새로운 보고서, 직원이 떠나는 이유와 붙잡는 방법 밝혀내

새로운 보고서에 따르면 최근 구조조정 속에서 뉴질랜드 직원의 4분의 3 이상이 비상 계획을 모색하면서 새로운 업무 기회에 열려 있는 것으로 나타났다.

Scitex Workforce Report의 조사 결과에 따르면 뉴질랜드 근로자의 77%가 적극적으로 새로운 기회를 찾고 있거나 열린 자세를 유지하고 있다.

Scitex의 매니징 디렉터인 Gareth Robertson은 이를 뉴질랜드의 "거시 경제 환경" 때문이라고 분석했다.

Robertson은 성명에서 "불확실한 경제 상황은 구직자들이 직장을 옮기기에 안전한 시기로 여겨지지 않지만, 많은 뉴질랜드인들이 업무나 고용주에 영향이 있을 경우를 대비해 비상 계획을 분명히 고려하고 있습니다."라고 말했다.

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2,436명이 응답한 이 설문 조사에 따르면 직원이 떠나고 싶어하는 가장 큰 이유는 열악한 관리(42%)인 것으로 나타났다.

보고서는 "여기에는 형편없는 관리자, 지원 부족 또는 리더십 실패가 포함됩니다. 본질적으로 사람들은 회사가 아니라 관리자를 떠납니다."라고 밝혔습니다. "어려운 경제 상황은 직원과의 불일치를 드러냈습니다."

응답자의 42%가 응답한 낮은 급여도 큰 이유였으며, 유해하거나 나쁜 업무 환경(31%)이 그 뒤를 이었다.

보고서에 따르면 낮은 급여는 단순한 임금 수준 문제를 넘어 직업에 대한 불만 때문에 느끼는 것일 수도 있다.

한편, 최근 구조조정 이후 직원들이 새로운 일자리를 찾는 또 다른 요인은 안정성이다.

직원의 약 43%가 지난 12개월 동안 고용주가 구조조정을 단행했다고 답했으며, 24%는 개인적으로 영향을 받았다고 답했다.

Robertson은 "지난해 조직의 40%가 구조조정을 단행했다는 데이터는 놀라운 일이 아닙니다. 구직자들이 새로운 역할을 고려할 때 문의하는 측면 목록에서 '회사 안정성'이 급격히 상승하는 것을 보았습니다."라고 말했다.

"반대로, 이는 리더들이 앞으로 나아갈 우선순위, 관행 및 정책을 되돌아보고 인재가 미래를 투자할 만큼 매력적인지 확인하는 절호의 기회입니다. 한두 가지 새로운 이니셔티브가 큰 차이를 만들 수 있습니다."

보고서에 따르면 유연성과 일과 삶의 균형은 고용주가 인재를 유지하기 위해 제공할 수 있는 최고의 혜택으로 떠올랐다. 응답자의 44%가 이 혜택을 현재 고용주와 함께 머무는 가장 큰 이유로 꼽았다. 그 뒤를 이어 급여 수준(31%), 함께 일할 좋은 팀(31%), 근무지(26%)가 꼽혔다.

Robertson은 "직원들은 유연한 직장에 몰입하고 혜택을 받은 후에는 보다 전통적이고 경직된 직장으로 돌아가기 어려워합니다. 이는 전반적으로 삶에서 성공할 수 있도록 지원하는 직장입니다. 전통적인 고용주로 돌아가는 것은 받아들이기 힘든 선택일 수 있습니다."라고 말했다.

Source: HRD