급여와 복리후생에 관한 고용주와 직원의 기대치 사이 격차가 벌어지고 있다. 

채용 회사인 Hays의 새로운 데이터에 따르면 기업의 95%가 올해 임금 인상을 예상하고 있다.

그러나 직원의 52%는 새 직장을 찾는 것이 재정적으로 더 나을 것이라고 생각하고 있고, 이직을 고려하는 직원의 48%는 경쟁력 없는 급여 때문에 이사를 고려하고 있다고 말하고 있다.

Unite Union의 제라드는 Morning Report와의 인터뷰에서 물가상승률(현재 약 6.7%)이 기준선이며 직원들이 임금 협상에 들어갈 때 출발점이 되어야 한다고 말했다. 연봉이 6.7% 미만이면 인상되지 않는 것이 아니라 급여가 삭감되는 것이라고 그는 말했다.

노동 비용 지수에 따르면 민간 부문 임금은 2023년 3월까지 4.5% 증가했다.

제라드는 노조가 많은 근로자들이 재정적인 측면에서 현 위치에 머물 수 있도록 인플레이션과 연계된 급여 인상을 달성하기 위해 고군분투하고 있다고 말했다. 그는 상대적으로 낮은 인플레이션을 여러 해 동안 겪었기 때문에 특히 많은 고용주와 일부 직원이 적응하는 데 어려움을 겪고 있다고 덧붙였다.

제라드는 임금 인상을 위해 교섭을 시도하는 직원들은 항상 따라잡기 놀이를 하고 있다고 말했다. 그는 최근 몇 년 동안 회사에서 기존 직원보다 더 높은 임금을 신입 직원에게 제공하는 경향이 있었지만 이는 매우 위험한 사례이며 기존 직원이 다른 일자리를 찾는 것으로 빠르게 이어질 것이라고 경고했다.

고용주는 일자리를 채우기 위해 누군가를 고용하는 데 필요한 것뿐만 아니라 이미 보유한 사람들을 붙잡는 데 필요한 것이 무엇인지 매우 신중하게 생각해야 한다고 그는 말했다.

기업 이익 통계는 기업이 여전히 많은 돈을 벌고 있음을 보여주었다고 제라드는 지적했다. 그는 증거가 매우 분명하다며, 기업 이익의 가장 큰 증가는 2022년까지였으며, 많은 이익이 계속해서 유입되고 있다고 덧붙였다.

'약간의 불일치'

BusinessNZ의 커크 호프 최고경영자는 일부 산업의 고용주들이 사업을 성장시키기 위해 더 높은 임금을 지불하고 있다고 모닝 리포트에 말했다.

그는 투자와 미래에 대한 생각이라는 측면에서 그 이익으로 무엇을 하느냐가 문제가 될 것이라고 말했다. 기업이 확실히 생각하고 있는 일련의 일들이 있을 것이고, 특히 매우 타이트한 노동 시장에서는 그렇다고 덧붙였다.

커크 호프는 일부 산업, 특히 기술 부족을 겪고 있는 산업이 노동 비용 지수에서 강조된 4.5% 인상보다 훨씬 높은 임금을 지불할 것이라고 말했다.

그러나 그는 Hays 데이터에 따르면 고용주와 직원 사이에 급여 기대치뿐만 아니라 혜택 측면에서도 약간의 불일치가 있음을 보여주었다고 말했다. 커크 호프는 대략 80%의 고용주가 교육을 제공하고 직원의 61%만이 그것을 정말로 중요하게 생각한다며 예를 들었다.

불일치가 있는 또 다른 영역은 재택 근무를 하는 하이브리드 작업(hybrid working)에 관한 것이라고 그는 말했다.

약 65%의 사람들이 하이브리드 작업을 원했지만 항상 사용할 수 있는 것은 아니므로 고용주가 직원의 급여 기대치를 충족할 수 없는 격차를 해소하기 위해 시도할 수 있는 특정 작업이 있다고 커크 호프는 말했다.

그는 기업이 그렇게 긴박한 노동 시장에서 직원을 고용하는 데 비용이 많이 들고 Hays 데이터에 따르면 고용주의 95%가 급여와 임금 인상을 기대하고 있는 이유라고 말했다.

커크 호프는 그들은 그러한 환경에서 그들이 할 수 있는 일을 하고 있다며, 비즈니스와 성장을 위한 미래의 투자 요구를 계획하고 있다고 밝혔다.