https://workandincome.govt.nz/covid-19/wage-subsidy/moving-alert-levels.html https://workandincome.govt.nz/covid-19/wage-subsidy/moving-alert-levels.html

시급이 최저시급 이상인 사람들에 한해 80%를 적용하는것이고 80%를 적용한다고 해도 최저시급 이하로 지급하지는 못합니다. 고용주가 원래 시급이 최저시급인 고용인에게 80%만 주면서 결과적으로 최저시급보다 더 적은 시급으로 일을 시키는것은 불법입니다. 어떤상황에서도 최저시급보다 더 적게 지급되는일은 발생하면 안됩니다.
https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/other-types-of-leave/coronavirus-workplace/covid-19-minimum-wage/
https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/other-types-of-leave/coronavirus-workplace/changing-an-employees-work-arrangements/ 시급이 최저시급 이상인 사람들에 한해 80%를 적용하는것이고 80%를 적용한다고 해도 최저시급 이하로 지급하지는 못합니다. 고용주가 원래 시급이 최저시급인 고용인에게 80%만 주면서 결과적으로 최저시급보다 더 적은 시급으로 일을 시키는것은 불법입니다. 어떤상황에서도 최저시급보다 더 적게 지급되는일은 발생하면 안됩니다. https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/other-types-of-leave/coronavirus-workplace/covid-19-minimum-wage/ https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/other-types-of-leave/coronavirus-workplace/changing-an-employees-work-arrangements/

위에 kiwihaha님 링크에 있다시피 급여를 고용계약상에 명시된 급여100%를 지불해야합니다. 고용주가 이미 6월까지의 지원금을 받았다면 이지원금을 활용해서 100% 지급해야 합니다. 위에 kiwihaha님 링크에 있다시피 급여를 고용계약상에 명시된 급여100%를 지불해야합니다. 고용주가 이미 6월까지의 지원금을 받았다면 이지원금을 활용해서 100% 지급해야 합니다.

employment NZ 보니까 오너와 일하는 사람간의 합의가 있으면 80프로 급여를 받아도 원래대로 일하는게 가능하다고 되어있네요....... 이건 무슨 원리인지 ㅠㅠㅠ employment NZ 보니까 오너와 일하는 사람간의 합의가 있으면 80프로 급여를 받아도 원래대로 일하는게 가능하다고 되어있네요....... 이건 무슨 원리인지 ㅠㅠㅠ

락다운 기간에 일못하는 경우 가능한 이야기고 지금 일한다면 노동법을 준수해야죠. 락다운 기간에 일못하는 경우 가능한 이야기고 지금 일한다면 노동법을 준수해야죠.

근무시간과 급여는 계약서에 따라 해야합니다
계약서가 법적인 근거 입니다.
원래의 계약이 근무 시간은 같은데 월급을 80퍼센트만 받는다는 말이 없으면 계약서에 있는대로 근무 시간에 대하여 전액 100% 지급해야 합니다.

락다운이 끝나서 시간당 임금을 줄이는 것과 같이
새로운 조건으로 계약 사항을 변경할때는 서로 합의 하여야 합니다.
합의 사항이 법적인 근거이므로 글로 남겨 두어야 합니다.
일방적으로 제의하고 여기에 동의하지 않으면 분쟁 해결절차에 따르면 됩니다.
요즘 같은 상황에서는 분쟁이 생기면 직원수를 줄여야 하는 상황도 있을수 있으니 관계를 악화시키지 않고 원하는 것을 제시하는 방향이 좋을 것 같습니다 근무시간과 급여는 계약서에 따라 해야합니다 계약서가 법적인 근거 입니다. 원래의 계약이 근무 시간은 같은데 월급을 80퍼센트만 받는다는 말이 없으면 계약서에 있는대로 근무 시간에 대하여 전액 100% 지급해야 합니다. 락다운이 끝나서 시간당 임금을 줄이는 것과 같이 새로운 조건으로 계약 사항을 변경할때는 서로 합의 하여야 합니다. 합의 사항이 법적인 근거이므로 글로 남겨 두어야 합니다. 일방적으로 제의하고 여기에 동의하지 않으면 분쟁 해결절차에 따르면 됩니다. 요즘 같은 상황에서는 분쟁이 생기면 직원수를 줄여야 하는 상황도 있을수 있으니 관계를 악화시키지 않고 원하는 것을 제시하는 방향이 좋을 것 같습니다

혹시 어떻게 되셨나요?
저도 같은 상황인데 .. 너무 스트레스받아요..
답글 부탁드려요 혹시 어떻게 되셨나요? 저도 같은 상황인데 .. 너무 스트레스받아요.. 답글 부탁드려요

답글달았어요 ㅎ 잘 해결되길 바래요~ 답글달았어요 ㅎ 잘 해결되길 바래요~