뉴질랜드 정부가 기업들의 성별 임금 격차(성별 임금 격차, gender pay gap) 공개를 의무화해야 한다는 압박이 커지고 있다. 국내외 연구와 시민 여론이 모두 기업의 임금 격차 공개가 격차 해소에 실질적인 효과를 낸다는 점을 지적하고 있다.

STILLMindingTheGap.nz의 조 크리브(Jo Cribb) 대변인은 “국제적으로 기업이 성별 임금 격차를 공개하도록 의무화하면, 국가의 성별 임금 격차가 20~40%까지 줄어든 사례가 많다”며 “뉴질랜드도 해외 사례를 따라야 한다”고 말했다. 그는 “기업은 직원, 고객, 국민들의 우려를 반영해 임금 격차를 분석해야 한다”고 강조했다.​

최근 실시된 설문조사에 따르면, 뉴질랜드 국민의 74%가 중·대형 기업이 임금 격차를 측정하고 공개해야 한다고 생각한다. 2025년 현재 뉴질랜드의 성별 임금 격차는 5.2%지만, 원주민(와히네 마오리), 태평양계, 소수민족, 장애 여성의 경우 격차가 훨씬 더 크다.​

그럼에도 불구하고, 여성부 보고서에 따르면 민간기업의 4분의 1 이상이 임금 격차 해소를 우선순위로 두지 않고 있다. 기업의 95%가 임금 격차를 측정할 수 있는 데이터를 보유하고 있지만, 실제로 계산한 기업은 43%에 불과하고, 40%는 임금 격차를 분석한 적조차 없다.​

크리브 대변인은 “기업이 임금 격차를 측정하지 않으면 격차가 있다는 사실조차 인식하지 못한다”며 “측정을 통해 격차를 인식해야만 해소할 수 있다”고 말했다.​

호주는 최근 500인 이상 기업에 성별 임금 격차 공개와 3개의 성평등 목표 달성을 의무화하는 정책을 시행했다. 뉴질랜드에서도 비슷한 제도 도입이 요구되고 있다.

Source: HRD