저임금, 홀리데이페이 등등.. 신고하게되면 업주들에게 어떻게 되나요? 법을 안지키는 알고있는 몇몇이 있는데 신고 고려중입니다.. 신고하려면 또 필요한건 무엇인가요?

여러가지 이유가 있겟죠..

가장 큰 문제인 돈 문제..
오버 페이를 안주거나 일부러 돈을 안주거나 특히 워홀러 상대로 그러는거보면 아주 구역질이 납니다.
영어한마디 못하니까 신고도 못하겠지하며 도와주진 못할망정 더 등처먹으려하니..
제가 아는 친구는 알바니 구석에있는 인기많은 식당에서 일을했는데
무슨 이유에선지 일하기 20분전에 식당에 와서 일을 시작하고 퇴근시간에 30분은 기본이요 심하면 1시간정도를 오버페이도 받지못하고 일을 했다고 하더군요.. 사장말로는 퇴근시간안에 다 끝낼수있다고하는데 너희들이 손이 느려서 못하는거다 라는 생각으로 안주는거같습니다.. 분명 퇴근시간안에 다 끝낼수없이 일이 많은데.. 제가 그 식당에서 일했던 몇몇 알바생들에게 물어보니 자기는 한번도 단 한번도 정 시간에 집에 가본적없고 매일 30분 1시간 더 일하고 오버페이는 받지도못하고 일했다 하더군요.. 이정도면 식당에 일이 많은거지 알바생들이 손이 느린게 아니라는걸 알텐데 말이죠..
그 사장님이 성격은 굉장히 온화하시고 좋은 걸로 알고있습니다만
사장과 직원 사이엔 돈 잘주는 사장이 최고죠..

두번째는 사장님들의 도를 넘은 행동
일하다보면 사람인지라 누구나다 실수를 합니다 또 그런 실수에대한 사장들의 싫은 소리는 당연한거죠 하지만 도를 넘은 사장님들이 계십니다..
도를넘은 인신공격 시도때도없이 별일 아닌거에 성내고 그러시는분들.. 돈 안주려고 하시는분들..

세번째는 앉아서 편하게 일을하나 건설현장에서 노동을하나 시급이 똑같다는겁니다.
제가 식당에서 서빙 키친핸드 공사판에서 페인터 목수 안해본일 없이 다해봣습니다. 지금은 달라샵에 정착해 일을 하고있지만요
하는일이 다르지만 공통점은 하나 있습니다. 바로 무슨일을하든 최저임금을 준다는 것이지요..
제가 달라샵에서 일을하며 느낀거지만 같은 최저임금을 받는데 ㅇ이렇게 일이 다르구나 라는걸..

이런저런 이유가 있지만 길게 쓰진 않겟습니다.
식당이든 공사판이든 그곳에서 직원이 자주 바뀐다라는건 대부분 그 업체에 문제가 있는것이지 그곳에서 일하는 직원들에게 문제가 있는게 아니지요.. 뭐 물론 가끔 가다 일못하고 어벙벙한 알바생들이 들어와서 짜르는 경우도 있겠지만 대부분은 업체에 문제가 있다 봅니다.. 일이 힘들든지.. 사장이 돈을 안주던지..
이 글보시는 사장님들 이 글보시고 왜 직원이 안구해지지 그렇게 코리아 포스트에 글을 올렸는데도.. 이러실 시간에 한번 생각해보세요 왜 직원이 안구해지는지.. 그 문제 찾아 내셔서 개선하시고 직원 찾으세요 그럼 최소한 사람 구해야하는데 라는 초조함 속에서 살진 않으실겁니다. 여러가지 이유가 있겟죠.. 가장 큰 문제인 돈 문제.. 오버 페이를 안주거나 일부러 돈을 안주거나 특히 워홀러 상대로 그러는거보면 아주 구역질이 납니다. 영어한마디 못하니까 신고도 못하겠지하며 도와주진 못할망정 더 등처먹으려하니.. 제가 아는 친구는 알바니 구석에있는 인기많은 식당에서 일을했는데 무슨 이유에선지 일하기 20분전에 식당에 와서 일을 시작하고 퇴근시간에 30분은 기본이요 심하면 1시간정도를 오버페이도 받지못하고 일을 했다고 하더군요.. 사장말로는 퇴근시간안에 다 끝낼수있다고하는데 너희들이 손이 느려서 못하는거다 라는 생각으로 안주는거같습니다.. 분명 퇴근시간안에 다 끝낼수없이 일이 많은데.. 제가 그 식당에서 일했던 몇몇 알바생들에게 물어보니 자기는 한번도 단 한번도 정 시간에 집에 가본적없고 매일 30분 1시간 더 일하고 오버페이는 받지도못하고 일했다 하더군요.. 이정도면 식당에 일이 많은거지 알바생들이 손이 느린게 아니라는걸 알텐데 말이죠.. 그 사장님이 성격은 굉장히 온화하시고 좋은 걸로 알고있습니다만 사장과 직원 사이엔 돈 잘주는 사장이 최고죠.. 두번째는 사장님들의 도를 넘은 행동 일하다보면 사람인지라 누구나다 실수를 합니다 또 그런 실수에대한 사장들의 싫은 소리는 당연한거죠 하지만 도를 넘은 사장님들이 계십니다.. 도를넘은 인신공격 시도때도없이 별일 아닌거에 성내고 그러시는분들.. 돈 안주려고 하시는분들.. 세번째는 앉아서 편하게 일을하나 건설현장에서 노동을하나 시급이 똑같다는겁니다. 제가 식당에서 서빙 키친핸드 공사판에서 페인터 목수 안해본일 없이 다해봣습니다. 지금은 달라샵에 정착해 일을 하고있지만요 하는일이 다르지만 공통점은 하나 있습니다. 바로 무슨일을하든 최저임금을 준다는 것이지요.. 제가 달라샵에서 일을하며 느낀거지만 같은 최저임금을 받는데 ㅇ이렇게 일이 다르구나 라는걸.. 이런저런 이유가 있지만 길게 쓰진 않겟습니다. 식당이든 공사판이든 그곳에서 직원이 자주 바뀐다라는건 대부분 그 업체에 문제가 있는것이지 그곳에서 일하는 직원들에게 문제가 있는게 아니지요.. 뭐 물론 가끔 가다 일못하고 어벙벙한 알바생들이 들어와서 짜르는 경우도 있겠지만 대부분은 업체에 문제가 있다 봅니다.. 일이 힘들든지.. 사장이 돈을 안주던지.. 이 글보시는 사장님들 이 글보시고 왜 직원이 안구해지지 그렇게 코리아 포스트에 글을 올렸는데도.. 이러실 시간에 한번 생각해보세요 왜 직원이 안구해지는지.. 그 문제 찾아 내셔서 개선하시고 직원 찾으세요 그럼 최소한 사람 구해야하는데 라는 초조함 속에서 살진 않으실겁니다.