NZ노동법상 Leave 관련한 조항은 여러 가지로 세분됩니다. 예로 Bereavement Leave의 경우, 자격(entitled to, 즉 법적 권리로 부여된)은 1년이 아닌 6개월 근무 이상입니다. Parental Leave는 상황에 따라 6개월 이내 근무자도 자격이 되는 것으로 나와 있습니다.
https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/bereavement-leave/
http://www.business.govt.nz/staff-and-hr/managing-employees/holidays-and-leave

기타의 조건에 관해서는, 저도 과거 직장에서 관리자를 해 봤지만 심지어 갓 신입 사원들의 경조사 휴가도 조직장 재량으로 (뒷말이 없도록 요식적이나마 팀원들의 동의도 거쳐서) 보냅니다. 다만 그 일수는 제한적입니다. NZ경영자도 비슷한 맥락으로 판단됩니다. 무급 휴가이므로 일단 상담은 해 보시되 (상의 자체가 문제가 되지는 않겠지요) 1개월이라는 해외 일정이면, 특히 그 공백에 대한 백업 인원/계획이 필요할 텐테, 경영자/관리자로서의 입장으로 바꾸면 긍정적 답변 기대는 어려워 보입니다.
[Unpaid leave: business.govt.nz/staff-and-hr]
Employees can apply for unpaid leave for any reason — but it’s "totally up to you whether or not to" agree to it. If you let an employee take unpaid leave of more than a week throughout the year, you’ll need to consider how it will affect their annual leave entitlements and payment calculations. Employees can only take unpaid leave with your agreement. However, you might like to allow an employee to take unpaid leave if they do not have sufficient leave to attend to other commitments in their life. They may request unpaid leave to travel, study, care for someone who is ill, and similar reasons.