사우스랜드(Southland)의 한 농부는 고의적으로 고용 의무를 무시한 혐의로 고용 관계 당국에 의해 3만 달러의 벌금을 부과받았다.

경영 혁신 고용부(MBIE) 소속 노동 감독관은 사우스랜드 농장의 전직 직원이 서면 고용 계약을 받지 못하고 최저 임금보다 적은 임금을 받는다는 불만을 제기 한 후 크리스토프 커널을 조사했다.

크리스토프 커널은 윈스턴에서 스위스 팜(Swiss Farm)을 운영하고 있다.

노동 감독관은 2018년 9월부터 2019년 9월 사이에 크리스토프 커널에 고용된 17명 중 1명만이 고용 계약을 맺었고, 기록 보관이 너무 열악하여 최저 임금이 지급되고 있는지 알 수 없다는 사실을 발견했다.

고용 계약을 맺은 한 사람은 직접 그 계약서를 제출했다. 

크리스토프 커널은 직원의 휴가나 병가 등에 대한 기록을 보관하지 않았고, 3명의 직원은 고용이 종료되었을 때 마지막 휴가 수당을 받지 못했다.

최소한 한 명의 직원이 공휴일을 대체한 급여나 이에 상응한 댓가를 받지 못했다.

조사관은 크리스토프 커널의 휴가나 병가 기록이 너무 부적절하여 다른 직원들도 휴가를 떠났는지 여부를 알 수 없다고 말했다.

노동관계 당국 ERA(Employment Relations Authority) 결정에 따르면, 크리스토프 커널의 위반은 고의적이며 법적 의무를 숙지하기 위한 조치를 취하지 않았다.

노동관계 당국은 그에게 '고용 관계법 2000(the Employment Relations Act 2000)'과 '공휴일 법 2003( Holidays Act 2003)' 을 준수하지 않은 것에 대해 벌금 3만 달러 지불을 명령했다.

노동 감독관 낙농 부문 전략 책임자인 칼럼 맥밀란은 고용주가 고용 기준을 준수하기 위해 수동적인 접근 방식을 취하는 것만으로는 충분하지 않으며, 고용주는 근무 기간에 관계없이 기본을 올바르게 유지할 책임이 있다고 전했다.

그는 업계에서는 지난 몇 년 동안 기대치를 설정하고 보증 시스템을 구축하여 몇 가지 조치를 취했으며, 고용 문제에 대해 농부들이 쉽게 지원할 수 있다고 말했다.

칼럼 맥밀란 감독관은 최소한의 요건을 갖추지 못한 낙농가들이 여전히 있다는 사실이 더욱 실망스럽게 만들고, 업계의 실사에 대한 의문을 제기하게 한다고 지적했다.

MBIE는 자신이나 아는 사람의 고용 상황에 대해 우려하는 사람들은 0800 20 90 20으로 신고 센터에 전화할 것을 권장했다.