정부가 앞으로는 회사의 규모와 상관없이 모든 직장에서 신규 인력들에게 90일 간의 수습 기간을 적용할 수 있도록 하는 방안을 추진 중에 있다고 밝혔다.

직원이 20인 이하인 소규모 업체에서만 신규 채용 시 90일 간의 수습 기간을 적용할 수 있도록 하던 기존 정책에서, 실시 대상을 모든 업체들에게로 범위를 확대 실시하겠다는 것이 새롭게 추진되는 계획이다.

90일 간의 수습 기간 동안 고용인은 부당 해고를 당하더라도 소송을 제기할 수 없다.

이러한 계획에 대해 노동 조합 간부들은 부당한 정책 변화에 맞서 투쟁할 것이라 결의를 다졌고, 필 고프 노동당 대표도 노동당이 재집권하면 이 안건을 철폐하겠다는 약속을 내세웠다.

한편 존 키 총리는 이번 주 일요일 오클랜드에서 열리는 국민당 연례 회의에서 가질 기조 연설을 통해 휴가법과 고용 관계법에 대해 변경되는 사항들을 밝힐 것으로 예상되고 있다.

이번에 변경되는 사항에는 직원들이 휴가를 쓰지 않고 돈으로 계산해서 받을 수 있도록 하는 사안도 포함되어 있는 것으로 알려져 있다.

존 키 총리는 TV One 뉴스와 가진 인터뷰에서, ‘작년 4월부터 실시된 소규모 사업장 대상 90일 수습 기간 정책이 큰 성공을 거두었다. 그로 인해 훨씬 더 많은 뉴질랜드인들이 일할 기회를 얻을 수 있었다. 따라서 이 정책이 모든 사업장들로 확대 실시 된다면 상당한 이익을 가져올 수 있을 것이라 예상한다.’라고 전하였다.

고용인과 제조업자 연합 북부 지부에서 회원들을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 응답자 중 72%가 90일 수습 기간 정책을 계약서 상에 명시한 적이 있다고 밝혔고, 400명 이상의 고용주들 중 48명이 90일 이내에 고용인을 해고한 적이 있다고 응답했다.

현재 이 같은 계획안에 대해 노동당과 마오리당은 강력한 반대 의사를 표명하고 있으며, 노동 조합은 일요일에 열릴 국민당 연례 회의에서 항의 시위를 계획하고 있다.

출처 : TV One 뉴스

시민기자 안진희 512024@hanmail.net

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