4월 7일 일요일, 이민부에서는 워크비자 제도 변경을 발표하고 일요일 또는 4월 8일 월요일부터 변경 내용이 적용된다고 발표했다. 

정부는 공인 고용주 워크 비자(Accredited Employer Worker Visa)를 즉시 변경하며, 이는 착취로부터 이민자를 보호하고 지속 불가능한 순 이주 문제를 해결하는 데 도움이 될 것이라고 밝혔다.

워크 비자 제도의 변경 사항에는 저숙련 직업을 신청하는 이민자에게 영어 요건을 도입하는 것이 포함된다.

수요 감소로 인해 다수의 건설 직업군도 더 이상 승인 목록에 추가되지 않으며 프랜차이즈 인증 카테고리도 폐지된다.

2023년에는 거의 기록적인 173,000명의 이민자가 뉴질랜드로 이주했다.

에리카 스탠포드 이민부 장관은 워크 비자 제도 변경을 통해 이민 문제를 해결하는 것을 목표로 하고 있다고 발표했다.

이민부 장관은 이번 공인 고용주 워크비자(Accredited Employer Worker Visa)의 변경은 뉴질랜드의 노동 시장을 먼저 활용하는 동시에 부족한 고숙련 이민자를 유치하면서 기술의 균형을 바로 잡을 것임을 확신한다고 말했다.

변경 사항에는 일부 직업군에 대한 영어 요구 사항과 최소 기술 기준이 포함된다.

에리카 스탠포드 장관은 인력이 부족한 곳에서는 고숙련 이민자를 유치 및 유지하고, 인력이 부족하지 않은 일자리에서는 뉴질랜드인을 우선 고용하는 데 중점을 두고 있다고 설명했다. 그녀는 2017년에는 이민자의 약 절반이 고숙련자였지만 이제는 상황이 바뀌었다고 말했다.

이민부 장관은 뉴질랜드가 실제로 저숙련 이민자로 큰 전환했다며, 그것은 뉴질랜드의 생산성, 경제, GDP를 향상시키지 못할 것이기 때문에 다시 전환해야 한다고 말했다.  그녀는 일요일 발표한 성명에서, 이민 환경을 올바르게 설정하는 것은 경제를 재건하려는 현 정부의 계획에 매우 중요하다고 말했다.

에리카 스탠포드 이민부 장관은 정부가 기술이 부족한 중등교사와 같은 고도로 숙련된 이민자들을 유치하고 유지하는 데 초점을 맞추고 있는 동시에 뉴질랜드인들에게는 일자리를 보장해야 한다고 강조했다. 그녀는 영어 요구 사항이 있다는 것은 이민자들이 자신의 권리를 더 잘 이해하거나 고용주에 대한 우려를 조기에 제기할 수 있게 될 것을 의미한다고 말했다.

이민부 장관은 이러한 변화로 순 이주를 관리하고, 변화하는 경제 상황에 대응하고, 최고의 인재를 유치하고, 국제 교육을 활성화하며, 자체 자금을 조달하고 지속 가능하고, 위험을 더 잘 관리하는 보다 스마트한 이민 시스템을 만들기 위한 보다 포괄적인 작업 프로그램의 시작이라고 밝혔다.

AEWV(Accredited Employer Worker Visa: 공인 고용주 워크 비자) 제도의 변경 내용 이민부 웹사이트에서 확인할 수 있다.

AEWV를 가진 사람들에게 무엇이 바뀌나?

현재 AEWV(Accredited Employer Worker Visa: 공인 고용주 워크 비자)를 갖고 있는 경우, 뉴질랜드에 체류할 수 있는 기간이나 추가 AEWV 부여 자격에 영향을 받을 수 있다.

2023년 6월 21일 이전에 첫 번째 AEWV를 신청했고, ANZSCO 레벨 4 및 5 직업에 종사하고 있으며 필수 AEWV 임금 이상을 받고 현재 3년 AEWV를 보유하고 있는 경우 더 이상 최대 5년의 기간을 이용할 수 없다. 

영주권 경로에 있는 ANZSCO 레벨 4 및 5 직업을 갖고 있는 경우 이러한 변경 사항의 영향을 받지 않다.

2024년 4월 7일 이후에 추가 AEWV를 신청하는 경우 업데이트된 기준을 충족해야 한다. ANZSCO 레벨 4 및 5 직업을 갖고 있는 경우 최대 5년 동안 뉴질랜드에 머물거나 일하지 못할 수도 있다.

