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지난 글에서는 SMC Resident Visa의 기본적인 구조에 대해 설명드렸습니다.

이번 글에서는 그 다음 내용으로, 해외 Bachelor’s Degree 이상을 보유한 분이 고용주인증 워크비자에서 SMC 신청을 준비하는 경우 확인해야 할 포인트에 대해 설명드리겠습니다.

1. Hard Condition

먼저 확인해야 하는 것은 제도상 필요한 조건입니다.

① Migrant 6 Points

SMC 신청에서는 총 6포인트가 필요합니다.

・해외 Bachelor’s Degree를 보유하고 있으며, NZQA Assessment를 통해 4.5포인트를 받을 수 있는 경우
・뉴질랜드에서 1년 6개월 동안, 그 당시 Median wage 이상시급으로 AEWV를 가지고 근무하여 1.5포인트를 받을 수 있는 경우

② Wage

・SMC 신청 시점에 Median wage 이상의 시급으로 근무하고 있는 경우
・Median wage 이상의 Job offer 가 있는 경우

③ 영어 요건

・IELTS General 6.5/PTE Academic 58

이러한 조건들은 숫자와 서류로 확인할 수 있는 필수조건입니다.

즉, SMC 신청에서의 Hard Condition 입니다.

Hard Condition은 반드시 충족해야 하는 필수 조건입니다.

하지만 Hard Condition은 SMC 신청을 성공으로 이끄는 요소 중 약 20% 정도 에 불과합니다.

2. Soft Condition

이민관 재량권

뉴질랜드 비자 심사에서는 담당 이민관 한 명 한 명의 판단기준이 매우 큰 영향력을 가집니다.

Soft Condition 이란, 담당 이민관이 신청 자료와 내용을 보았을 때 납득할 수 있는 상태로 신청서류를 정리하는 부분입니다.

그리고 어떤 부분을 중요하게 보는지는 담당 이민관이나 케이스에 따라 달라질 수 있습니다.

SMC 신청에서는 Soft Condition이 신청 결과를 좌우하는 큰 요소가 됩니다.

성공률 전체의 약 80% 정도 를 차지한다고도 볼 수 있습니다.

Position

예를 들어,

・Fast food 매장 또는 10개 이상의 테이블이 있는 Dining space를 갖추지 않은 Takeaway 매장의 경우, 혹은 주문 요리가 없는 음식점에서 Chef라는 Position이 적절하다고 볼 수 있을까요?

• Manager로 신청하는 경우, 실제로 관리하는 직원이 없거나 혹은 한명으로 매니저라는 타이틀이 인정될수 있을까요?

시급

예를 들어,

・신청자보다 더 오래 그 회사에서 근무한 직원도 시급 $35를 받지 못하고 있는 상황에서, SMC 신청자만 시급 $35를 받는 것이 합리적으로 보일까요?

Job Description

예를 들어,

・10개 이상의 테이블이 없는 Dining space나 주문 요리가 없는 매장에서, 이민성정책에 있는 그대로 Chef, cook Job Description을 그대로 사용하는 것에 대해 이민관은 납득할 수 있을까요?

・Manager란 회사의 직원을 주로 관리하는 역할입니다. 관리할수 있는 인원이 적은 회사에서 Manager로서의 Job Description이 인정될 수 있을까요?

Soft Condition은 담당이민관의 재량권에 달렸습니다.

같은 Job title, 같은 급여, 같은 Job Description이라도 담당 이민관이 합리적이라고 판단할건지는 케이스마다 달라질 수 있습니다.

SMC 신청에서는 Hard Condition을 충족하는 것이 필수입니다.

하지만 Hard Condition만으로는 충분하지 않습니다.

이민관을 납득시킬 수 있는 Soft Condition을 정리하는 것.

이 부분에 집중하는 것이 SMC 신청에서는 매우 중요합니다.

3. Hanna Consultant의 서포트

15년의 비자 경험을 가진 Hanna Consultant는
한 분 한 분의 상황을 확인하고, 인터뷰내용도 함께 준비하고 담당 이민관의 기준에 맞춘 Soft Condition 을 꼼꼼하게 정리해 드려서 성공률 100% 목표로 하겠습니다.

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