새로운 연구에 따르면 젊은 직원들은 직장에서 최악의 시간을 보내고 있다고 TVNZ에서 보도했다.

Massey University 경영대학원의 연구는 다양한 연령대에 걸쳐 업무 및 웰빙 결과를 측정한 결과 거의 모든 연령대에서 35세 이하 근로자의 점수가 가장 낮았다는 사실을 발견했다.

젊은 층에서는 직업 스트레스, 직업 불안, 직업 우울 수준이 가장 높은 것으로 나타났다.

이러한 연구 결과에 대해 우려스럽다고 연구원인 조 포트 박사는 말했다.

조 포트 박사는 직원 중 가장 어린 직원들이 가장 낮은 직업 만족도와 일과 삶의 균형을 경험하고 있으며, 이는 가장 높은 이직 의도와 직업 이동성을 보고하는 선두 그룹이기 때문에 연쇄 효과가 있다고 말했다.

그녀는 이러한 데이터가 직장에서 연령 불이익(Age Disadvantage)을 강조했으며, 이는 젊은 직원이 업무 경험이나 자원이 많지 않아 지원이 적고 대처 방법이 적기 때문일 수 있다고 말했다.

또한 오늘날의 젊은 세대가 물려받은 독특하고 어려운 상황을 반영할 수도 있다고 조 포트 박사는 말했다.

젊은 근로자들이 최악의 점수를 받지 않은 유일한 결과는 일자리 이동성(Job Mobility), 즉 이용 가능한 기회에 대한 인식이었다.

조 포트 박사는 젊은 세대가 한 조직에 오랫동안 머무르는 데 덜 얽매이는 느낌을 갖고 일에 대한 서로 다른 세대의 태도에 대해 듣고 있는 것을 조사 결과에 반영되었을 수 있다고 말했다. 

51세 이상 나이든 직장인이 가장 행복하다

연구 데이터는 연령, 성별 및 지리적 위치 측면에서 전체 노동력을 대표하는 다양한 경력 및 산업에 걸쳐 709명의 뉴질랜드 직원으로부터 수집되었다.

가장 높은 수준의 긍정적인 직장 복지를 보인 연령대는 51세 이상의 근로자였다.

연구 결과는 젊은 직원에 대한 통찰력 제공

조 포트 박사는 웰빙과 긍정적인 작업 환경이 모든 연령대에 중요하며 새로운 연구가 젊은 직원들이 직면한 문제에 대한 통찰력을 직장에 제공할 수 있다고 덧붙였다.

고용주들은 젊은 노동자들이 직장에서 더 열악한 복지에 더 취약한 것으로 보이며 이 분야에서 추가 지원이 필요한 것으로 나타났음을 염두에 두어야 한다고 그녀는 말했다.

조 포트 박사는 또한 이 코호트가 다른 곳에서 기회를 얻기 위해 더 기꺼이 떠나는 것처럼 보이기 때문에 조직은 고령화 인력에서 젊은 직원을 유지하기 위해 사용할 수 있는 것이 무엇인지 잘 살펴봐야 한다고 덧붙였다.