새로운 AEWV 애플리케이션의 변경 사항

이제 더 높은 업무 경험 및 자격 요건, ANZSCO 기술 레벨 4 및 5로 평가되는 역할에 지원하는 사람들을 위한 영어 스탠다드, 특정 역할에서 일하는 경우 뉴질랜드 체류 기간이 더 짧아진다.

새로운 최소 기술 요구 사항

AEWV를 신청하는 경우 업무 경험이나 자격에 대한 증거를 제시해야 한다. 이는 고용주가 해당 직무에 필요하다고 확인한 기술 및 자격에 추가되는 것이며, 고용주는 일자리를 제안하기 전에 기술 요구 사항을 충족하는지 확인해야 한다.

또한 신청자의 역할이 녹색 목록에 있고 녹색 목록 역할 요구 사항을 충족하지 않거나 Median Wage의 최소 두 배를 지급받지 않는 한, 이제 아래의 내용을 충족해야 한다.

최소 3년의 관련 업무 경험, 또는 뉴질랜드 자격 및 자격 프레임워크(NZQCF) 레벨 4 이상의 관련 자격을 제시해야 하고, 자격 증명이 학사 학위 수준 미만인 경우 국제 자격 평가(IQA)를 동반해야 한다.

업무 경력 요건을 충족하려면 해당 업무를 수행했음을 입증하는 증거를 제공해야 한다. 자신이 작성한 문서는 포함할 수 없다.

영어의 최소 기준

직업이 ANZSCO 레벨 4 또는 5인 경우 영어로 말하고 이해할 수 있음을 보여야 한다.

비자 기간 단축 및 뉴질랜드 체류 기간 단축

요구되는 AEWV 임금 수준 이상을 지불하는 ANZSCO 레벨 4 및 5 직업의 경우, AEWV의 최대 비자 기간은 2년으로 단축되며, 새로운 직업 확인을 통해 1년을 더 신청할 수 있다.

하나 이상의 AEWV로 뉴질랜드에 체류할 수 있는 총 기간(최대 연속 체류라고도 함)은 3년으로 단축된다. 최대 연속 체류 기간이 끝나면 다른 AEWV를 신청하기 전에 지정된 기간(보통 12개월) 동안 뉴질랜드를 떠나야 한다.

이러한 변경 사항은 2024년 4월 7일 이후 또는 2023년 6월 21일 이전에 첫 번째 AEWV를 신청한 모든 사람에게 적용된다.

일부 ANZSCO 레벨 4 및 5 직업은 이러한 변경의 영향을 받지 않는다. 이에 해당하는 것은 그린 리스트에 있거나, 교통 및 의료 부문 계약 및 영주권 경로, 평균임금의 1.5배를 벌어들이거나, ANZSCO 레벨 1~3 직업을 가진 사람들의 AEWV 기간과 최대 연속 체류 기간은 5년으로 유지된다.

고용주에게 변화하는 것

AEWV로 이민자를 고용하기 위해 고용주가 충족해야 하는 요구 사항이 변경되었다.

이제 인증 및 Job Check 단계와 인증 기간 동안 더 많은 요구 사항이 있다.

또한 AEWV 지원자를 위한 더 높은 업무 경험 및 자격 요건, ANZSCO 기술 레벨 4 및 5로 평가된 역할에 지원하는 사람들을 위한 영어 기준, 그리고 특정 역할에서 일하는 사람들의 뉴질랜드 체류 기간이 더 짧게 된다.

지원자가 적합한 자격과 기술을 갖추고 있는지 확인

고용주는 이제 이민자에게 직업 토큰을 보내기 전에 이민자가 적절한 기술을 갖추고 있는지 확인하기 위한 합리적인 조치를 취해야 한다. 고용주는 이민자가 업무에 필요하다고 판단한 기술을 보유하고 있는지 확인해야 할 뿐만 아니라 이러한 변화의 일부로 도입되는 새로운 최소 기술 요구 사항도 확인해야 한다.

모든 Job Check 신청은 이러한 요구 사항을 충족해야 한다.

2024년 4월 7일부터 인증을 받거나 재인증을 받은 고용주는 이주 근로자가 인증 의무의 일환으로 기술 요구 사항을 충족할 수 있도록 합리적인 조치를 취해야 한다.

새 AEWV, 주당 30시간 이상 일해야 한다.

2024년 4월 7일부터 새로운 AEWV는 주당 최소 30시간 동안 이민자를 고용해야 한다는 조건으로 발급된다.

주당 30시간 이상 근무하지 않으면 인증이 취소될 수 있다.

인증정지사유 확대

인증 위반에 대해 적극적으로 조사를 받는 고용주는 인증이 정지될 수 있다. 이전에는 정지가 일부 인증 요구 사항 위반에 대한 선택 사항일 뿐이었다.

