바로 이런 질문이 법과 현실의 괴리 문제 입니다. 일단 고용주는 심사숙고해서 근무시간을 정해야 하는데 그게 문제였고, 고용인은    일이 없어서 충분히 시간을 줄수 없는데... 40시간을 고집(?)하려는 경향이 충돌 합니다. 이런 문제를 법으로 해결하나요? 아님 여론의 문제로 해결하나요? 해결책은 두가지 밖에 없네요. 하나는 타협을 해서 근무시간을 수용하든지.. 아니면 더 좋은 근무환경이 있는 곳으로 떠나든지...  제가 봤을 때 근무시간 보다도 서로간에 감정이 쌓여 있는 상태서 불편하게 일하기 보다는 더 좋은 환경을 찾아 떠나는 것이 좋을 듯 합니다 바로 이런 질문이 법과 현실의 괴리 문제 입니다. 일단 고용주는 심사숙고해서 근무시간을 정해야 하는데 그게 문제였고, 고용인은 일이 없어서 충분히 시간을 줄수 없는데... 40시간을 고집(?)하려는 경향이 충돌 합니다. 이런 문제를 법으로 해결하나요? 아님 여론의 문제로 해결하나요? 해결책은 두가지 밖에 없네요. 하나는 타협을 해서 근무시간을 수용하든지.. 아니면 더 좋은 근무환경이 있는 곳으로 떠나든지... 제가 봤을 때 근무시간 보다도 서로간에 감정이 쌓여 있는 상태서 불편하게 일하기 보다는 더 좋은 환경을 찾아 떠나는 것이 좋을 듯 합니다

계약서에 full time  주 최소 40시간보장 인데 몇주씩 연속 쉬라는 경우도 있었습니다 계약서에 full time 주 최소 40시간보장 인데 몇주씩 연속 쉬라는 경우도 있었습니다

계약서에 적힌 보장된시간을 보세요.
예를들어,
만약 40시간이라면 그대로 고용주가 보장해야하는게 맞고요. 가령 20시간이 적혀있다면 일 없으니 나오지말고 20시간만 해라고 해도 할수없는거에요. 단 20시간은 보장해야해요. 계약서에 적힌 보장된시간을 보세요. 예를들어, 만약 40시간이라면 그대로 고용주가 보장해야하는게 맞고요. 가령 20시간이 적혀있다면 일 없으니 나오지말고 20시간만 해라고 해도 할수없는거에요. 단 20시간은 보장해야해요.

가능하시면 무료로 변호사 상담가능한 CAB이 있으니 찾아보세요. 계약서 들고 가서 상담받으면 보다 정확하지 않을까 싶네요. 가능하시면 무료로 변호사 상담가능한 CAB이 있으니 찾아보세요. 계약서 들고 가서 상담받으면 보다 정확하지 않을까 싶네요.

안녕하세요? 우버택시 해보시는건 어떨까요? 제가 지금 하고 있는데 시간이 자유롭고 수입도 나쁘지 않는거 같아요. 더 알고 싶으시면 카톡으로 연락주세요 Frank72 안녕하세요? 우버택시 해보시는건 어떨까요? 제가 지금 하고 있는데 시간이 자유롭고 수입도 나쁘지 않는거 같아요. 더 알고 싶으시면 카톡으로 연락주세요 Frank72