이제 ANZSCO 기술 레벨 사용

호주 및 뉴질랜드 표준 직업 분류(ANZSCO) 기술 레벨이 AEWV 지원 평가에 도입되고 있다.

뉴질랜드인 우선 고용 

이제 '적합하고 이용 가능한 뉴질랜드인'에 대한 정의가 생겼다.

고용주는 해당 직무에 지원한 뉴질랜드 사람 중 해당 정의를 충족한 사람이 아무도 없음을 선언해야 한다. 고용주가 적합한 뉴질랜드인이 있다고 표시하면 Job Check가 거부된다.

ANZSCO 레벨 4 및 5 직업에 대한 추가 규칙

ANZSCO 레벨 4 및 5에서 일자리를 채우려는 고용주는 이제 구인 광고를 14일이 아닌 21일 동안 해야 하며, Work and Income에 참여해야 하고, 지원한 뉴질랜드인이 채용되지 않은 이유를 Job Check에 명시해야 한다. 

고용주는 Job Check 신청서를 작성하기 전에 Work and Income에 구인해야 한다. 

적합성 및 가용성의 정의를 충족하는 뉴질랜드 지원자를 고용하지 않은 경우 Job Check가 거부된다.

AEWV 소지자가 직장을 그만둘 경우 뉴질랜드 이민국에 알려야 한다. 

고용주를 위한 새로운 인증 요건이 도입되었다. AEWV(공인 고용주 워크 비자)를 가진 근로자는 비자가 만료되기 한 달 이상 전에 직장을 그만두는 경우, 근무일 기준 10일 이내에 뉴질랜드 이민부(INZ)에 알려야 한다. 이를 이행하지 않을 경우 인증을 취소하거나 정지할 수 있다.

이 변경 사항은 기존 인증 고용주가 인증을 갱신하거나 업그레이드할 때까지 적용되지 않는다.

2024년 후반에 프랜차이즈 인증 변경 

프랜차이즈 인증(Franchisee accreditation)은 2024년 후반에 종료된다. 

그린 리스트 변경

정부는 운송 부문 Work to Residence 및 Green List Straight to Residence 비자에 적합한 직업을 변경했다.

버스 및 트럭 운전사를 위한 Work to Residence 변경

2024년 4월 7일 이후에 Accredited Employer Work Visa(AEWV)를 신청하는 버스 및 트럭 운전사는 Work to Residence 비자를 신청할 수 없다.

이미 AEWV를 보유하고 있는 사람과 AEWV를 신청한(나중에 승인된) 사람은 여전히 Work to Residence 운송 비자를 받을 자격이 있다.

그린리스트 6개 직업군 추가

2024년 4월 8일에 9개의 ANZSCO 직업에 해당하는 6개의 직업군이 그린 리스트에 추가된다. 

Straight to Residence

• 항공 엔지니어 (항공 전자 공학, 항공, 항공 우주 엔지니어) Aviation Engineer (Avionics, Aeronautical, Aerospace Engineer)
• 해군 건축가(일명 해양 디자이너) Naval Architect (aka Marine Designer)
• ICT 데이터베이스 및 시스템 관리자 ICT Database and Systems Administrator
• 기계공학 기술자 Mechanical Engineering Technician
• 항공기 정비 엔지니어 Aircraft Maintenance Engineer

Work to Residence

• 교정 담당관 Corrections Officer

이전에 발표되었으나 더 이상 Green List에 추가되지 않는 직업군은 아래와 같다. 

• 포장 플랜트 운영자 Paving Plant Operator
• 금속 가공업체 Metal Fabricator
• 압력용접기 Pressure Welder
• 용접공 Welder
• 배관공(일반) Fitter (General)
• 피터 앤 터너 Fitter and Turner
• 배관-용접공 Fitter-Welder
• 금속 기계공 Metal Machinist (First Class)
• 패널 비터 Panel Beater
• 차량 도장공 Vehicle Painter
• 로드 롤러 운전자 Road Roller Operator

건설 및 인프라 부문, 7개 직업군 추가 계획 중단  

건설 및 인프라 부문에 다음 7가지 직업군을 추가하려던 이전 계획은 진행되지 않는다.

• 드릴러의 조수 Driller’s Assistant
• Earthmoving Labourer
• 토공 플랜트 운영자 일반 Earthmoving Plant Operator general
• 라인마커 Linemarker
• Machine Operators not elsewhere classified
• 기계공 보조원 Mechanic’s Assistant
• Road Traffic Controller